【2026年8月更新】東京都 23区全てヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】創健ケアサポートでは、高齢の方と障がいのある方の両方に携わります。障がいのある方は身体障がいの方がほとんどで、年齢は20歳前後と比較的若い世代が多めです。 メインで行う業務は、朝晩の移動支援。主に自宅と施設間の移動や通学・放課後等デイサービスへの送迎を行います。基本的に公共交通機関を使っての移動になるため、車の運転は必要ありません。移動支援は電車やバスなどに一緒に乗ることで、利用者さまの社会参加を手伝うことにつながります。お子さまにとって大事な成長期に携わり、中学・高校・成人へと成長していく姿を見守れることが何よりのやりがい。子育ての経験がある方は、自身の経験を活かせる場面も多々あります。 また、高齢の方は比較的介護度の低い方が多く、掃除や家事などの生活支援がメインです。身体介助の機会は少なめですので、体力的な負担も軽く無理なく働くことができます。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】グループホームゆりの花羽沢は職員同士の仲がとても良く、皆楽しみながら仕事をしています。職員数は15名ほどで、約3分の1が男性職員です。40～50代を中心として、20～60代まで幅広い世代が活躍中。他人を思いやる優しい人柄の職員が多く、互いに信頼関係を築きながら働いています。ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護に対し真摯に向き合う職員が多いのも当施設の特徴です。利用者さまのご家族からも施設内の雰囲気が明るく、安心して利用できると言っていただけています。 職員間のチームワークも良く、皆で連携を取りながら業務に取り組んでいます。介護度が重い利用者さまは1人に任せず、2人で対応。利用者さまの日々の様子は職員一人ひとりがしっかり観察したうえで、ほかのメンバーに共有しています。申し送り時には「食事の際に咽せ込みが多かった」など小さなことも伝え合っているため、利用者さまに「行き届いたケア」を提供することが可能です。月1回ほど行っているカンファレンスでは多くの職員が集まり、利用者さまの情報や仕事の進め方について話し合っています。日頃から職員同士が密にコミュニケーションを取っており、業務も分担できているので、職員間で負担が偏ることはありません。

【取材】よつば訪問介護下北沢は、自分らしい時間の使い方ができる職場です。1日の訪問スケジュールは、訪問の合間に休憩をとれるように余裕を持って組んでいます。訪問の合間の時間の使い方は、職員の自由。。また、出退勤の際に、事業所に立ち寄る必要もありません。自宅から直接訪問先に行き、業務終了後はそのまま帰ってもOK。プライベートの時間を十分に確保できます。 当事業所は利用者さまひとりにつき、職員約3名で担当する体制を取っています。家庭の事情や体調不良などで急にお休みしなければならないときにも、利用者さまのことを把握している職員が代わりに訪問してくれるため、安心です。有休消化率も高めで、特に入職して1年未満の職員の消化率はほぼ100％。休みが取りやすく、オンオフのメリハリもしっかりつけて働ける職場です。

【取材】あおば訪問介護新宿では、訪問介護未経験者や経験の浅い方も安心して仕事をスタートできるよう、同行訪問を実施しています。同行の回数や期間については、特に制限を設けていません。新人職員が独り立ちできるまで、何度でも同行するので安心してください。介護技術についても、先輩がしっかりレクチャーします。当事業所の利用者さまは自立度の高い方が多く、生活援助がメインなので、訪問介護が初めての方でもサービスに入りやすい環境です。 訪問介護は基本的に1人で行いますが、困ったときには職員同士のLINEグループに相談することが可能。リアルタイムで解決方法の提案をもらえるので安心です。また、利用者さま一人ひとりにサービス担当責任者がついているため指示をもらいやすく、ヘルパーから責任者に相談することもできます。 また、スキルアップ支援のための資格取得支援制度も充実。介護福祉士実務者研修や認知症介護基礎研修など、希望があれば会社が費用を負担していますので、積極的に相談してください。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館の特徴は、トレーニングマシンによるパワーリハビリテーションや、ダンベルトレーニング、体操など、多彩なプログラムを提供していることです。その方の目的に合わせた運動を提供し、自立支援につなげています。 当施設の利用者さまは、自立歩行できる方がほとんどです。できないことをできるようにするリハビリテーションや、介護予防のための体力づくりをされています。利用者さまが安全な環境でリハビリが行えるよう、職員は常に視野を広げて注意を払いながら補助を行っています。 当施設に通ってから「歩くときに息切れがしなくなった」とおっしゃる方や、機能回復した結果デイサービスを卒業された方もいらっしゃるほど。利用者さまの希望を叶えるためのサポートができるうえに、活き活きと過ごされる姿を間近で見られることは、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

【取材】デイサービス夢楽大山は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％。人員配置に余裕があり、職員同士の協力体制が整っているため、希望日に気兼ねなく休みを取得できます。休みを取ることに否定的な意見が出ることもなく、私生活を遠慮なく優先できることが魅力です。 また、レクリエーションの準備に時間を割くことがないこともあり、残業もほとんど発生しません。送迎を担当しない職員は基本的に定時で退社しています。送迎業務がある場合も、午前と午後に15分から30分ほど時間が延びる程度です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、家庭との両立も無理なく行えるため、充実した毎日を送れます。

【取材】デイサービス夢楽大山は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％。人員配置に余裕があり、職員同士の協力体制が整っているため、希望日に気兼ねなく休みを取得できます。休みを取ることに否定的な意見が出ることもなく、私生活を遠慮なく優先できることが魅力です。 また、レクリエーションの準備に時間を割くことがないこともあり、残業もほとんど発生しません。送迎を担当しない職員は基本的に定時で退社しています。送迎業務がある場合も、午前と午後に15分から30分ほど時間が延びる程度です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、家庭との両立も無理なく行えるため、充実した毎日を送れます。

【取材】楽々ウォークたんぽぽは、主に歩くことを目的としたリハビリを行っています。利用者さまの平均要介護度は1と低く、自立している方が多いのが特徴です。「身体の痛みを和らげたい」「だるさを感じずに動けるようになりたい」などの要望も踏まえ、一人ひとりに合わせた目標を設定し、個別運動を行っています。 職員の役目は、利用者さまが楽しくリハビリを行うためのサポートをすること。歩行訓練中は、職員と利用者さまの間で他愛のない日常会話が飛び交っており、施設が活気に溢れています。訓練後、利用者さまから「とても良い運動メニューだった！」との声をいただくこともあり、職員のやりがいに繋がっています。 機能訓練後にはもみほぐしを行い、利用者さまの疲れを癒します。頑張る利用者さまのサポートをしたい方、一人ひとりに合わせて柔軟な対応ができる方にはぴったりのお仕事です。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。