【2026年11月更新】東京都 23区全て生活相談員の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】絆ひだまりの会 代沢の家では、職員の働きやすさを大切にしています。パート職員であれば、週2～3日から勤務が可能。勤務時間についても、午前中の3時間ほどから相談に応じており、実際に、午前のみ・夜勤のみといったシフトで勤務している職員もいます。自分の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができることが自慢です。 当施設では、職員にプライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。希望休や有給休暇は、できる限り申請どおりに取得できるよう配慮。残業も少なく、パート職員のほとんどが定時に仕事を終えられています。当施設は、本業でお笑い芸人として活動していたり、美容関係の仕事をしていたりと、多様な職員が勤務していることも特徴です。自分の好きなことにも取り組みながら、働くことが可能となっております。

【取材】機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】デイ・サロン青い鳥 蒲田では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。週休二日制で、定休日は日曜日。ほかの1日はバランス良く休めるようシフトを組むことを心掛けています。基本的には固定の休みが取得でき、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員同士で調整し合い融通を利かせることもできるため、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また、残業はほとんどありません。定時の18時には終われるよう、送迎と清掃で分担をして業務を進めています。プライベートとの両立を叶えられる職場です。 当事業所では、面談で各職員の働き方の希望をヒアリングしています。家庭の都合に合わせて、出勤や退勤の時間を調整することも可能です。個人の事情に配慮し、柔軟に対応する姿勢があるため、子育て中の方も安心して働けます。ライフステージが変わっても働き続けやすいことも当事業所の魅力です。

【取材】高齢者あんしんセンター神田は多職種の視点を取り入れ、納得感のある支援を追求できる環境です。毎朝のミーティングで各自の困難ケースを共有・検討し、全員で悩みに向き合っています。そのため、自身の対応を客観的に振り返るだけでなく、他職種の知識やアプローチに触れる機会も豊富です。日々の業務を通じて新たな視点を取り入れ、さらなる成長へとつなげられます。 当センターには、立場や視点が異なる職員が、利用者さまのために職種の垣根を越えて活発に意見を交わす文化が浸透しています。たとえば、ケアマネジャーは制度、保健師は医療、社会福祉士は権利擁護と、職業倫理やアプローチが異なるのが、それぞれの特徴です。当センターでは、「視点が違うからこそ対話が不可欠」という共通認識が定着。介入判断に迷う難しい案件においても、互いの視点を尊重しながら最適な解決策を話し合える点が強みです。

【取材】かがやきプラザ相談センターは多職種の視点を取り入れ、納得感のある支援を追求できる環境です。毎朝のミーティングで各自の困難ケースを共有・検討し、全員で悩みに向き合っています。そのため、自身の対応を客観的に振り返るだけでなく、他職種の知識やアプローチに触れる機会も豊富です。日々の業務を通じて新たな視点を取り入れ、さらなる成長へとつなげられます。 当センターには、立場や視点が異なる職員が、利用者さまのために職種の垣根を越えて活発に意見を交わす文化が浸透しています。たとえば、ケアマネジャーは制度、保健師は医療、社会福祉士は権利擁護と、職業倫理やアプローチが異なるのが、それぞれの特徴です。当センターでは、「視点が違うからこそ対話が不可欠」という共通認識が定着。介入判断に迷う難しい案件においても、互いの視点を尊重しながら最適な解決策を話し合える点が強みです。

【取材】デイサービス灯は、細かいルールに縛られず、職員それぞれのペースや特技を活かせる風通しの良い職場です。厳格なマニュアルはなく、日々の清掃や洗濯の順番、状況に合わせた対応などは各自が判断。個人のやり方を尊重しており、サポートが必要な場合のみ管理者がフォローするスタイルです。 また、職員それぞれが特技を活かし、午後のレクリエーションに反映できる点も魅力です。手話歌を取り入れ指先の運動を兼ねたり、最年長の職員がリズム体操を担当したりと、お試し実施も歓迎しています。管理者が描いた原画をカレンダーの塗り絵に活用する工夫もあり、日常的なアイデア出しが盛んです。 さらに、施設内は空間が細かく区切られておらず、雇用形態に関係なく活発に相談し合えます。休憩や一息つく合間、フロアが落ち着いたときに場を離れ、必要なことを気兼ねなく話し合っているのが特徴です。臨機応変に行動でき、自分らしさを発揮しながら働けます。

【取材】リラックスサロン絆は、職員が無理なく自分の予定に合わせて働ける職場です。非常勤の方は週2～3日から勤務可能。入職前にどの程度働きたいかをヒアリングし、すり合わせます。短時間の勤務も受け入れており、午前中や午後だけ働いたり、2時間だけ働いたりと融通が利く環境です。もし、希望の日程が合わなければ、「その日のみ系列の店舗での勤務」といったことも検討できます。家庭と仕事のバランスがとりやすく、職員の求める働き方が叶う職場です。 また、当事業所は、職員が無理なく働けるように配慮しています。たとえば、職員にとって無理のない量の仕事を渡したり、管理者が現場に入って職員のフォローに入ったりするなど。そのため、職場全体で残業が少なく抑えられています。互いに協力する体制があるからこそ、負担が偏ることなく、皆がプライベートの時間を大事にできています。

