【2026年9月更新】東京都 江戸川区ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 13ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】アゼリーアネックスでは、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は定期的に面談を実施。業務の習得状況を確認したり、不安なことを相談したりできる時間を設けています。施設ケアマネとしての経験がない方もチャレンジしやすい職場環境です。 当法人では、資格取得支援にも取り組んでいます。取得費用の補助があり、職員は負担なくスキルアップが可能です。 また、職員のレベルに応じた研修も2～3ヶ月に1回ほど施設内で実施。リーダーシップや接遇など、さまざまなテーマで行っています。そのほか、系列の施設間の見学研修といった機会も豊富に用意。互いの良い部分を取り入れながら業務に活かしていけます。入職後も、着実に成長していける職場です。

【取材】アゼリーアネックスでは、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は定期的に面談を実施。業務の習得状況を確認したり、不安なことを相談したりできる時間を設けています。施設ケアマネとしての経験がない方もチャレンジしやすい職場環境です。 当法人では、資格取得支援にも取り組んでいます。取得費用の補助があり、職員は負担なくスキルアップが可能です。 また、職員のレベルに応じた研修も2～3ヶ月に1回ほど施設内で実施。リーダーシップや接遇など、さまざまなテーマで行っています。そのほか、系列の施設間の見学研修といった機会も豊富に用意。互いの良い部分を取り入れながら業務に活かしていけます。入職後も、着実に成長していける職場です。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】介護老人保健施設くすのきの里は、医療面のバックアップを受けながら、安心して働ける場所です。当法人は葛西の地で数十年にわたり、地域医療を支えてきました。利用者さまの体調に変化があった場合は、併設クリニックの医師がすぐに対応。医学的な判断を迅速に仰げる仕組みにより、心にゆとりをもって利用者さまのケアにあたれます。 また、利用者さまから直接感謝される喜びを実感できるのも魅力の一つ。利用者さまは要介護度3から5の方が中心な一方、スムーズにコミュニケーションを取れる方が多い点が特徴です。工作活動といったレクリエーションや日々の対話を通じて、職員の顔を覚えてもらえたり、少しずつ話しやすい関係性を築けたりすることも。利用者さまからの「ありがとう」という感謝の言葉が、職員にとっての働く原動力です。一人ひとりにじっくりと寄り添い、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。

【取材】あやめ介護センターの魅力は、職員の仲の良さです。訪問の合間には、事業所内で無料のコーヒーやお茶を飲みながら雑談を交えて休憩。ケアマネジャーとヘルパーが和やかに会話するなど、職種の垣根を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。気軽に話せるあたたかい雰囲気があるため、仕事で悩んだときにも相談しやすい点が魅力です。 また、当事業所では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。産休・育休の取得実績があるのはもちろん、復帰時には勤務形態の変更の相談にも対応。子どもの急な体調不良による欠勤も、周囲が協力しフォローし合います。職員同士で支え合う文化が根付いているため、長期にわたって働きやすい環境です。

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

【取材】STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。