【2026年10月更新】東京都 練馬区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】しまナーシングホーム光が丘では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】おでかけ専科デイサービスかたかごの介護職員数は5名程度の少数精鋭です。主に50〜60代の職員が在籍しています。家庭の事情で急遽シフト変更を希望した職員がいると、協力し合いシフト調整できる良好な関係性のある職場です。また施設前や送迎中に困っている人を見かけると、自然に声をかけられる職員がそろっているのも当事業所の特徴といえます。 当事業所の職員が利用者さまとの関わりで大切にしているのは、適切な距離感で接することです。声をかけるときには「さん付け」し、敬う気持ちを忘れずに接することを意識しています。心地良いと感じてもらえる対応は一人ひとり違うものです。利用者さまによっては謙遜し過ぎた言葉遣いが違和感につながることもあるため、堅苦しくなり過ぎないよう砕けた言葉を使うこともあります。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】ケアプランニング結い練馬の魅力は、長く安心して働き続けられる職場であることです。当事業所には、勤続年数10年以上のスタッフが4割近く在籍。正社員約3名・登録ヘルパー約17名で、中には男性スタッフも活躍中です。年齢層は全員40代以上で、60、70代の方も多くいます。 当事業所は残業がほぼ発生しないため、プライベートと仕事の両立がしやすい職場環境です。 多くのスタッフが育児経験者で、ただ今子育て真っただ中という方の入職にも理解があります。 事業所の休業日は土日祝日と固定で設定しており、正社員でも夏季休暇3日間・年末年始6日間と合わせて、年間休日120日以上取得可能です。休業日である土日も勤務したいという登録ヘルパーにも、仕事の提供が可能なので、安心して相談してみてください。 任意労災制度を設けており、万が一勤務中にケガをした場合は、保証の上乗せを実施。また、働いた時間に応じて処遇手当をしっかり計算し、分配を行う給与支給形態もスタッフからは喜ばれています。

【取材】ケアプランニング結い練馬の魅力は、長く安心して働き続けられる職場であることです。当事業所には、勤続年数10年以上のスタッフが4割近く在籍。正社員約3名・登録ヘルパー約17名で、中には男性スタッフも活躍中です。年齢層は全員40代以上で、60、70代の方も多くいます。 当事業所は残業がほぼ発生しないため、プライベートと仕事の両立がしやすい職場環境です。 多くのスタッフが育児経験者で、ただ今子育て真っただ中という方の入職にも理解があります。 事業所の休業日は土日祝日と固定で設定しており、正社員でも夏季休暇3日間・年末年始6日間と合わせて、年間休日120日以上取得可能です。休業日である土日も勤務したいという登録ヘルパーにも、仕事の提供が可能なので、安心して相談してみてください。 任意労災制度を設けており、万が一勤務中にケガをした場合は、保証の上乗せを実施。また、働いた時間に応じて処遇手当をしっかり計算し、分配を行う給与支給形態もスタッフからは喜ばれています。

【取材】デイサービスひまわりでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。日曜日と祝日が固定で休みのため、プライベートの予定を立てやすいことが大きな魅力。子育て中の方にもうれしい就業環境です。 正社員は、完全週休2日制を採用。パート職員は週3日からの勤務を基本としており、一人ひとりの都合に合わせて管理者がシフトをできる限り調整。たとえば、週2日勤務や曜日によって午前だけの勤務も可能です。職員それぞれの生活に合わせて働けます。 そのほか、有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能。半日から取得することができ、利用者さまが少ない日は、午後に有給休暇を使用する職員も。また、相談のうえ帰省で1週間ほど有給休暇を取得した例もあり、リフレッシュしながら働けます。当事業所は職員が長く安心して働ける体制を整えており、10年以上勤務している職員が多数。なかには20年ほど活躍し続けている職員の姿もあります。腰を据えて働くことができる職場です。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】特別養護老人ホームさくらヶ丘は職員間の雰囲気が良く、先輩にも施設長にも困りごとを相談しやすい環境です。 職員は、20代から70代まで幅広く在籍。年配の職員は、若い職員に対して我が子や孫のように接し、一方で若い職員は、年配の職員に対して親や祖父母のように話しています。ペットや家族、最近あった出来事などの何気ない話から、悩みごとの相談まで、話す内容はさまざま。ときには、年代や役職関係なくプライベートでご飯を食べに行き、相談にのることもあります。新入職員には、ユニットリーダーや先輩職員からも積極的に声掛けを行っているため、職員の輪にもすぐに馴染めるはずです。 また当施設では、年に1回1時間、施設長との面談の機会が設けてあります。不安や悩みを話せる機会があるため、一人で抱え込まずに働けます。

【取材】グッディ西大泉は、未経験の方でも安心して入職できる職場です。 介護職員としての勤務やデイサービスで働くのが初めてという方に対しては、「デイサービスとは何か」というところから丁寧に説明。現場に入る前には、身体介助に入る際の体の使い方を学び、職員と利用者さま双方の安心安全に備えます。日々の業務は、常勤職員が付き添う中で実践しながら学習。レクリエーションや外出時など、職員間の連携が必要な場面では、周りにいるどの職員にも質問しやすい雰囲気です。研修期間は約1～2ヶ月間ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて調整するので、焦らずしっかりと業務を身につけられます。 社内研修は月1回ほど実施。職員は、法定研修の内容を動画で個別に視聴し、見終わったら各自で必ず内容についての感想や振り返りを行っています。動画視聴は自分のペースで進められるので、スケジュール調整の負担を感じず受講が可能です。 また当施設は、今後は資格の取得支援にも力を入れていきたいと考えています。介護についての知識を蓄えながら着実にスキルアップしていける職場です。