【2026年10月更新】埼玉県 就労継続支援Ｂ型生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】リヴライフサポート本郷町は、仕事とプライベートを両立しやすい事業所を目指しています。現場職員の配置人数にゆとりをもたせる予定のため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社ができる環境を整えるスタンスです。業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。残業はほとんど発生しない環境をつくり、職員が終業後の時間を大切にできるようにします。 また、希望休はほぼ100％の取得率を目指します。実際、法人内の他事業所では、希望休も含めた休暇の取りやすさを誇っています。職員一人ひとりの働きやすさを考慮した事業所づくりを進める方針です。

【取材】リヴライフサポート本郷町は、仕事とプライベートを両立しやすい事業所を目指しています。現場職員の配置人数にゆとりをもたせる予定のため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社ができる環境を整えるスタンスです。業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。残業はほとんど発生しない環境をつくり、職員が終業後の時間を大切にできるようにします。 また、希望休はほぼ100％の取得率を目指します。実際、法人内の他事業所では、希望休も含めた休暇の取りやすさを誇っています。職員一人ひとりの働きやすさを考慮した事業所づくりを進める方針です。

【取材】リヴライフサポートは、仕事とプライベートを両立しやすい事業所です。現場職員の配置人数にゆとりがあるため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社が可能で、業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。8月に開催される地域のお祭りへの出店時に、参加希望者のみ3時間ほど残業が発生することがある程度です。終業後の時間を大切にできます。 有給休暇や希望休を取得しやすい点も、当事業所の魅力の一つです。希望休はほぼ100％取得できます。職員同士が同じ日に休みが重ならないよう調整し合いながら、無理なくリフレッシュの時間を取れる体制です。プライベートのひとときをしっかりと確保でき、自分らしさを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】サンフォレスト草加北谷では、利用者さま一人ひとりに合わせて作業内容や通所ペースなどを柔軟に調整しています。利用者さまと職員の関係性は良く、なかには「自立のためにグループホームへの入所を迷っている」といった、まだご家族にも話していないようなことを話してくださる方も。利用者さまを近くで支えている実感にやりがいを感じられます。 また、利用者さまの成長やうれしい変化を間近で感じられる点も強みです。職場内では、「この方はそろそろ施設外活動に挑戦できるかも」といった具合に利用者さまの現状や今後について意見を交換しています。当初は通所頻度が低かった方から「回数を増やしたい」と前向きな要望を伝えられることも。利用者さまのステップアップを支援できる喜びを実感できます。

【取材】ワークステーションみのりでは、日本最大の社会福祉法人、済生会の充実した福利厚生が受けられます。たとえば退職金制度や、川口総合病院の診察料や入院費が還元される互助会制度があります。 プライベートの時間がしっかり確保できるので、働く子育て世代も活躍できます。当事業所では、土日祝日は基本的にはお休みで、有給消化率も高いです。職員で工夫して分担作業をおこなうので、基本的に残業はありません。 また、出張所と協力しながら人員配置をおこなっているので、たとえば子どもの予定や突然の体調不良のときにもお休みが取りやすいです。以前、常勤職員のお子さんの入学式が重なってしまったときにも、大切なお子さんの行事を仕事を理由に休んでもらいたくないとの思いから、ベテランのパート職員で協力して対応し、お休みを取れるようにしました。実際に、常勤の職員の多くが子育て中のため、子育て世代に理解があり、お互いに協力的です。

【取材】NPO法人元気工房は、職員と利用者さまのフラットな関係性が特徴の施設です。 当施設では、利用者さまのことを「メンバー」と呼んでいます。利用者さまも職員も「一人ひとりが同じチームの一員である」という気持ちの表れです。職員は利用者さまに対して押し付けるような指示をするわけではありません。対等な立場から支援し、利用者さまの意思を尊重する方針です。 当施設では、職員同士も同じく対等な関係を築いています。年次や役職に関わらず、誰しもが意見を言いやすい環境です。終礼ではその日の出来事だけでなく、気になったことや改善したいことの共有も欠かしません。 たとえば、「自閉症の利用者さまがゴミ箱を触ってしまう」という報告があった際には、すぐに職員間で意見を交換。「ふた付きのゴミ箱にしよう」という解決案にまとまり、迅速に対応できました。提案に対して職員皆で議論し、より良い支援を模索しています。 また、新人職員の意見であっても積極的に取り入れています。支援初心者だからこそ見える視点も大切だと考えているためです。入職後すぐには意見を言いづらいかもしれないので、初めは先輩職員から新人職員に”何か気になったことはない？”と声かけをしています。ボトムアップの風土があるため、新人職員も気兼ねなく提案できる雰囲気です。

【取材】NPO法人元気工房は、職員と利用者さまのフラットな関係性が特徴の施設です。 当施設では、利用者さまのことを「メンバー」と呼んでいます。利用者さまも職員も「一人ひとりが同じチームの一員である」という気持ちの表れです。職員は利用者さまに対して押し付けるような指示をするわけではありません。対等な立場から支援し、利用者さまの意思を尊重する方針です。 当施設では、職員同士も同じく対等な関係を築いています。年次や役職に関わらず、誰しもが意見を言いやすい環境です。終礼ではその日の出来事だけでなく、気になったことや改善したいことの共有も欠かしません。 たとえば、「自閉症の利用者さまがゴミ箱を触ってしまう」という報告があった際には、すぐに職員間で意見を交換。「ふた付きのゴミ箱にしよう」という解決案にまとまり、迅速に対応できました。提案に対して職員皆で議論し、より良い支援を模索しています。 また、新人職員の意見であっても積極的に取り入れています。支援初心者だからこそ見える視点も大切だと考えているためです。入職後すぐには意見を言いづらいかもしれないので、初めは先輩職員から新人職員に”何か気になったことはない？”と声かけをしています。ボトムアップの風土があるため、新人職員も気兼ねなく提案できる雰囲気です。