【2026年10月更新】埼玉県 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】けやきホームズは、地域や法人内の事業所同士の関わりを大切にしています。以前は夏祭りに地域住民も訪れており、屋台やゲームを楽しんでいただくなかで交流を行っていました。現在はコロナの流行により実施が難しいイベントもありますが、三密に配慮し、工夫を凝らすことで事業所同士の交流を深めています。たとえば、ハロウィンイベントではベランダを活用して、かごに入れたお菓子や手紙の交換を保育園児と利用者さまで行いました。高齢者福祉事業、幼児保育事業を展開している当施設ならではのサービスを提供できることが特色です。 さらに、このようなイベントや取り組みに主体的に関われるのも当施設の魅力です。当施設では、年次や職種に関係なく、利用者さまのために何ができるか考えることができる、仕事への意識が高いスタッフが多く在籍しています。自分のアイデアを積極的に発信して、実現していきたい方がやりがいを感じられるはずです。

【取材】生活サービス・ステーションかたくりは、新人さんが周りを頼りやすい環境を整えています。 事務所に帰ってきた際に皆で顔を合わせる機会は、週に4日程度です。利用者さまについて互いに情報共有や意見交換を行うほか、ゆっくりお茶を飲んだり雑談したりもしています。和気あいあいとした和やかな空気感のため、新人さんでもなじみやすい雰囲気です。事務所で話をする時間は、先輩スタッフに業務の相談をする機会にもなっています。 また、当事業所ではスタッフ同士の連絡ツールとしてLINEを活用しています。利用者さまから要望を受けた際には、次回その方を担当するスタッフに随時共有。基本的にスタッフが個別に動くことが多い訪問介護だからこそ、申し送りを丁寧に行っています。 訪問先で困ったことがあれば、LINEや電話をとおしてすぐに主任へ連絡ができる体制です。ときには状況に応じて、主任が訪問先に直接駆けつけることも。スタッフへのフォロー体制が万全なため、安心して働けます。

【取材】ソレイユ輝輝は、利用者さまが活き活きと過ごすことに喜びを感じられる方が活躍できる職場です。当施設では、日勤と夜勤それぞれに異なる業務をお任せし、利用者さまの快適な生活を支えています。 日勤では身体介助や生活支援に加え、デイサービス業務としてレクリエーションやイベントを実施。計算やクイズなどの脳トレや健康体操を取り入れ、利用者さまの脳・身体機能の維持をサポートしています。また、月1回の特別イベントでは、かぼちゃプリンやクリスマスケーキ作りなどのイベントや、ピアノやエレクトーンの演奏会を開催。職員は週替わりでレクリエーションリーダーとなり、多様な視点から新しい楽しみを利用者さまにお届けしています。 一方、夜勤では有料老人ホームにおけるヘルパー業務を担当し、身体介助や生活援助を通じて利用者さまが安心して夜を過ごせる環境を整えます。夜勤は1名体制での勤務となりますが、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、最初の1週間は先輩職員との2名体制で安心です。 日勤も夜勤も、利用者さまの満足度を最優先に考えて温かいサービスを提供する、やりがいある仕事です。

【取材】ソレイユ輝輝は、利用者さまが活き活きと過ごすことに喜びを感じられる方が活躍できる職場です。当施設では、日勤と夜勤それぞれに異なる業務をお任せし、利用者さまの快適な生活を支えています。 日勤では身体介助や生活支援に加え、デイサービス業務としてレクリエーションやイベントを実施。計算やクイズなどの脳トレや健康体操を取り入れ、利用者さまの脳・身体機能の維持をサポートしています。また、月1回の特別イベントでは、かぼちゃプリンやクリスマスケーキ作りなどのイベントや、ピアノやエレクトーンの演奏会を開催。職員は週替わりでレクリエーションリーダーとなり、多様な視点から新しい楽しみを利用者さまにお届けしています。 一方、夜勤では有料老人ホームにおけるヘルパー業務を担当し、身体介助や生活援助を通じて利用者さまが安心して夜を過ごせる環境を整えます。夜勤は1名体制での勤務となりますが、新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、最初の1週間は先輩職員との2名体制で安心です。 日勤も夜勤も、利用者さまの満足度を最優先に考えて温かいサービスを提供する、やりがいある仕事です。

【取材】訪問介護ベリーズでは、職員が私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。「職員の自由な時間を少しでも増やしてほしい」という代表の考えから、自宅から利用者さま宅への直行直帰が基本です。また、移動に伴う拘束時間も、給与としてしっかり考慮しています。訪問間の移動にはガソリン代を支給するだけでなく、別途「1分20円」の移動手当を付与。移動時間を単なる「空き時間」とせず、大切な業務の一部として分単位で還元する仕組みを設けています。 柔軟な働き方を後押ししており、週1日・3時間以上からシフトの相談が可能。自身のペースに合わせて勤務日数を調整できる点は大きな魅力です。さらに、介護記録ソフト「カイポケ」を導入。スマートフォンからその場で記録入力ができるため、訪問終了と同時にその日の業務を完結できます。制度とシステムの両面から、職員のゆとりある働き方を支える職場です。

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。

【取材】めいわ介護サービスは、職員のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。希望の収入額や勤務時間に応じてシフトを調整できる点が魅力です。週に1時間ほどといったスポット勤務もOK。子育てとの両立やトリプルワークもできます。さらに、有給休暇の取得率は約90%と高水準。急な休みが必要になった場合にも、あとから有休を充てられます。なお、有休は時間単位での取得も可能で、通院といった理由で半日休を取る職員も。職員のさまざまなニーズに対応できる勤務体系が強みです。 また、終業後や隙間時間も有意義に過ごせます。残業が発生しづらい体制を整えるため、訪問先への移動には基本的に30分ほどの余裕を持たせるといった工夫を実施。直行直帰や訪問の合間に自宅へ戻ることも可能です。空き時間を使い家事や買い物を済ませる職員もいます。公私のバランスがとりやすい職場です。