【2026年10月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】ミレサポートでは、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。正社員の場合、休日は希望の曜日に固定しており、土日休みも叶えやすい点が特徴です。パート職員は週1日からの勤務でもOK。もちろん、フルタイムで働きたい方や社会保険の加入を希望する方は、週5～6日の勤務も可能です。働き方における多様なニーズに応えています。 また、職員同士が協力し合う温かい風土も、働きやすさの理由の一つです。当事業所には、30代の子育て世代から70代のベテランまで、幅広い年代の職員がバランス良く在籍。子育て中の人が子どもの学校行事でお休みを取るときも、「困ったときはお互いさま」の精神でほかの職員がサポートしています。安心して育児と仕事の両立を叶えられることが強みです。 当事業所では、時間の無駄をなくす工夫も行っています。訪問の移動は、なるべく効率的に周れるルートを設計。パート職員は現場への直行直帰を基本としているため、事務所への移動時間を削減できます。正社員も午後6時以降の現場は直帰可能です。業務を効率化し、プライベートの時間をしっかり確保できる仕組みを整えています。

【取材】特別養護老人ホーム　フロース東糀谷では、相談しやすい環境づくりを行っています。1ユニットには、3～4名の職員を配置。職員同士の距離が近いので、困ったことがあったらいつでも声をかけられます。業務中に発生した疑問点・不明点は、毎日実施している申し送りの際に質問することも可能です。悩みや不安を解消しながら、安心感を持って業務にあたれます。 ユニットリーダーを中心に、コミュニケーションの機会を大切にしている当施設。日々の会話を大切にし、何でも相談しやすい関係性の構築を目指しています。ユニットリーダーはリーダー研修やマネジメント研修を受講しており、頼れる職員ばかりです。どんなことでも気軽にご相談ください。 月に1回ほどは、各ユニットでミーティングを実施。利用者さまのニーズや課題を共有し、ユニットとしての介護の方向性について話し合う機会です。ほかの職員の意見を聞くことで、新たな気付きを得られます。利用者さまに対してより良いサービスを提供するために、職員一丸となって取り組める環境です。

【取材】ミレサポートでは、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。正社員の場合、休日は希望の曜日に固定しており、土日休みも叶えやすい点が特徴です。パート職員は週1日からの勤務でもOK。もちろん、フルタイムで働きたい方や社会保険の加入を希望する方は、週5～6日の勤務も可能です。働き方における多様なニーズに応えています。 また、職員同士が協力し合う温かい風土も、働きやすさの理由の一つです。当事業所には、30代の子育て世代から70代のベテランまで、幅広い年代の職員がバランス良く在籍。子育て中の人が子どもの学校行事でお休みを取るときも、「困ったときはお互いさま」の精神でほかの職員がサポートしています。安心して育児と仕事の両立を叶えられることが強みです。 当事業所では、時間の無駄をなくす工夫も行っています。訪問の移動は、なるべく効率的に周れるルートを設計。パート職員は現場への直行直帰を基本としているため、事務所への移動時間を削減できます。正社員も午後6時以降の現場は直帰可能です。業務を効率化し、プライベートの時間をしっかり確保できる仕組みを整えています。

【取材】地域でいちばんでは、知識や経験に関わらず、安心してスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後は、本社と事業所の2段階の新人研修をとおして、訪問介護の基本をしっかり学習。マナーや清潔感の重要性などの基礎知識を、クイズ形式で楽しみながら習得できます。現場に出た後は、サービス提供責任者や管理者と同行訪問し、支援の様子を見学することからスタート。いきなり1人で訪問するのではなく、難易度の低い業務から少しずつ独り立ちを目指していただきます。訪問介護の仕事が初めての方でも、確かなスキルを身につけながら、専門職としての第一歩を踏み出せます。 また、職員それぞれの取り組みを正当に評価する仕組みも整備。一人ひとりが具体的な目標を持ってキャリアを築ける点も魅力です。年に2回ほど実施する面談では、職責に応じた評価項目をもとに現在の達成度や課題を確認し、今後の目標を明確にします。資格取得の支援制度もあり、進むべき道筋をはっきりと見据え、高い意欲を保ちながら将来のステップアップを目指せる環境です。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】はるはうすＴｅｔｏＴｅは、法人内での連携が強みです。法人では、同じ建物内で3つの事業所を運営。何か困ったことがあれば、電話一本でほかの事業所の責任者にも助けを求めることもできます。頼れる相手が多いことから、疑問や課題を抱え込まずに済む体制です。 また、当事業所ではLINEを活用しています。グループLINEで情報共有をしており、顔を合わせないなかでも密に連絡を取ることが可能。安心して業務に取り組める環境を整えています。 業務上、自分で裁量権を持てることも、当事業所で働くうえでの特徴です。スタッフは基本的に外出しており、事務所に立ち寄ることがほとんどありません。だからこそ、普段は自分自身で責任を持ちながら自由に働くことができます。1人でしっかり仕事と向き合うことが得意な方にぴったりの環境です。

