【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料74ページ目

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】有限会社あおばホームは、職員の半数以上が勤続10年以上で、長く働ける環境が自慢です。子育て中の職員も多く、産休・育休後の職場復帰率はほぼ100％。お子さんが3歳を過ぎても時短勤務が可能で、急なお休みには職員や社長がフォローに入ります。 仕事とプライベートを両立しやすいのも当法人の特徴です。希望休や有休は日数制限を設けておらず、ご自身の生活に合わせて勤務スケジュールが組めます。残業は、月1回部署ごとに実施する2時間程度の会議以外はほぼないため、メリハリをつけた働き方が可能です。 家庭的な雰囲気を重視する当法人では、職員の服装も自由です。制服はなく、普段の服装とご自身のエプロンで業務にあたってもらいます。ネックレスやアクセサリーも、普段どおりつけたままでOK。通常、家の中で靴を履くことはないという理由から、施設内でも靴の着用を禁止し、代わりにスリッパやクロックスなどのサンダルを着用してもらっています。家庭的な雰囲気を大切にし、利用者さまに寄り添ったサービスを提供したい方にピッタリの環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】人間関係の良さと、活発なコミュニケーションが、ケアサポートこしがやの自慢です。当事業所の職員は女性が多く、20～70代まで約58名の職員が在籍しています。中でもショートステイには明るい職員が多く、いつもにぎやかな声が響いています。利用者さまへの声掛けはもちろん、新しく入った職員にもこまめに声を掛けてくれるので、リラックスして仕事ができます。 デイサービスには、15年以上の経験を持つベテラン職員が在籍しています。分からないことがあればしっかり教えてもらえるので、未経験者や経験が浅い方でも安心です。経験豊富な職員が活躍している一方で、新卒で入職した若い職員も在籍しており、ベテランと若手職員がコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 グループホームは、1日をとおして利用者さまにサービスを提供しているため、ほかの施設形態と比べて、ゆったりした雰囲気の中で仕事ができるのが特徴です。グループホームには、新卒から入職し6～7年目を迎える職員が在籍しています。未経験からスタートした自身の経験を踏まえて指導できるため、これから介護の仕事をしていきたい方に適しています。

【取材】あったかホーム坂戸は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム鶴ヶ島は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】あったかホーム毛呂山は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ハイリッヒ池ノ台は、職員がプライベートを大切にしながら働ける施設です。勤務は1ヶ月単位のシフト制を採用しており、柔軟な働き方が叶います。希望休は月2回を目安としながらも、相談に応じて3～4回の取得もOK。夜勤や早番の回数を調整できるほか、日勤帯のみでの勤務も可能です。 さらに、休暇制度がしっかりと整備されているのもうれしいポイント。夏季は7～9月に約3日、年末年始は12～1月に5日ほど、好きな日程で休みを選べます。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準です。休みを活用して子どもや孫の世話をしたり、趣味のランニングや旅行を楽しんだりしている職員もいます。私生活との両立がしやすい体制です。 また、突発的な残業が少ないため、終業後の予定を立てやすくなっています。早番後に残業が可能な方には、1回1時間半ほど残っていただくことがありますが、無理にはお願いしません。遅番へ月3回入った場合でも、残業は5時間ほどと少なめです。ワークライフバランスを保ち、自分らしいライフスタイルを維持できます。

【取材】ともいきケア戸田は、OJTにより、新人職員の独り立ちまで手厚くフォローする教育体制を整えています。入職後は先輩職員が付きながら、送迎のやり方や利用者さまの見守り方法、入浴介助の手順などを一つひとつ丁寧にレクチャー。いきなり介助に入るのではなく、まずは利用者さまとお話をすることからスタートします。コミュニケーションを通じて、少しずつ職場の雰囲気に慣れていけるので安心です。 また、業務後にフィードバックの時間を設けており、良かった点や不安な点などをヒアリング。その日のうちに疑問を解消し、次回の業務に活かせるようサポートしています。個々の成長スピードに合わせて業務の幅を広げていけるため、着実に独り立ちを目指せる体制です。 当事業所は、職員の意欲や希望に応じたキャリアアップの道も用意しています。実際に、入職からわずか2年で管理職へステップアップした職員もいました。職員一人ひとりの向上心や挑戦を組織全体でサポートしており、スピード感をもって成長できる環境です。

【取材】ともいきケア戸田は、OJTにより、新人職員の独り立ちまで手厚くフォローする教育体制を整えています。入職後は先輩職員が付きながら、送迎のやり方や利用者さまの見守り方法、入浴介助の手順などを一つひとつ丁寧にレクチャー。いきなり介助に入るのではなく、まずは利用者さまとお話をすることからスタートします。コミュニケーションを通じて、少しずつ職場の雰囲気に慣れていけるので安心です。 また、業務後にフィードバックの時間を設けており、良かった点や不安な点などをヒアリング。その日のうちに疑問を解消し、次回の業務に活かせるようサポートしています。個々の成長スピードに合わせて業務の幅を広げていけるため、着実に独り立ちを目指せる体制です。 当事業所は、職員の意欲や希望に応じたキャリアアップの道も用意しています。実際に、入職からわずか2年で管理職へステップアップした職員もいました。職員一人ひとりの向上心や挑戦を組織全体でサポートしており、スピード感をもって成長できる環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ハイリッヒ池ノ台は、職員がプライベートを大切にしながら働ける施設です。勤務は1ヶ月単位のシフト制を採用しており、柔軟な働き方が叶います。希望休は月2回を目安としながらも、相談に応じて3～4回の取得もOK。夜勤や早番の回数を調整できるほか、日勤帯のみでの勤務も可能です。 さらに、休暇制度がしっかりと整備されているのもうれしいポイント。夏季は7～9月に約3日、年末年始は12～1月に5日ほど、好きな日程で休みを選べます。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準です。休みを活用して子どもや孫の世話をしたり、趣味のランニングや旅行を楽しんだりしている職員もいます。私生活との両立がしやすい体制です。 また、突発的な残業が少ないため、終業後の予定を立てやすくなっています。早番後に残業が可能な方には、1回1時間半ほど残っていただくことがありますが、無理にはお願いしません。遅番へ月3回入った場合でも、残業は5時間ほどと少なめです。ワークライフバランスを保ち、自分らしいライフスタイルを維持できます。