【2026年8月更新】埼玉県 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

【取材】陽光園は、職員が働きやすい環境が整っています。入社時から有休を付与しており、家族や自身の体調不良でお休みする場合があっても、新人職員は安心感を持って働くことが可能です。有休取得しやすい雰囲気で、消化率は約90％と高く、夏季休暇に有休を付けることで、1週間の長期休暇を実現できます。さらに、1時間単位での取得も可能です。「用事のため1時間早く帰宅する」「子どもの行事で1～2時間抜けた分を充てる」など、職員の都合に柔軟に対応しています。 当事業所の残業時間は、介護課が月1～2時間ほどで、看護課が月7～8時間と少なめです。利用者さまの体調の急変や職員のお休みによる突発的なできごとなど、特別な状況が発生しない限りは、基本的に介護職員は定時で退勤しています。看護課では人員の増員を進め、残業を削減しようと考えています。

【取材】特別養護老人ホーム　真寿園は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。残業は月に5時間ほどと少なく、リーダー職を含めた多くの職員が基本的に定時で退勤しています。残業を減らす取り組みの一つは、職種ごとに業務を分担する体制です。たとえば、介護助手の職員がリネン交換や洗濯を担当。周辺業務をサポートしてくれるため、介護職員は利用者さまのケアに専念しつつ、時間内に業務を終えられます。 また、職員の働きやすさを第一に考え、施設全体で人員に余裕をもたせる体制へと改善を図りました。1ユニット12～13名の利用者さまに対し、9～14名ほどの職員を配置しています。夜勤については専門職を採用しているため、それぞれの希望に合わせて日勤のみといった働き方にも対応可能です。 十分な人員配置は、有休の取得しやすさにもつながっています。旅行のために連休を取る職員もおり、過去には年間で15日ほどの休暇を取得した方も。私生活の充実を図り、しっかりとリフレッシュできる点が当ホームの長所です。

【取材】特別養護老人ホーム　真寿園は、心身ともにゆとりをもって働ける職場です。残業は月に5時間ほどと少なく、リーダー職を含めた多くの職員が基本的に定時で退勤しています。残業を減らす取り組みの一つは、職種ごとに業務を分担する体制です。たとえば、介護助手の職員がリネン交換や洗濯を担当。周辺業務をサポートしてくれるため、介護職員は利用者さまのケアに専念しつつ、時間内に業務を終えられます。 また、職員の働きやすさを第一に考え、施設全体で人員に余裕をもたせる体制へと改善を図りました。1ユニット12～13名の利用者さまに対し、9～14名ほどの職員を配置しています。夜勤については専門職を採用しているため、それぞれの希望に合わせて日勤のみといった働き方にも対応可能です。 十分な人員配置は、有休の取得しやすさにもつながっています。旅行のために連休を取る職員もおり、過去には年間で15日ほどの休暇を取得した方も。私生活の充実を図り、しっかりとリフレッシュできる点が当ホームの長所です。

【取材】特別養護老人ホームベテラン館ヴィラ桶川は、私生活を充実させながら働ける職場です。希望休は勤続年数に関わらず、月に2回まで取得できます。ただし、子どもの保育園や学校で行事があった場合は、月に3～4日といった希望休の相談にも柔軟に応じています。有休は半日単位から取得可能。「午後3時から予定がある日は、午前のみ勤務する」といった働き方もできます。また、有休とは別に、2ヶ月ごとに1日のリフレッシュ休暇も設けており、定期的に休みを取れるといった制度も。職員がしっかり休める体制を整えていることが自慢です。 当施設では職員の声を大切にしており、より働きやすい環境づくりにも努めています。これまでには、現場職員の要望を受けて、11時出勤のシフトパターンを増やしたこともあります。なにか提案があった際はメリット・デメリットを確認して、総合的に良いと判断できたら試行可能。より良い職場環境を作るための意見は積極的に受け付けています。

【取材】特別養護老人ホーム　夢眠さくらでは、職種間でコミュニケーションの取りやすい関係性を築いており、何かあれば相談し合い、迅速な対応を実現しています。たとえば、利用者さまの状態を見て、「今まではできていたけれど、だんだん困難になってきている」と変化を感じたときには、介護職や看護師、ケアマネジャーで都度情報を共有。利用者さまに合ったレベルの対応法について話し合いの場を設けています。職員同士の連携のしやすさが働きやすさにもつながっており、新人さんも安心感をもって仕事に従事できる環境です。 また、当施設の職員は先回りの判断・対応を心掛け、仕事に取り組んでいます。過去には、「利用者さまの状態がいつもと異なる」ということに看護師が気づき、疑いの段階で既往歴を洗い直して持病からくる状態変化を予測。すぐ医師に相談したことで病院の受診につながり、結果的に利用者さまは大事に至りませんでした。 フロアを回る際に情報をどう掴み、どう活かしていくかを意識することで良いケアや支援を実現。先回りの行動が、利用者さまの安心な暮らしをサポートすることにつながっています。 利用者への支援に対して、ご家族から感謝の言葉をいただくことも。自身や仲間の活躍をとおして、やりがいを実感しながら働くことができる職場です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。