【取材】はるはうすＴｅｔｏＴｅは、法人内での連携が強みです。法人では、同じ建物内で3つの事業所を運営。何か困ったことがあれば、電話一本でほかの事業所の責任者にも助けを求めることもできます。頼れる相手が多いことから、疑問や課題を抱え込まずに済む体制です。 また、当事業所ではLINEを活用しています。グループLINEで情報共有をしており、顔を合わせないなかでも密に連絡を取ることが可能。安心して業務に取り組める環境を整えています。 業務上、自分で裁量権を持てることも、当事業所で働くうえでの特徴です。スタッフは基本的に外出しており、事務所に立ち寄ることがほとんどありません。だからこそ、普段は自分自身で責任を持ちながら自由に働くことができます。1人でしっかり仕事と向き合うことが得意な方にぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム故郷の家・東京では、日々の業務で職員に負担をかけない体制が整っています。食事は給食会社に委託しており、職員が調理をする必要はありません。調理が苦手な方でも安心です。さらに、日常的なレクリエーションは、準備が必要ない簡単なものを実施。企画が必要なレクリエーションは週に1回か2週間に1回程度で、3名ほどの複数人で担当することで、職員の対応範囲が広くならないよう工夫しています。 夜勤は月6回程度、職員全員で平等に対応しています。入職後現場に慣れるまでは、夜勤をお任せすることはありません。不安なことがあったときも、電話で先輩職員に相談することができます。未経験の方でも、安心して利用者さまのケアに集中できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム故郷の家・東京では、日々の業務で職員に負担をかけない体制が整っています。食事は給食会社に委託しており、職員が調理をする必要はありません。調理が苦手な方でも安心です。さらに、日常的なレクリエーションは、準備が必要ない簡単なものを実施。企画が必要なレクリエーションは週に1回か2週間に1回程度で、3名ほどの複数人で担当することで、職員の対応範囲が広くならないよう工夫しています。 夜勤は月6回程度、職員全員で平等に対応しています。入職後現場に慣れるまでは、夜勤をお任せすることはありません。不安なことがあったときも、電話で先輩職員に相談することができます。未経験の方でも、安心して利用者さまのケアに集中できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】特別養護老人ホーム 小淀ホームでは、新人職員の経験年数や能力を考慮し、個別の育成計画に沿った教育を行います。現場を統括する主任と係長で1年間の育成計画を策定。新人職員自身にも入職後にどうなっていきたいかの目標を立ててもらい、計画に組み込んでいく流れです。介護福祉士を目指す方には資格取得に向けた計画を、中堅の方には将来役職に就くことを見据えて当施設の等級制度を盛り込んだ計画を立てます。教育者は計画に沿った指導を行い、目標の実現に向けてサポート。3ヶ月スパンで面談を実施し、成長をしっかり支えます。 当施設では、認知症のケアなど専門的な知識を身につけたい場合、外部の研修も受講が可能です。勤務扱いで受講できるほか、費用は法人が全額補助します。また、研修で学んだことを現場で実践しやすいよう、フォロー体制も万全です。年度末には施設全体で報告会を行っており、アウトプットする場を設けています。学んだことを明確にし、スキルアップにつなげることが目的です。発表を通して自身の成長をあらためて実感できます。

【取材】ステップぱーとなー 芦花公園では、運動指導にとどまらず、利用者さまの心に寄り添うケアを大切にしています。当施設の特徴は、利用者さま一人ひとりのお話に耳を傾けながら、個別の機能訓練を行うこと。「楽しくないと運動も続かない」という考えのもと、日々の会話から生活上の不安な点などを聞き取り、信頼関係を築いています。ただ運動を指導するだけでなく、「〇〇さんに話を聞いてもらえてうれしい」と感じていただけるような、プラスアルファの関わりを重視。その親身な関わりは、地域のケアマネジャーからも高く評価されています。 機能訓練を通じて利用者さまに見られる前向きな変化は、この仕事の大きなやりがいです。以前は運動の習慣がなかった方から「ここまで歩けるようになった」「痛みが和らいだ」といったうれしいお声をいただくこともあります。その満足度の高さから、一度退所されても再び戻ってこられる方や、週4回通われる方もいらっしゃるほどです。利用者さま一人ひとりと深く向き合い、その方の生活を支えることに喜びを感じられます。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。