【2026年8月更新】埼玉県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料78ページ目

【取材】ケアサポートあげおは、個別ケアを重要視している施設です。利用者さま一人ひとりについてスタッフ同士でよく話し合い、利用者さまの性格や身体状況などを考慮したケアを提供しています。たとえば、日々スタッフ同士で意見を持ち寄り、最適な介護方法についてカンファレンスを実施。また、自立支援介護の学会で学んだ理念を主となるスタッフがしっかり落とし込み、現場をフォローしています。スタッフとして活躍する中で、自立支援介護を軸に介護スキルの幅を広げられる環境です。 自立支援を行う際にはどうしても転倒リスクが高まってしまうため、取り組みを始めた最初のころは不安を感じるスタッフもいました。だからこそ、その対応策として、利用者さまの介助方法を個別に伝え、安全にケアができるようにスタッフを手厚くサポートしています。 また、介護業務のほかに、請求業務やシフト作成といった施設の運営に必要な業務もスタッフ全員で行います。業務を固定していないことが、スタッフの幅広い成長と、誰が休んでもスムーズにカバーできる環境につながっています。

【取材】早稲田イーライフ北本では、コミュニケーションを通してご利用者さまに寄り添うことを大切にしています。 ご利用者さまの中には車いすを使っている方もいらっしゃいますが、ほとんどの方は職員が少しお手伝いすればご自身で歩ける状態。ご利用者さまが無理なくトレーニングに取り組めるよう、職員が時間を管理しながらマシンへの乗り降りをサポートしています。職員の身体的な負担は比較的少ないため、その分ご利用者さまとのコミュニケーションに注力しやすい環境です。トレーニングの合間には、ニュースからプライベートの話題まで、ご利用者さまと職員がまるで家族のような雰囲気で歓談しています。 一人ひとりと近い距離で心を通わせられることが、職員の何よりの喜び。ご利用者さまとのコミュニケーションを重視しながら働きたい方にとって、理想的なサービス提供が可能な職場です。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ケアサポートそうか新善は、デイサービスに約13名、グループホームに約19名の職員が在籍しています。年齢層は20〜60代と幅広く、特に20〜30代が多め。若いメンバーが中心の活気ある職場です。職員のなかには外国の方がいるなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 当施設には、前例にとらわれず新しいことにどんどん挑戦する文化があります。たとえばレクリエーションでは、職員の発案でメイド喫茶や駄菓子屋を開きました。また、職員が習い事の経験を活かして生け花や書道のレクをしたり、ピアノを弾ける職員が音楽療法を行ったこともあります。特技やこれまでの経験を活かし、自分らしく活躍できる職場環境であることは、当施設の魅力の一つ。勤続年数にかかわらず意見を言いやすく、新しく入った方もやりたいことを積極的に提案できます。 行事は、月ごとに持ち回りで担当者を決めて実施。担当者のほかにサブも数名おり、複数名で企画をしています。皆が主体性を活かせるよう新入職員や非常勤職員にも担当者になってもらいますが、その場合は正職員がサブに入ってサポートするため、負担は偏りすぎません。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】ケアサポートおおみやでは、デイサービスとショートステイの職員が互いに協力し合いながら働いています。人手が足りないときにはお互いにヘルプを送って助け合っているほか、仲の良い職員同士で食事に行くなど、プライベートでも職員間の関係性は良好です。 当事業所では、上に立つ者こそ現場に入るべきという考えのもと、役職のある職員が積極的に現場に入るようにしています。現場で何かあったときには、リーダーも一緒に話し合いを行うなど、協力しながら問題を解決。リーダーと現場職員の距離が近いからこそ、上司に何でも相談しやすい環境です。 当事業所の残業時間は月4～5時間程度と少なめです。障がい者雇用の職員が清掃業務を担当したり、ドライバーが茶碗洗いを手伝ったりするなど、職員皆で協力し合っています。業務後に行われる会議への参加も、強制ではありません。基本的に残業なく仕事を終えられるので、プライベートも充実させながら働けます。

【取材】デイサービス花びよりでは、20～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。職員は気さくな人柄の方が多く、立場や年齢に関係なく話しやすい関係性を築いており、職場内は自然と会話が生まれるような明るい雰囲気。日頃から「お疲れさま」とお互いを労うシーンが多く見られます。新しい仲間が入職した際は管理者や先輩職員が積極的に話しかける習慣があり、新人さんも馴染みやすい環境です。 また、管理者と職員の距離感が近いことも当施設の特徴。管理者はメリハリのある接し方を心掛けており、就業中は職員が真剣に利用者さまに向き合えるようしっかり指導しつつ、業務外ではメンバーとフレンドリーにコミュニケーションをとっています。 当施設の運営母体である株式会社objectiveの代表も定期的に現場を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員への声掛けを実施。一人ひとりの状況を把握し、適度な距離感で見守ることに努めています。職員が孤独感を覚えることなく、和やかな気持ちで過ごせるよう尽力している職場です。

