【2026年8月更新】東京都 訪問介護ステーションヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 62ページ目

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア江東支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア千代田支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア文京支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員やケアマネージャーなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア中央支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】株式会社K-WORKERは、無資格・未経験の方への教育ノウハウがしっかりあります。資格取得支援制度も充実しており、初めて介護職を目指す方も安心です。 入職初日は、当法人について理解を深める研修を行います。2日目は、当事業所の規則について説明を受けたあと、新人さんがそれぞれの介護技術や知識に合った目標を自分自身で設定。個々の職員のレベルに応じた動画研修で知識を深められます。 無資格の方の場合は、入職後約1ヶ月間、週3～4日当法人の指定する研修機関に通って介護職員初任者研修を受講します。通っている間は勤務時間とみなし、受講費用も全額法人が負担。残りの週1～2日は出社し、先輩職員に同行しながら習ったことを現場で確認します。研修を修了したあとも1ヶ月半～2ヶ月ほどの間は先輩職員と一緒に現場を回り、一通り業務を覚えたあとに独り立ち。その後も不安がなくなるまで先輩職員が訪問先へ同行するので、ご安心ください。実際に、7割ほどの職員が介護を未経験で入職し、現在も活躍しています。 また、介護福祉士の資格を取得する際も、法人が10万円まで費用を補助します。費用の心配なくスキルアップできる会社です。

【取材】運営母体である株式会社K-WORKERの理念は「ひとりでも多くの笑顔のために」。当法人は、職員の笑顔が何よりも大切だと考えています。職員が笑顔でなければ、利用者さまを笑顔にすることはできません。職員が笑顔になり、利用者さまも笑顔になることで、そのご家族も笑顔になり、ご家族が関わる地域社会も笑顔になると考えています。 職員に笑顔で仕事をしてもらう取り組みの一つとして、当法人では「ネクスト委員会」を実施しています。ネクスト委員会では職員にアンケートを実施し、「こんなことをしてみたい」「ここを変えてほしい」など、職員の意見を吸い上げています。ネクスト委員会で出た意見は責任者の会議で審議し、承認が得られたら実際に取り入れています。 そのほか、異職種の職員が交流できる場として、ぶどう狩りや牧場への日帰り旅行を実施したことも（コロナ禍では未実施）。笑顔を大切にできる方や人との関わりが好きな方が、楽しく働ける職場です。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　錦糸町サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ライズ訪問介護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 勤務時間は、午前8時30分～午後6時までと明確に定められており、早朝や深夜の業務が発生することはありません。定時になればスムーズに業務を終えることができ、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働けるのが魅力です。さらに、パート職員は直行直帰OK。残業もほとんどないため、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パート職員の場合、記録の提出は月に1回でOK。毎回事務所に立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できます。また、記録はチェック形式の簡単な書式で負担も少なく、業務の効率化にも繋がっています。なお、今後はスマートフォンからの記録入力を導入予定。職員の働きやすさを大切にする職場で、無理なく長く働き続けられます。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】アイズ西葛西では、休暇の取得がしやすく、家庭の都合を考慮しながら働けます。管理者から「しっかり休んでね」と皆に声を掛けており、正職員も気兼ねなく有休を消化できる体制です。パート職員の場合は、週1日程度から勤務日数を選択でき、休みもほぼ希望どおりに取得できている状況。子育てへの理解も深く、職員同士が「お互いさま」の気持ちでシフトを補い合うこともしばしば。ワークライフバランスを重視しながら、柔軟な働き方を実現可能です。 当事業所では、残業もほとんど発生していません。「定時退社が当たり前」という雰囲気があり、仕事と私生活のメリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。利用者さまの支援時間が決まっており、スケジュールが変動しにくいことも残業の削減につながっています。くわえて、訪問の合間に自宅へ戻って食事をしたり、スーパーでの買い物といった私用を済ませたりすることもOKです。隙間時間や終業後に、しっかり心身を休めてリフレッシュできます。