【取材】明楽三喜ホームでは、サービスをとおして利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができます。当施設は、歩くことは人生の豊かさへの土台と考えており、歩行機能向上のための運動に力を入れています。毎日利用者さまに体を動かしていただく「体育の時間」を設け、プロのトレーナーが考案した運動プログラムを提供。自立支援に興味のある方や、身体機能の維持・向上につながる支援を学びたい方に最適な職場です。 また、当施設では、利用者さまに「また来たい！」と思っていただけるような空間づくりも心掛けています。ボードゲームやトランプ、麻雀などさまざまなレクリエーションを用意。運動後の余暇時間に何をするかは、利用者さま自身に自由にお選びいただいています。中には、ネイルを楽しまれる方も。利用者さまの「好き」を大切にした関わりができるのも、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】葛飾デイサービス堀切菖蒲園では、利用者さま10名に対し職員を3〜4名配置しています。職員が常に利用者さまを見守れる状態にしているため、利用者さまの変化にもすぐに気づいて対応することが可能です。 また、当施設では業務を分担して行っているため、職員は自身の業務に集中できる環境です。送迎や夜勤は、人員が足りない場合は担当をお願いすることがありますが、基本的に専任の職員が行っています。業務についても、入浴・食事・排泄の誘導など細かく分担しています。担当業務はローテーションで回しているため、スキルが偏るという心配はありません。 ドライバーについては送迎のほかに、朝のお迎えの際にオムツやリハビリパンツへの交換などの軽い介助も行っています。そのため、介護経験のある方は、なおスムーズに業務をこなしていただけるはずです。 当施設では、コミュニケーションもリハビリの一環としています。利用者さまと会話を続けていくうちに、塞ぎがちだった方がだんだんと心を開いてくださったり、少しずつできることが増えたりすると、仕事へのやりがいや楽しみにつながります。

【取材】当事業所では塗り絵や装飾を作る活動など、おもに室内でできるレクリエーションを行っています。作った作品は施設内に飾ったり、ご自宅にお持ち帰りいただいたりしており、利用者さまにはとても喜んでいただいています。工作が好きな方や手先が器用な方は、ご自身の力を発揮できる環境です。 また、今後は利用登録者数を増やす取り組みとして、屋外での活動も取り入れていく予定です。コロナ禍でできなかった外出企画や家庭菜園など、自然に触れる活動を検討中。「こういう活動をしてみたい」といった、ご自身の意見やアイディアがおありの方は、やりたいことを実現できる機会が多くあります。 なお、お泊まりデイサービスの定員は5名で、業務内容は見守りや巡回がメイン。そのほか、定期的に利用者さまをお手洗いにお連れする程度なので、大きな負担なく働くことが可能です。お泊りデイを利用される方は同じ方が多く、3～5日間などまとまって利用されます。利用者さまの入れ替わりが激しくない分、利用者さまと密な関係を築けます。

【取材】介護老人保健施設アルターかつしかばしの魅力は、職員同士が良好な関係性を築いていることです。日常的なコミュニケーションが活発で、休憩中には皆で雑談を楽しむこともしばしば。業務では、看護・介護・リハビリの職種を越えて協力し合う風土があり、それぞれの専門性を活かして自然とフォローし合っています。さらに、役職者との距離も近く、現場職員が気軽に事務室へ相談や質問に来るほどフラットな雰囲気です。居心地の良い環境のもと、新人さんも無理なく馴染んでいけます。 当施設は、サポートを受けながら安心して働ける職場でもあります。介護職員の約3割が勤続10年以上のベテランで、長年培ってきた認知症ケアの知識は豊富。声掛けや対応方法のコツを具体的に仲間に伝えています。また、母体である精神科病院との連携体制も強みです。精神疾患のある利用者さまの受け入れ時には、病院から対応方法に関する情報共有があることも。周囲に頼れる心強い環境で働けます。

【取材】尾久の家では、プライベートを大切にしながら働けます。パート職員の場合は、週1日程度から勤務可能です。夜勤は専従の職員がいるため、基本は日勤帯のみでOK。また、勤務はシフト制で、希望休はほとんど通ります。人手が足りないときは、運営元の株式会社セージコミュニケーションが展開する施設間で助け合うことでカバー。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しやすい環境も魅力の一つ。残業はほとんど発生せず、パート職員の場合は多くても月に数時間ほどです。正職員も月4時間程度に収まっています。記録はタブレットのシステムを活用し、すき間時間に入力可能です。送迎範囲も荒川区内のため、移動距離が短く、残業への影響を軽減できます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる体制です。

【取材】デイサービス　向島の家では、プライベートを大切にしながら働けます。パート職員の場合は、週1日程度から勤務可能です。夜勤は専従の職員がいるため、基本は日勤帯のみでOK。また、勤務はシフト制で、希望休はほとんど通ります。人手が足りないときは、運営元の株式会社セージコミュニケーションが展開する施設間で助け合うことでカバー。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しやすい環境も魅力の一つ。残業はほとんど発生せず、パート職員の場合は多くても月に数時間ほどです。正職員も月4時間程度に収まっています。記録はタブレットのシステムを活用し、すき間時間に入力可能です。送迎範囲も荒川区内のため、移動距離が短く、残業への影響を軽減できます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる体制です。

【取材】尾久の家では、プライベートを大切にしながら働けます。パート職員の場合は、週1日程度から勤務可能です。夜勤は専従の職員がいるため、基本は日勤帯のみでOK。また、勤務はシフト制で、希望休はほとんど通ります。人手が足りないときは、運営元の株式会社セージコミュニケーションが展開する施設間で助け合うことでカバー。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しやすい環境も魅力の一つ。残業はほとんど発生せず、パート職員の場合は多くても月に数時間ほどです。正職員も月4時間程度に収まっています。記録はタブレットのシステムを活用し、すき間時間に入力可能です。送迎範囲も荒川区内のため、移動距離が短く、残業への影響を軽減できます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる体制です。