【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 55ページ目

【取材】スマイルケア久が原では、レクリエーション活動に力を入れています。午前はADLの維持を図る体操を行っており、午後は遊びリテーションやおやつのレクリエーションを実施。遊びリテーションでは音楽療法の先生を招き、歌いながら体を動かすといった簡単なリハビリ活動を導入しています。おやつのレクリエーションでは、ホットプレートで手作りのお菓子を作ることも。スタッフが雑誌を見て実践できそうなメニューを選んでいます。利用者さまと一緒に運動したり、クッキングしたりと楽しみながら働けるお仕事です。 当事業所では、毎朝ミーティングを行っています。利用者さまの情報共有をしており、気になる点や困ったこともその場で相談OK。対応方法を明確にしたうえで仕事に取り組める環境です。 また、スタッフの個別面談を半年に1回実施しています。業務上の課題や目標に対する進捗状況などをヒアリング。個人的な悩みやキャリアアップの相談にも対応しています。

【取材】株式会社カランは、一人ひとりが裁量を持って働ける環境を整えています。20代の職員が中心となって活躍しており、代表も含めて年齢層が近いため、職員同士のコミュニケーションはスムーズ。業務外でも親睦会や食事会を定期的に開催し、会社のグループチャットでも盛んに言葉を交わしています。新入職員には既存職員から積極的に声をかけるなど、温かく受け入れる風土が根付いています。職場の雰囲気が良好で、新人職員も安心感をもって馴染めるはずです。 また、現場主体で意見を提案しやすく、会社の成長を支える実感を得られる点も特徴です。正職員はそれぞれがプロジェクトリーダーを務め、トラブルの分析や利用者さまの満足度向上に向けた業務改善を推進。週に1回の頻度で実施する職員ミーティングでは、プロジェクトの進捗共有や支援に関する意見交換を活発に行っています。全員でアイデアを出し合いながら、一丸となって組織づくりに関われる点が魅力です。

【取材】高齢者在宅サービスセンター松渓ふれあいの家では、業務をしっかり分担し、一人ひとりの負担を軽減しています。 当事業所は介護職員や看護師、生活相談員のほか、送迎・調理・事務なども専属の人がいる環境。役割を分けているため、自分の業務に専念できることが働きやすさの秘訣になっています。10年以上勤続している職員も多いなかでも、開業当初から18年以上在籍している人もいるほどです。 また、当施設の利用者さまは平均要介護度が1～2と低め。入浴介助はないうえ、排泄介助も少なく、認知症も重度の方はいらっしゃいません。症状が進行した方は別の事業所に移る仕組みになっているため、対応が大変になることがない点も特徴。身体的にも負担が少ないため、今後しっかり腰を据えて働き続けたい人にぴったりな職場です。

【取材】株式会社シルバー茶論尾久橋店では、職員同士で相談しながら、リハビリに力を入れたケアを行っています。自立歩行が可能な方にはランニングマシンで歩行訓練をしていただき、全体での体操も行います。そのほかに、機能訓練指導員がそれぞれの利用者さまの要介護度に合わせてリハビリをサポート。それまで歩けなかった方が歩けるようになったこともあり、利用者さまの在宅生活を支えられていることを実感できます。お世話を通してお一人おひとりの利用者さまをよく知ることができ、近い距離での介護が可能です。 また、映像を見ながら職員も一緒に体を動かすレクリエーションを実施。映像から流れる音声に従って動くので、人前に出て大きな声で司会進行することに苦手意識がある方も取り組みやすいはずです。 利用者さまのお食事は、すべて職員の手作りです。調理は、比較的料理の得意な介護職員が担当。冷蔵庫の中にある材料で家庭料理を作れる方は、スキルを活かして働けます。

【取材】デイサービスみらい町屋におけるメインの業務は入浴介助です。毎日9時〜15時までが入浴の時間で、1日20名前後の利用者さまの入浴介助を行います。入浴の際、職員は浴室外で脱衣介助を行う「外介助」と、浴室内で介助をする「中介助」の担当に分かれ、2名体制で対応。役割を分担することで、スムーズに業務を進められています。また、「外介助担当の日は、外介助のみ」といったように、日によって担当を固定し、職員が自分の役割に集中できる体制を敷いています。基本的には、安全に配慮しつつ決まった方法に従って対応すれば良いため、マルチタスクが苦手な方も心配いりません。 一方、利用者さまの入浴順やペースは、ペアになった職員同士で進めやすい方法を話し合います。「午前中に男性、午後に女性の利用者さまに入浴してもらう」「途中で給水休憩を挟む」など、職員間で協力しながら、自分たちのペースで介助を行えます。

