【2026年11月更新】東京都 杉並区 正社員生活支援員の求人/転職/給料

【取材】家庭やプライベートを重視しながら働けるのが、かいとーの魅力の1つです。残業は、前残業で15分ほど早く来る場合はあるものの、ほとんどありません。利用者さまが帰るのは、基本的には午後2時ごろ。その後の午後5時の定時までの間や、作業後の余暇の時間で事務作業などができるため、残業の削減を実現できています。休みは、水曜と日曜が固定休みの完全週休2日制にくわえ、夏季休暇は3日、年末年始休暇は5日～6日ほど。祝日は交代制で、利用者さまの人数によって出勤状況が変わる場合もあります。 有休は1時間単位の取得ができ、子どもの学校の都合により午前で帰りたいときや、1時間だけ中抜けしたい場合などに使うこともできます。作業量の多い休み明けは取りづらいこともありますが、全体の仕事が回る範囲であれば、希望どおりの休みや連休での取得も可能です。年度の後半には、有休を取得できていない人に管理者から声を掛け、取得漏れがないように配慮。また、今後は、介護や自分が体調を崩した際に有休として休みが取れるよう、有休の積立制度も整えていく予定です。子育て中の方や、介護中の方でも働きやすい環境を整えています。

【取材】tori doriでは、未経験の方も無理なく専門性を高められます。新人さんには固定の先輩スタッフが1人つき、指導から相談まで一貫してサポートする方針です。フォロー担当を定めることで質問しやすい環境を作り、入職後の不安を解消しています。業務習得も段階的で、まずは利用者さまとの関わりから始め、慣れてから徐々に事務作業を覚えていく流れです。自身のペースでスキルを身につけ、焦ることなく成長できます。 当事業所は、スタッフの学習意欲を後押しする制度も豊富です。東京都が主催する研修や精神分野の勉強会といった、外部研修への参加を推奨しています。平日の場合は勤務扱いでの参加が可能。土日に受講する際も費用は基本的に事業所が負担するため、金銭面を気にせずスキルアップに専念できる環境です。 また、事業所内での研修も定期的に実施しています。ビジネスマナーや精神障がいの歴史など幅広いテーマを扱っており、基礎から応用まで体系的に知識を身につけられる仕組みです。資格取得に関する情報提供も行っており、働きながら着実に専門性の向上を目指せます。

【取材】ケアハウス杉並桃井は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、多くても月に10時間ほど。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。