【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料32ページ目

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】ケアサポートわこうは、ショートステイとデイサービスを提供しています。利用者さまの滞在時間は違うものの、どちらもリハビリのお手伝いのほか、レクリエーションを行ったり、食事や入浴介助をしたりといった仕事がメインです。 職員は利用者さまを第一に考え、皆で協力して支援を行っています。日々の会話の中から困っていることや望んでいることを見つけ、業務の合間に情報共有。月1回の会議では、介護職・看護師といった職種の垣根を越えて意見を出し合い、最適な支援方法を考えています。他職種とも連携が取りやすく、認識をすり合わせたうえでアプローチできる環境です。 利用者さまの生活面をサポートするため、責任がある分、やりがいを感じられる仕事です。笑顔や感謝の言葉が励みとなることも多く、仕事の楽しさを実感しながら働けます。

【取材】ケアサポートわこうは、ショートステイとデイサービスを提供しています。利用者さまの滞在時間は違うものの、どちらもリハビリのお手伝いのほか、レクリエーションを行ったり、食事や入浴介助をしたりといった仕事がメインです。 職員は利用者さまを第一に考え、皆で協力して支援を行っています。日々の会話の中から困っていることや望んでいることを見つけ、業務の合間に情報共有。月1回の会議では、介護職・看護師といった職種の垣根を越えて意見を出し合い、最適な支援方法を考えています。他職種とも連携が取りやすく、認識をすり合わせたうえでアプローチできる環境です。 利用者さまの生活面をサポートするため、責任がある分、やりがいを感じられる仕事です。笑顔や感謝の言葉が励みとなることも多く、仕事の楽しさを実感しながら働けます。

【取材】ケアサポートわこうは、ショートステイとデイサービスを提供しています。利用者さまの滞在時間は違うものの、どちらもリハビリのお手伝いのほか、レクリエーションを行ったり、食事や入浴介助をしたりといった仕事がメインです。 職員は利用者さまを第一に考え、皆で協力して支援を行っています。日々の会話の中から困っていることや望んでいることを見つけ、業務の合間に情報共有。月1回の会議では、介護職・看護師といった職種の垣根を越えて意見を出し合い、最適な支援方法を考えています。他職種とも連携が取りやすく、認識をすり合わせたうえでアプローチできる環境です。 利用者さまの生活面をサポートするため、責任がある分、やりがいを感じられる仕事です。笑顔や感謝の言葉が励みとなることも多く、仕事の楽しさを実感しながら働けます。

【取材】The DSは土日・祝日がお休みで、残業はほとんどありません。子育てに理解があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応可能です。法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てが落ち着いてから勤務時間を延長することも可能なので、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。 また、基本的に介護職が送迎を行っていますが、勤務時間によっては送迎なしでも構いません。1日型のデイでは午前9時〜午後4時の間は送迎業務がないので、この時間帯のみの勤務も可能です。車の運転がどうしても苦手な方はご相談ください。 当法人の管理職のうち約8割が女性で、キャリアをあきらめずに仕事を続けられる環境です。仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として、埼玉県の多様な働き方実践企業プラチナ認定を受けた実績もあります。ライフスタイルに応じた働き方ができる点が当施設の魅力です。

【取材】通い処 三四五は、子育てと両立しやすい環境です。当法人は富士見市と近隣のふじみ野市に約5つのデイサービスを展開しており、スタッフが複数の施設を掛け持ちできる体制づくりを進めています。そのため、お子さんの体調不良などによる急なお休みがあった際には、ほかの施設から人員フォローが可能です。スタッフの年齢層は30代〜50代がメインで、そのうち約8割は小さなお子さんがいる方が活躍しており、互いに協力しながら働いています。 法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てがひと段落してから勤務時間を元に戻すこともできるので、ライフスタイルに応じた働き方を選びながら長く働ける環境です。 また、送迎業務は基本的に介護職の方にお願いしていますが、午前9時〜午後4時は送迎が発生しません。この時間帯のみの勤務も可能なので、車の運転が苦手な方はご相談ください。

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションあすなろは、プロフェッショナルとしての意識を持って訪問介護業務に取り組んでいる事業所です。スタッフたちは自分が持てる知識・技術を総動員させて、利用者さまに真摯に向き合っています。 現在在籍しているスタッフは6名ほどで、約3名が常勤で働いています。常勤スタッフもパートタイムで働くスタッフも、非常にプロ意識が高いです。体調管理に対する意識も高く、体調不良で急な欠勤をするスタッフはほぼいません。利用者さま満足度100％を目指して、日々奮闘しています。利用者さまの笑顔が、当事業所で働く大きなやりがいです。 また、全員が介護福祉士の資格保有者で、高い技術を併せ持っています。「本気で訪問介護をやりたい」という気持ちで入職してくれた新人スタッフに対して、ノウハウをしっかり伝授できる職場です。ぜひ一緒に高め合っていきましょう！

【取材】ケアステーションハートフレンドは、子育て中の方でも無理なく働ける環境を整えています。日曜定休のシフト制でお休みの希望が通りやすく、残業もほとんどないので、プライベートの時間を大切にできるのが大きな魅力。お子さまの行事はもちろん、体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。正社員の時短勤務制度や男性の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を会社全体で応援している職場です。 お子さまの成長に合わせて勤務時間の増減に柔軟に対応するだけでなく、より上を目指したい方には責任のある仕事をお任せします。当施設なら、出産や育児でキャリアが途絶えることなく、ライフステージが変化しても活躍し続けることが可能です。

【取材】ケアステーションハートフレンドは、子育て中の方でも無理なく働ける環境を整えています。日曜定休のシフト制でお休みの希望が通りやすく、残業もほとんどないので、プライベートの時間を大切にできるのが大きな魅力。お子さまの行事はもちろん、体調不良による急なお休みにも柔軟に対応します。正社員の時短勤務制度や男性の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を会社全体で応援している職場です。 お子さまの成長に合わせて勤務時間の増減に柔軟に対応するだけでなく、より上を目指したい方には責任のある仕事をお任せします。当施設なら、出産や育児でキャリアが途絶えることなく、ライフステージが変化しても活躍し続けることが可能です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち深谷」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち深谷」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち深谷」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち深谷」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。