【2026年10月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料39ページ目

【取材】訪問ヘルパーステーション アリエスのスタッフは、「和楽久」と「弐番館」両方の入居者さまに訪問介護を提供する合間に、日中の両施設の管理も行っています。館内を見回って入居者さまの様子確認するほか、各種の生活相談に対応。介護が必要な入居者さまのお一人暮らしをサポートしています。当法人では、同じ場所で働く仲間同士助け合う意識が強く、事業所の枠を超えて協力しながら業務に取り組んでいるのが大きな特徴です。毎日の朝礼で「和楽久」「弐番館」両施設のスタッフが集まり、1日の業務内容を共有。入浴介助やレクリエーションなど、忙しくなる時間帯を伝えておくことで、フォローし合えるようにしています。当事業所のケアマネジャーや訪問介護のヘルパーがデイサービスを手伝ったり、デイサービスのスタッフが入居者さまからのコールを代わりに取ったりすることも。困ったときに快く支え合える職場です。

【取材】むさしの園　デイサービスセンター富士見は、チームで成果を挙げたい人にピッタリの職場です。当施設の利用者さまは比較的介護度が低いため、職員は介護よりもサービス提供者としての役割が大きくなります。たとえば、レクリエーションの際にはリーダーとして内容を考えたり、進行役を担ったり。そのため、サービス業の経験やコミュニケーション力などがある方は、介護の経験がなくても活躍しやすくなっています。 なお、レクリエーションのリーダーは職員2人で担うため、一人だけで頑張る必要はありません。自分以外のリーダーに相談したり、ほかの先輩が行った過去の企画をアレンジしたりも可能です。準備や実施に関しても、職員全体で協力するので安心してください。 また、当施設では、入浴介助の際にもチームワークが発揮されています。入浴は、基本的に専門のパート職員1名とそのほかの介護職員1～2名で対応。浴室と脱衣所で配置を分け、声を掛け合いながら協力しています。突発的なお休みで職員に欠員があれば、センター長や生活相談員が中心となって臨機応変に担当の変更を行っています。

【取材】グループホーム　わおん八潮では、プライベートを大事にしながら働けます。有休消化率は8割ほどで、通常の休みと合わせて連休を取得することも可能です。連休を活用して帰省したり旅行に行ったりと、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また当施設は、勤務時間内で仕事が終わるように業務量を調整しているため、残業がほとんど発生しません。日々の業務のなかで、職員それぞれが任された仕事に対して真摯に取り組んでいます。なお、非常勤は週1日から勤務可能。Wワークもできるので、自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは、職種間でコミュニケーションの取りやすい関係性を築いており、何かあれば相談し合い、迅速な対応を実現しています。たとえば、利用者さまの状態を見て、「今まではできていたけれど、だんだん困難になってきている」と変化を感じたときには、介護職や看護師、ケアマネジャーで都度情報を共有。利用者さまに合ったレベルの対応法について話し合いの場を設けています。職員同士の連携のしやすさが働きやすさにもつながっており、新人さんも安心感をもって仕事に従事できる環境です。 また、当施設の職員は先回りの判断・対応を心掛け、仕事に取り組んでいます。過去には、「利用者さまの状態がいつもと異なる」ということに看護師が気づき、疑いの段階で既往歴を洗い直して持病からくる状態変化を予測。すぐ医師に相談したことで病院の受診につながり、結果的に利用者さまは大事に至りませんでした。 フロアを回る際に情報をどう掴み、どう活かしていくかを意識することで良いケアや支援を実現。先回りの行動が、利用者さまの安心な暮らしをサポートすることにつながっています。 利用者への支援に対して、ご家族から感謝の言葉をいただくことも。自身や仲間の活躍をとおして、やりがいを実感しながら働くことができる職場です。

【取材】リハビリ＆デイサービスダイアリーでは身体・精神機能の回復、社会復帰を目的とし、地域リハビリに特化したケアを実践できます。サービス内容は、利用者さまそれぞれの目的に応じた課題を解決するサポートが中心。訓練はその人に合った個別プログラムに基づき、リハビリスタッフがマンツーマンで対応しています。集団でのレクリエーションは行っていないため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのが特徴です。 施設内では同じ境遇をもつ方同士が集まり、お互いに切磋琢磨してリハビリに取り組める環境を作っています。そのため、利用者さまがその人らしく生活していく姿を見守れるのも当施設の魅力の一つと考えています。

【取材】ぽぷりでは、定時時間外に訪問を行うことがあるため、残業が月に20～30時間ほど発生します。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。 土日は休みで、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しています。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進めることが可能です。

【取材】にこっと介護サービスは職員同士が顔を合わせやすい職場です。小規模な事業所であるからこそ、職員同士が分け隔てなくコミュニケーションをとれる関係性の構築に力を入れています。和やかな雰囲気なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当事業所の社長は、「職員一人ひとりがそれぞれの思いをもって働いている」ことを忘れずに、丁寧な言葉遣いや物腰柔らかな伝え方を意識しています。職場にも社長の思いが浸透しており、互いを尊重し合う空気感です。 当事業所では、職員が悩みごとを相談しやすい環境づくりに注力しています。何かあったときには、社長にいつでも相談可能。社長は、職員一人ひとりに対して、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。ときには、ポジティブな提案やフィードバックを行うことも。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、安心して働けます。

【取材】にこっと介護サービスは職員同士が顔を合わせやすい職場です。小規模な事業所であるからこそ、職員同士が分け隔てなくコミュニケーションをとれる関係性の構築に力を入れています。和やかな雰囲気なので、新人職員もすぐに馴染める環境です。 当事業所の社長は、「職員一人ひとりがそれぞれの思いをもって働いている」ことを忘れずに、丁寧な言葉遣いや物腰柔らかな伝え方を意識しています。職場にも社長の思いが浸透しており、互いを尊重し合う空気感です。 当事業所では、職員が悩みごとを相談しやすい環境づくりに注力しています。何かあったときには、社長にいつでも相談可能。社長は、職員一人ひとりに対して、親身に寄り添う姿勢を大切にしています。ときには、ポジティブな提案やフィードバックを行うことも。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、安心して働けます。

【取材】デイサービスセンター夢咲良は、職員同士でコミュニケーションを取りやすく、温かな雰囲気の職場です。明るく優しい人柄の職員ばかりで、長年働き続けている人も多数。先輩職員は新人さんのことを気に掛けており、入職後は丁寧に支えています。頼れる先輩のもとで、少しずつ仕事に慣れていける体制です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】デイサービスセンター夢咲良は、職員同士でコミュニケーションを取りやすく、温かな雰囲気の職場です。明るく優しい人柄の職員ばかりで、長年働き続けている人も多数。先輩職員は新人さんのことを気に掛けており、入職後は丁寧に支えています。頼れる先輩のもとで、少しずつ仕事に慣れていける体制です。 当事業所では、職員の頑張りを還元するために人事考課制度を導入しています。毎月の考課手当では、職員がまず自己評価を行い、そのうえで所属長が考課を実施。最終的には面談をし、双方が確認のうえで評価を決定するため、納得感を持って働けます。さらに、半年ごとの職務考課では個々の能力や知識、利用者さまからの評価などを10段階で判定。結果は賃金へ反映する体制です。努力が報われる環境のなかで、モチベーションを保ちながら活躍できます。

【取材】プレザンメゾン朝霞の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン朝霞の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。