【取材】ケアセンターみんなのあおぞらは、良好な人間関係が魅力の1つです。職員同士で集まる時間を大切にしており、週に1回3時間程度、職員が集まって顔を合わせる時間を設けています。参加できる職員はなるべく参加し、事務仕事をしつつお茶を飲みながら会話を楽しむことも。訪問の予定が入らないよう配慮し、職員同士だけでなく管理者や代表とも落ち着いて話せる時間にしています。周りの職員と話せる良い機会で、新人さんも安心して溶け込める雰囲気です。 当事業所では、ヘルパー会議を月に1回、1時間ほど開催しており、職場全体で業務についてのすり合わせを行っています。常勤・非常勤問わず、職員全員が参加できるように管理者が日程を調整。日頃、職員間で相談している内容の中から困難事例をピックアップし、共有しています。ケースごとに話し合いや検討をすることで、ほかの職員の意見を聞くことが可能です。自身の知識も深まり、スキルアップにつながります。

【取材】ケアセンターみんなのあおぞらは、良好な人間関係が魅力の1つです。職員同士で集まる時間を大切にしており、週に1回3時間程度、職員が集まって顔を合わせる時間を設けています。参加できる職員はなるべく参加し、事務仕事をしつつお茶を飲みながら会話を楽しむことも。訪問の予定が入らないよう配慮し、職員同士だけでなく管理者や代表とも落ち着いて話せる時間にしています。周りの職員と話せる良い機会で、新人さんも安心して溶け込める雰囲気です。 当事業所では、ヘルパー会議を月に1回、1時間ほど開催しており、職場全体で業務についてのすり合わせを行っています。常勤・非常勤問わず、職員全員が参加できるように管理者が日程を調整。日頃、職員間で相談している内容の中から困難事例をピックアップし、共有しています。ケースごとに話し合いや検討をすることで、ほかの職員の意見を聞くことが可能です。自身の知識も深まり、スキルアップにつながります。

【取材】やまだデイサービスの職員は、明るい雰囲気の人ばかりです。利用者さまを交えての雑談はもちろん、朝のミーティングや送迎後のタイミングでもしっかりコミュニケーションを取り、仕事上での円滑な連携を実現しています。 新しい職員が入るタイミングでは、必ず現在の体制を振り返るように。当施設に慣れていない職員でも問題なく業務が遂行できるよう、改善を行うようにしています。新人さんの意見も取り入れる機会もあり、常にアップデートしている職場です。 新人さん向けのOJT期間は、約3ヶ月確保しています。外部研修支援も手厚く、受講費用の全額補助も可能。また、資格取得支援も行っており、初任者研修、実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格が対象です。無資格からでも、意欲次第でどんどんスキルアップしながら働けます。

【取材】むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

【取材】むさしの園は、同一法人の企業主導型保育園である「ひまわり保育園」を併設しています。利用対象は生後9ヶ月〜5歳児で、職員のお子さまもお預かりすることが可能です。開所時間は、通常保育時間が午後6時30分までで、延長保育が午後7時まで。基本利用料は、0歳児で週5日以上利用する場合、月々24,300円で、通常料金よりも割安になります。 当法人では、子育てに伴い、雇用形態の変更を相談することも可能です。実際、育休から職場復帰する際に、雇用形態を正職員からパート職員に切り替えた職員が多数います。もちろん、お子さまが大きくなり、再び正職員として働きたいという場合も相談可能です。 法人内では毎年2〜3人が産休・育休を取得しており、男性で育休を取得した職員もいます。小さいお子さまがいても、安心して働ける環境が整っている職場です。

【取材】地域密着型通所介護 だんらんの家坂戸は、自分の得意なことを活かして働ける職場です。スタッフの業務をレクリエーション、調理、入浴介助の3つに分けており、そのうち2つの業務ができれば心配はいりません。料理が得意でレクが苦手という方は、調理と入浴介助を、調理が苦手な方はレクと入浴介助を行うなど、得意なことを行いながら、利用者さまと関わることができます。 当施設では、調理、制作、体操など、認知症の方向けのレクリエーションを多く用意しています。制作物は地域の文化展や雑誌のコンテストに応募。入賞した作品が雑誌に掲載されたり、賞状が贈られたりすることも。利用者さまが達成感を得られるよう、スタッフが協力しながら準備を進めています。

【取材】特別養護老人ホーム清寿園は、無資格・未経験の方も挑戦できる環境です。入職後は約3週間の個別指導を実施。教育担当が3名まで付き、マニュアルに沿って業務を覚えていくことができます。職員は、資格取得支援制度を利用し、スキルの習得や資格を取得することが可能です。法人が費用を全額負担し、初任者研修や実務者研修などを受講することができます。介護福祉士の資格取得も目指せる環境です。 さらに、ケアマネージャーの資格を所有する主任が多く在籍することも、当園の特徴。専門的な知識やスキルを直接教われる強みがあります。またケアマネージャーは、当園以外の居宅支援や地域包括センターで勤務することも可能です。勤務地の選択肢が充実しており、違う環境でキャリアを積むことも叶えられます。

【取材】特別養護老人ホーム清寿園は、無資格・未経験の方も挑戦できる環境です。入職後は約3週間の個別指導を実施。教育担当が3名まで付き、マニュアルに沿って業務を覚えていくことができます。職員は、資格取得支援制度を利用し、スキルの習得や資格を取得することが可能です。法人が費用を全額負担し、初任者研修や実務者研修などを受講することができます。介護福祉士の資格取得も目指せる環境です。 さらに、ケアマネージャーの資格を所有する主任が多く在籍することも、当園の特徴。専門的な知識やスキルを直接教われる強みがあります。またケアマネージャーは、当園以外の居宅支援や地域包括センターで勤務することも可能です。勤務地の選択肢が充実しており、違う環境でキャリアを積むことも叶えられます。