【2026年11月更新】東京都 23区全て生活相談員の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】デイサービス　向島の家では、プライベートを大切にしながら働けます。パート職員の場合は、週1日程度から勤務可能です。夜勤は専従の職員がいるため、基本は日勤帯のみでOK。また、勤務はシフト制で、希望休はほとんど通ります。人手が足りないときは、運営元の株式会社セージコミュニケーションが展開する施設間で助け合うことでカバー。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しやすい環境も魅力の一つ。残業はほとんど発生せず、パート職員の場合は多くても月に数時間ほどです。正職員も月4時間程度に収まっています。記録はタブレットのシステムを活用し、すき間時間に入力可能です。送迎範囲も荒川区内のため、移動距離が短く、残業への影響を軽減できます。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられる体制です。

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】特別養護老人ホームブルーポピーに入職後は、1週間ほどシフト勤務に入らず、事務所での研修に専念してもらいます。最初に基礎を固められるので、安心感をもって現場に出られます。 現場に出てからは、所属するユニットの職員全員がチームとなって新人さんをサポート。OJTファイルで進捗を共有しているため、足並みを揃えて教育を進められます。複数職員と関わりながら業務を学んでいけるので、「教育担当者と相性が合わない」といった心配ごともありません。 また、当施設では、希望に応じて専門性の高い介護スキルを追求できます。喀痰吸引といった専門性の高いスキルを磨く研修が豊富にあり、プロとして成長できる機会が整っている点も魅力です。介護職員初任者研修のみお持ちの方に向けては、法人内で年1回ほど、実務者研修を開催。介護福祉士実務者研修だけでなく、介護福祉士の資格を取得したいとお考えの方にも最適な仕組みです。実務経験を積みながら、介護領域のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24和田には、多職種の専門性を活かした連携体制が整っています。社会福祉士や保健師、ケアマネジャーなど、専門資格を持つ多様な職員が在籍。それぞれの得意分野を活かしながら、チームで業務に取り組んでいます。権利擁護や虐待対応、詐欺被害への対応など専門知識が求められる複雑なケースでも、各職種の視点を組み合わせて適切な支援策を実行できる点が強み。1人では対応が難しい事例にも、チームで協力しながら壁を乗り越えていけます。 また、職員間で報告・連絡・相談がしやすく、安心感を持って働ける点も当事業所の魅力です。40代の職員を中心に、勤続20年を超えるベテランも在籍し、豊富な経験と知識でしっかりと新人さんをサポート。さらに、管理職とも気軽にケース相談ができるフラットな関係性です。不明点があれば的確なアドバイスで都度フォローを受けられるため、悩みを抱え込まずに業務に取り組めます。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、チームワーク良く働ける環境が整っています。20～40代の職員を中心に子育て世代も活躍しており、趣味やプライベートの話だけでなく、業務での困りごとも気軽に話せる雰囲気。朝夕のミーティングでは、当日の予定確認を含め、権利擁護や虐待対応など複雑なケースの相談・解決も職員同士で日常的に行っています。判断に迷った際も周りの職員と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組める体制です。 くわえて、併設施設との連携により、利用者さまの幅広いニーズに対応できる当事業所。理事長をはじめとする各事業所の職員と協力しながら、包括的サービスを実現しています。たとえば、自宅にいる時間が長い利用者さまには水やりボランティアに参加していただき、地域とのつながりや生きがいを感じられるような支援を実施。デイサービス職員と情報共有しながら、予防プランを改善することもあります。職種や事業所の垣根を越えて、より良いサービスを追求できる環境です。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、チームワーク良く働ける環境が整っています。20～40代の職員を中心に子育て世代も活躍しており、趣味やプライベートの話だけでなく、業務での困りごとも気軽に話せる雰囲気。朝夕のミーティングでは、当日の予定確認を含め、権利擁護や虐待対応など複雑なケースの相談・解決も職員同士で日常的に行っています。判断に迷った際も周りの職員と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組める体制です。 くわえて、併設施設との連携により、利用者さまの幅広いニーズに対応できる当事業所。理事長をはじめとする各事業所の職員と協力しながら、包括的サービスを実現しています。たとえば、自宅にいる時間が長い利用者さまには水やりボランティアに参加していただき、地域とのつながりや生きがいを感じられるような支援を実施。デイサービス職員と情報共有しながら、予防プランを改善することもあります。職種や事業所の垣根を越えて、より良いサービスを追求できる環境です。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24和田には、多職種の専門性を活かした連携体制が整っています。社会福祉士や保健師、ケアマネジャーなど、専門資格を持つ多様な職員が在籍。それぞれの得意分野を活かしながら、チームで業務に取り組んでいます。権利擁護や虐待対応、詐欺被害への対応など専門知識が求められる複雑なケースでも、各職種の視点を組み合わせて適切な支援策を実行できる点が強み。1人では対応が難しい事例にも、チームで協力しながら壁を乗り越えていけます。 また、職員間で報告・連絡・相談がしやすく、安心感を持って働ける点も当事業所の魅力です。40代の職員を中心に、勤続20年を超えるベテランも在籍し、豊富な経験と知識でしっかりと新人さんをサポート。さらに、管理職とも気軽にケース相談ができるフラットな関係性です。不明点があれば的確なアドバイスで都度フォローを受けられるため、悩みを抱え込まずに業務に取り組めます。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】小規模多機能ふくろう宮前は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】小規模多機能ふくろう宮前は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】銀杏企画では、メンバーの成長をいかに後押しできるかを考えながら個別支援計画を立てています。就労継続支援B型では、メンバーが得意分野を活かせるように作業の工程を細かく分割。ご本人のご希望も伺いつつ、メンバーそれぞれがミスなくスムーズに取り組めるよう工夫しています。就労移行支援では、パソコン教室やビジネスマナーといったプログラムを提供し、企業への就職をサポート。メンバーの通所の日数を増やすことができたときや、実際に就職された姿を見るときが、私たちの喜びです。 また、ほかの事業所で働く職員とのコミュニケーションを通じ、良い刺激を受けられるところも魅力です。当法人では防災や地域貢献、家族教室などの活動ごとに、ワーキンググループを設置しています。ワーキンググループは事業所が違う職員同士で形成しており、各グループは月1回ほどのペースで対面もしくはオンラインによるミーティングを実施。職員は所属や年代の垣根を超えて意見交換を行い、お互いに学び合っています。法人内の仲間と一緒に役割をまっとうすることで、一体感や達成感を得られる職場です。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。