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】ケアサポート谷中ヘルパーステーションでは、職員同士が密に情報共有を行っているので、不安なく業務に入れます。訪問業務の記録はアプリで管理。そのため、職員はいつでも情報にアクセスすることが可能です。くわえて、以前の記録も確認できるので情報不足による不安や負担を感じることなく介護を行えます。また、職員はLINEを活用し細かいことでも情報共有を実施。「いつもと自宅の状態が違う」「これは対応して良いか」といったささいな内容も相談し合っています。訪問先でもサービス提供責任者から指示を受けられるので安心です。 また、職員が訪問先で対応に困ったときや緊急事態には事業所全体でサポートしています。サービス提供責任者にいつでも連絡がとれる体制を用意。「なにかあったらサービス提供責任者に相談する」という文化が根付いているため、1人で判断する必要がありません。状況に応じて指示を受けられるので、安心感をもって業務を進められます。

【取材】サクラスタイルガーデンは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

【取材】健康ぷらす高円寺では、介護未経験の方も安心して働ける体制を整えています。入職後は、当施設の代表を含めた常勤職員2名を中心に、業務内容を指導。軽度の認知症や片麻痺など、利用者さま一人ひとりの特性に応じて必要な技術を教えていきます。基本的には、一緒に仕事をこなしながら覚えていってもらえればOK。不安なく仕事に取り組めます。 また、利用者さまとのコミュニケーションの取り方については、特に力を入れて指導を実施。10年以上の経験を持つベテラン職員が多く在籍している当施設だからこそ、常勤職員に限らず、いつでも頼れる存在が近くにいる環境で働けます。 当施設では、資格取得支援制度を設けています。介護福祉士資格を取得するために必要な、介護福祉士実務者研修の資格取得に掛かる費用は全額負担。実際に当施設のサポートを受けて資格を取得した職員もいます。今後さらにステップアップしたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】のるでんヘルパーセンターでは、職員一人ひとりが無理なく働けるように、さまざまな工夫を凝らしています。「体力がないと働けなさそう」「残業が多くて大変そう」といった心配はいりません。 訪問には自転車、またはバイクを使用します。電動自転車の貸し出しも行っているので、体力に自信がない方でも安心です。訪問スケジュールは、近隣のご利用者さまをまとめて訪問できるよう綿密に調整。移動時間は20分程度で済むようにしています。また、残業はほとんどなく、直行直帰も可能です。最終訪問先はできる限り職員の自宅近くになるように配慮も行います。 また、記録業務も職員の負担にならないように工夫しています。訪問記録は、写真撮影をしてLINEで送信するシステムで、原本の提出が必要なのは、月に1度のみ。訪問ヘルパーは、訪問後に毎回事業所へ立ち寄る必要はありません。事務処理の負担を軽減し、ご利用者さまとじっくり向き合う時間を確保できます。 さらに、事務所には事務専属の職員を配置し、書類管理や事務作業をサポート。ケアマネジャーや訪問ヘルパーが、自分の専門業務に集中できる環境を整えています。職員が安心して長く働き続けられる環境を大切にする職場です。

【取材】コミュニティデイサービスDoDoには、子育て経験を持つ40～60代の職員が多く在籍しています。育児の大変さを知っているからこそ、子育て世代にとって働きやすい職場を作っていきたいという思いがある当事業所。「困ったときはお互いさま」の精神で、職員同士で助け合いながら働いています。 当事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせて働けます。正社員でもある程度は働き方の融通が利きますが、パート職員であれば、勤務時間や日数など、ほぼ希望どおりの働き方が可能です。正社員からパート、パートから正社員など、雇用形態も柔軟に変更できるので、お気軽にご相談ください。 当事業所は土日が固定でお休みで、有休取得率も高い水準を維持しています。1日3～4名体制と手厚い人員配置を実現することで、急なお休み希望にも柔軟に対応できるようにしました。営業終了から退勤まで2時間ほどの余裕があるため、残業もほぼなく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【取材】おでかけ専科デイサービス葵は、母体である法人の規模が小さめです。「こうしたい！」という現場からの相談は、承認までスピーディーに対応しています。最近では、管理者が職員の業務負担を考慮し、非常勤の職員が相談員を担当する場合の別途手当の支給を新設。よりよい事業所づくりのため、現場で働く職員の意見が尊重されるのが特徴です。 また日頃の活動も、現場の職員たちが主体となって取り組んでいます。イベントは月の後半に介護職員たちで話し合い、レクはその日の担当者を中心に、利用者さまの好みに合わせて内容を決定。現場の自主性が問われるため大変さもありますが、裁量を持って業務に取り組める環境は、大きなやりがいにもつながっています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。