【2026年10月更新】埼玉県 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム さやま苑は、仕事と家庭を両立しながら、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。希望休は月3日程度取得でき、家族の通院や学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整。状況に応じて追加の希望休も相談できるため、プライベートも大切にしながら働けます。 また、介護職だけで業務を抱え込まない体制も当施設の特徴です。相談員やケアマネジャー、栄養士などの専門職も利用者さまとの関わりや行事運営に積極的に携わり、職種の垣根を越えて協力し合っています。日頃から自然に声を掛け合い、困ったときはお互いに支え合う風土が根付いているため、一人で悩みを抱え込むことはありません。 さらに、シフト作成時には業務量を考慮し、残業時間も見込んで計画を立てています。急変時などを除き、残業の予定は事前に共有されるため、終業後の予定も立てやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホームサニーホームは、チームで利用者さまのケアにあたっています。当施設は、従来型の多床室のため、日ごとに配置を決めて利用者さまを見守っていることが特徴です。月に1回ほど全体ミーティングを行い、チームの連携を強化しています。 また、職種や部署を超えた連携も魅力の一つ。職員は皆PHSを持ち、看護師とすぐに連絡を取れる体制を整えています。介護職と看護職の間で垣根を感じることはなく、必要なことは日常的に相談可能。コミュニケーションを大切にする職員が多いからこそ、改善点は指摘し合い、良い点は褒め合うポジティブな関係性を築いています。休憩時間には、一緒に食事をすることが多く、プライベートの話も含めて気軽に談笑することも。職種の垣根を越えて連携し、利用者さま一人ひとりに寄り添った温かいケアを実践しています。

【取材】特別養護老人ホームこころの杜は、現場中心の考え方が根付いています。介護課長やケアマネジャー、生活相談員などの役職者や専門職も、必要に応じて現場に入るようにしている当事業所。現場の状況を把握しているため、理解のある上司ばかりです。不安なことや気になることは気軽に質問したり頼ったりできるので、職員にとって安心感のある職場です。 また、当事業所には、介護士や看護師、ケアマネジャー、生活相談員、訓練指導員など、さまざまな職種のスタッフが在籍しています。移乗やおむつ交換に関する疑問は看護師、リハビリや身体構造に関する疑問は機能訓練指導員など、状況に応じて質問や相談が可能。幅広い視点からアドバイスをもらうことで、スキルアップにつながります。カンファレンスを行う際も多職種で集まって協議し合い、職種関係なく風通しの良い環境です。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。