【2026年8月更新】東京都 正社員生活支援員の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】ワーカウト葛西には、ワークライフバランスを整えながら働ける就業環境があります。残業はほぼ発生しておらず、遅くても午後6時30分には職員全員が退社できている状況です。特定の職員に業務の負担が掛からないよう、仲間同士で協力し合う体制が根付いていることも残業が少ない理由の一つ。たとえば、支援記録といった事務作業は送迎に出ている職員以外で分担し、効率的に業務を進めています。終業後の予定も余裕をもって立てられる点が強みです。 また、土日が固定の休みに加えて夜勤もないため、生活リズムを崩さずに働けるのも当事業所の魅力。さらに、有給休暇の消化率は80～90％と高く、ほかの職員との兼ね合いや現場の状況にもよりますが、公休と組み合わせて連休も取れます。仕事とプライベートでメリハリをつけられるので、長く働き続けやすい環境です。

【取材】ワーカウト葛西には、ワークライフバランスを整えながら働ける就業環境があります。残業はほぼ発生しておらず、遅くても午後6時30分には職員全員が退社できている状況です。特定の職員に業務の負担が掛からないよう、仲間同士で協力し合う体制が根付いていることも残業が少ない理由の一つ。たとえば、支援記録といった事務作業は送迎に出ている職員以外で分担し、効率的に業務を進めています。終業後の予定も余裕をもって立てられる点が強みです。 また、土日が固定の休みに加えて夜勤もないため、生活リズムを崩さずに働けるのも当事業所の魅力。さらに、有給休暇の消化率は80～90％と高く、ほかの職員との兼ね合いや現場の状況にもよりますが、公休と組み合わせて連休も取れます。仕事とプライベートでメリハリをつけられるので、長く働き続けやすい環境です。

【取材】べるはうすでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】ホーム・まなは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は夏季休暇2日間・冬期休暇4日間を合わせて124日間と多めです。月の希望休を2日間設けており、職員は前月の20日までにシフト希望を提出。連休の取得の相談も可能で、過去には長めの休暇を取って旅行に行った職員もいました。プライベートを充実させやすい環境です。 当施設では、入居者さまへの緊急対応や職員の欠勤により残ることもありますが、月の残業時間は5～10時間ほどと少なめ。業務量にゆとりがあり、日中の入居者さまがいらっしゃらない時間帯に記録や買い物といった業務を済ませられます。残業は毎日あるわけではなく、基本的には定時で帰宅できるため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 非常勤の方はダブルワークもOK。実際に、兼業している非常勤職員も多くいます。シフトの空きがあれば週1回2.5時間からの就業も可能なので、少ない日数や短時間の勤務を希望される方も気軽にご相談ください。

【取材】ホーム・ゆいは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は夏季休暇2日間・冬期休暇4日間を合わせて124日間と多めです。月の希望休を2日間設けており、職員は前月の20日までにシフト希望を提出。連休の取得の相談も可能で、過去には長めの休暇を取って旅行に行った職員もいました。プライベートを充実させやすい環境です。 当施設では、入居者さまへの緊急対応や職員の欠勤により残ることもありますが、月の残業時間は5～10時間ほどと少なめ。業務量にゆとりがあり、日中の入居者さまがいらっしゃらない時間帯に記録や買い物といった業務を済ませられます。残業は毎日あるわけではなく、基本的には定時で帰宅できるため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 非常勤の方はダブルワークもOK。実際に、兼業している非常勤職員も多くいます。シフトの空きがあれば週1回2.5時間からの就業も可能なので、少ない日数や短時間の勤務を希望される方も気軽にご相談ください。

【取材】こぢんまりとして落ち着いた職場環境が当施設の魅力です。職員と入居者さまのコミュニケーションも活発で、職員が夕飯の準備をしていると「今日のご飯は何？」と楽しみにした様子で聞いてこられたり、「今日はこんな感じで仕事を頑張ったよ」と話されたりする入居者さまもいらっしゃいます。また、当施設ではクリスマスなどの季節イベントのほか、入居者さま全員の誕生会も実施。家族といるように自然と笑顔になれる温かい職場です。 さらに当施設では、職員が相談しやすい環境を整えています。疑問に思うことがあれば、すぐに管理者や先輩職員に確認できます。問題があればその場で解決することを心掛けているため、悩みを一人で抱え込むことはありません。必要であれば、外部のケアマネジャーや相談支援事業所、通所作業所などとも連携できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】有限会社Ｌｅｉは安心の教育体制を整備しており、未経験から介護のプロを目指せます。新人さんには先輩スタッフが2～3ヶ月ほどOJT教育を実施。自信がつくまで同行訪問を継続し、不安が残る間は期間を延ばして指導を行います。 また、資格取得支援制度が充実していることも魅力です。無資格・未経験の方は、2日間の社内研修で重度訪問介護従業者資格を取得。加えて、2ヶ月ほどの期間を使い、介護職員初任者研修の取得もサポートします。ほかにも、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格も、費用を全額補助。資格取得支援制度を活用し、常勤スタッフの100％が介護福祉士を取得しています。 業務に活かせる内容であれば、外部研修の参加費用も法人が全額負担しスキルアップを支援。参加してみたい外部研修があれば、ぜひご相談ください。

【取材】優朋は、職員同士の連携体制が整っており、1人で業務を抱え込むことなく安心して働ける環境です。夜勤勤務のパート職員も、常勤職員に相談しやすい機会を設けているため、安心感を持って業務に取り組めます。常勤職員が遅番で勤務している日もあり、直接話せるだけでなく、利用者さまのケア方法で不明点があれば、連絡ノートへの記載も可能。あとから質問に答えてもらえる仕組みです。 さらに、外部機関との連携も強固なため、事業所内の職員だけで問題を抱え込むことはありません。利用者さまの多くは訪問医療や訪問看護、訪問薬局などを利用しており、精神面を含むさまざまなケアを受けています。利用者さまの急な体調不良といった緊急時にも、看護師や医師にすぐに相談し、的確な指示を仰げるのが安心です。職員同士や外部機関と密に連携を取りながら、チームで支援できます。

【取材】ケアハウス東日暮里は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、ほぼありません。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。

【取材】就労継続支援B型事業所 studio753の理念は、「自分たちの居場所は自分たちで作る」です。利用者さまが働く場所を自分たちの手で作っていけるよう、主体性を大事にしながら活動を行っています。活動内容は、“キッチン”と“クラフト”の2種類。カフェ・フードを販売するためのお弁当やパン、ドリンク作りと、デザイン会社と連携して制作する手芸品など、自主製品の企画・制作に取り組んでいます。フードメニューや制作物の企画時は利用者さまに「こんなものをやってみたい」と意見をもらって決めるなど、フェアな関係性を築いています。 利用者さまは積極的に活動に取り組んでいる方ばかり。もくもくと作業をする方も多いため、活動中のスタッフの業務は基本的には見守りがメインです。しかし、ときには、利用者さまにポジティブな声掛けをしたり、どうすればやる気を出してもらえるかを考えたり。利用者さま一人ひとりを理解し、見守り以外にもしっかりと寄り添いながら、自立に向けたサポートができます。