【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 38ページ目

【取材】シルバー茶論パークハイムは、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境が整った職場です。職員の働きやすさを考え、シフトの調整は柔軟に対応しています。たとえば、夜勤は午後6時からスタートしますが、ご自身の都合によりその時間に出勤することが難しい場合は、午後7時からの勤務に変更といった細かな勤務時間の調整が可能です。また、日勤に関しても、午前9時～午後6時までのフルタイムで働くことが難しい場合は6時間勤務といった勤務時間の短縮もできます。お子さまのいる方も、育児と仕事の両立を図りながら働ける職場です。さらに、休みはなるべく希望どおりにシフトに反映しているため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 当事業所の定年は66歳ですが、実質、体が動いて働く意欲があればいつまでも働いてよい仕組みです。定年後のキャリアを見据えながら働けます。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　錦糸町サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】ゆかりサポートは、職員一人ひとりの意見を尊重し、運営に反映させる事業所です。毎月のオンライン研修では、職員の「もっとこうしてほしい」という思いを率直に共有し、チームでより良い方法を模索。月に一度は対面で話す機会をなるべく設け、日頃の考えを気軽に伝えられる雰囲気づくりを心掛けています。職歴や役職を問わず、遠慮なく自分の考えを発信できる体制です。 なお、職員からのアイデアは、働きやすさを向上するための改善策として組織づくりにも活かされます。自身の提案をきっかけに職場環境がより良くなっていく手応えを実感することも。仲間とともに事業所を創り上げていく過程は、仕事への大きなやりがいに繋がります。

【取材】ロコ訪問看護ステーションでは、利益や件数よりも、病気や障がいがあっても「その人らしい暮らし」が安心して続いていくことを大切にしています。ご家族との密な連絡はもちろん、旅立ち後のグリーフケアまで時間を惜しまず、じっくりと向き合うのが私たちのスタイルです。医療的な専門性と人としてのあたたかさの両方を大切にしており、急性期や回復期での経験を、在宅という「生活の場」で生かせる職場です。 当事業所では、利用者さまのご自宅を電動自転車で訪問し、病状や生活状況に応じた看護ケアやリハビリを行っています。訪問件数は1日4～6件程度で、エリアは事業所から半径3～4km圏内。利用者さまは、がん終末期の方、認知症の方、慢性疾患をお持ちの方、退院後の在宅療養を支援する方、介護予防に取り組む方などさまざまです。主治医やケアマネジャーなど多職種と連携しながら、その方らしい生活を支える看護を大切にしています。

【取材】介護プランセンターそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員それぞれで業務のスケジュール管理を行っており、自分で予定を調整してお休みを取ることも可能です。有休の消化率も高く、プライベートの充実が図れます。お子さんの学校行事の際にもお休みが取りやすく、家庭と仕事の両立が目指せる環境です。 当事業所には、事務職員が在籍。利用者さまの書類作成や情報の入力などもでき、ケアマネジャーをフォローしています。ケアマネジャーは、事務作業の負担を軽減しながら利用者さまとの関わりに、より専念できる体制です。 また、状況に合わせて直行直帰もできます。基本的に個人の裁量にお任せしており、「利用者さまの訪問が終わったのが定時間際だった」というときに便利です。状況に合わせて柔軟に判断できます。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】デイサービスセンターみそらでは、手厚い教育体制により、未経験からでも安心してプロの介護職を目指せます。経験10年以上のベテラン職員およそ4名が中心となり、施設全体で新人を育てる方針です。まずは、2～3ヶ月のOJTで「見て学ぶ」ことからスタート。いきなり介助を任せることはなく、業務の流れを覚えることを優先するため、自身のペースで着実に成長できます。業務中も先輩から「こうするとやりやすいよ」といった、具体的なコツを教えてもらえるので安心して取り組める環境です。 当施設では、無資格からでも資格取得に挑戦できます。入職後3ヶ月以内に取得が必須となる「認知症介護基礎研修」については、法人が費用を全額負担。この研修は、インターネット形式で受講できるため、仕事と両立しながら無理なく知識を深められます。将来的に介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった上位資格を目指す場合も、シフトを調整して協力するスタンスです。未経験からでも、着実にスキルアップできます。

【取材】ケアプランニング結い杉並は残業がほぼなく、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場環境が魅力です。子育てに理解のある経験豊富なスタッフも多く、小さいお子さんのいる方の入職も歓迎。土日祝日を休業日としており、正社員の場合は3日間の夏季休暇や年末年始を合わせて年間120日以上の休みを取得できます。「土日も働きたい」という方に関しても、仕事の相談が可能なのでご安心ください。 処遇手当は、スタッフが働いた時間に応じてしっかりと分配。万が一業務中にケガをした場合も、会社で加入している任意の労災保険により、保証を上乗せするので心配いりません。訪問介護は長く働き続けられる仕事でもあり、男女ともに活躍するスタッフの年齢層は60代から70代の方が多く、中には80代の方も。10年以上勤務しているスタッフが4割近く在籍しており、定着率の良さも魅力です。

【取材】ぷらねっとさぽーとでは、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。勤務日数や時間は、希望に応じて相談可能です。実際に、職員のなかには「週1日・1回2時間」といった短時間で働く人や、ダブルワークで兼業している人も。また、お子さんの学校行事も考慮してシフトを組んでおり、職員が提出した休日希望や収入面での安定も配慮しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。 さらに、仕事と家庭を両立しやすい環境がある当事業所。子育て中の職員が多く働いており、産休・育休の取得実績もあります。お子さんの体調不良といった急な休みが必要な場合でも、「お互いさま」の精神で協力し合える風土が根付いていることが魅力。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けられます。

【取材】就労継続支援B型事業所　えごのみでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】すのうべるでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】グループホームあっとほーむでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、現場職員の声を大切にする、法人の運営スタイルも特長。たとえば、法人内の別事業所では「カフェをやってみたい」という声に応えた例もありました。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】湯上り処ぱらいそでは、スタッフ全員でゼロから事業所をつくり上げるやりがいが得られます。当事業所は法人内で初の1日型デイサービスということもあり、全員がゼロからのスタートでした。そのため、入浴の順番といった日々の業務フローから、サービスの改善・構築に至るまで、スタッフ全員で話し合いながら進めています。生活相談員もレクリエーションの企画に深く関わることができ、一体感をもって働ける職場です。 くわえて、提案がしやすい風通しの良さも当事業所の特徴です。会議の場だけでなく、スタッフやご利用者様との休憩中の雑談からアイデアが生まれ、皆で実現していきます。新しく入職された方にも丁寧に接する温かい風土が根付いているので、早期から意見を発信しやすい雰囲気です。自分のアイデアを形にしながら、組織づくりに貢献したい方にはぴったりの環境です。

【取材】べるはうすでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。