【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料73ページ目

【取材】和の輪では、未経験の新入職員が訪問に出向く前に、管理者もしくはサービス提供責任者が、現場で必要な知識を教えています。記録の書き方や介護保険制度の基礎知識などさまざまなことを、1時間〜2時間程度かけて座学で学べます。 初めて訪問に出向く際は、先輩職員が同行。「このヘルパーさん大丈夫かな？」と利用者さまを不安にさせないために、同行訪問の回数は少なめに設定しています。しかし、いきなり難しい訪問先に1人で行ってもらうことはありません。まずは新入職員を歓迎してくださる利用者さまのお宅や買い物のお手伝いがメインのお宅など、新しく入った方でも比較的支援しやすい訪問先に行ってもらうようにしています。 また、記録にはアプリを導入しており、どの場所にいてもサービス実施記録などの情報を見ることができます。先輩ヘルパーの支援方法を参考にして業務に取り組めるので安心です。取り組みやすい仕事から徐々に慣れていけるので、未経験からでもしっかり成長できます。 また、独り立ち後もスキルアップできる環境が整っています。当事業所は埼玉県ホームヘルパー協会の事務局となっており、職員は協会主催の研修を無料で受講可能です。実技研修も多数あるため、介護技術を継続して高めることができます。

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【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン南平野は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

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【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

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