【2026年10月更新】東京都 正社員幼稚園教諭の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。

【取材】玉川幼稚園は年間休日が約130日以上と充実しており、プライベートを大切にしながら働ける職場です。土日祝休みに加え、夏季に約30日、年末年始に約20日、春季に約12日の豊富な休暇を用意しています。行事で休日出勤が発生した際は代休を取得できるため、しっかりと心身をリフレッシュできる環境です。 また、現場の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。保護者さまとの連絡には手書きの連絡帳ではなくアプリを活用し、業務を効率化。事務作業の時間を削減することで、職員はゆとりを持って保育に集中できます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も、当園の特徴の一つ。子育て中の方は状況に応じた相談ができ、担任を持たないフリー教員としての勤務も可能です。お子さんの急な発熱によるお休みにも理解があり、職員同士でフォローし合えるため安心。仕事と私生活のバランスを取りながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】聖母の騎士幼稚園は、「日々、落ち着いて楽しく過ごすこと」を特に重視しています。行事の練習といった欠かせない活動もありますが、基本的に各クラスで自由な活動を行える時間が多いです。保育では、何かを学んだり、目標を達成したりする中で感じられる充実感を大切にしつつ、子どもたちが興味のある遊びや友達との関わりを存分に楽しめるようにしています。楽しい雰囲気で過ごすために、子どもたちに対する声掛けはポジティブな言葉で行うよう心掛けています。 また、当園ではカトリック赤羽教会にある広い園庭を利用できます。園庭の広さは約1400平方メートルで、全学年の保護者を招いて運動会を実施できるほど広々しています。もちろん、外遊びの際にも使用可能。職員は、子どもたちと一緒に思いっきり体を動かして活動を楽しめます。 運動会やクリスマス会などの大きなイベントを行う際には、職員全員の連携が欠かせません。当園では、同じ学年の先生だけでなく、教頭も交えて相談や打ち合わせを行います。頼れる先輩とともに、行事を作り上げる経験を積んでいけます。

【取材】源法寺幼稚園は、職員間の連携・相談がしやすい職場です。満3歳・3歳クラスに担任2名ずつと4歳・5歳クラスに担任1名ずつ。プラス、4歳・5歳クラスには計4クラスで1名の補助職員がついて業務を行っています。各学年2名以上の担当職員がいるので、連携がしやすい環境です。たとえば、園児から目が離せないときも、「ちょっとここ見てて」など、職員同士で協力。園児の対応に悩んだときも、相談をしやすいのが魅力です。 また、運動会などの行事は職員2名ほどで担当者となり、内容を考えます。他の職員の意見も聞きながら運営。行事をとおして、担任職員以外とも交流ができ相談しやすい関係性が築けるので、困ったことや心配なことも、1人で抱え込まずに働けます。

【取材】高尾幼稚園は、ライフステージの変化に合わせて無理なく働き続けられる職場です。正職員でも柔軟な働き方を選べるよう、独自の「準職員制度」を用意しています。準職員は、家族都合の急な休みを、有休とは別に給与の保障がある特別休暇として取れたり、土曜日の出勤をなくしたりすることが可能。7時間の時短勤務もでき、家族との予定や介護とも両立できます。パート職員の場合は週1日、1日3時間から勤務でき、土曜日のみ働く職員もいます。くわえて、有休の取得率がほぼ100％と、気兼ねなく休める雰囲気があることも魅力の一つ。夏休みはおよそ1ヶ月あり、家族との外出や旅行を楽しむ職員もいます。プライベートも充実させられる環境です。 また、当園では業務負担の軽減にも注力しており、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。補助職員の業務は、主担任の保育サポートのみに限定。担任業務についても、制作や行事準備は専門の担当職員が行い、書類もシステム化により最小限です。徹底した業務分担により、無理なく仕事を続けられます。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。