【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】QUO八王子Ⅲは、プライベートと両立しやすい職場です。雇用形態を問わず、曜日固定の出勤スタイルを採用しています。正社員は週40時間のシフト制で、週2回の夜勤や会議、備品の買い出しなどの予定を組み合わせながら調整。決まった勤務サイクルが確立しているため、私生活とのバランスを保ちながら無理なく働けます。 当事業所は、職員の業務負担を軽減する仕組みも整えています。夜勤の際はまとまった仮眠時間を確保しており、巡回は午後11時と午前2時に5分程度行うのみ。緊急対応の発生頻度も少なく、困ったときには管理者とすぐに連絡を取り合えるので安心です。 また、調理サポートシステムを導入していることで、効率よく食事の準備を進められます。人数分の食材とレシピが毎日届くため、自分で献立を考えたり買い出しに行ったりする必要がありません。レシピに沿って、食材を切る・炒める・煮るといった作業ができればOK。職員の負担に配慮したサポート体制があるため、安心して業務をスタートできます。　

【取材】QUO八王子Ⅱは、プライベートと両立しやすい職場です。雇用形態を問わず、曜日固定の出勤スタイルを採用しています。正社員は週40時間のシフト制で、週2回の夜勤や会議、備品の買い出しなどの予定を組み合わせながら調整。決まった勤務サイクルが確立しているため、私生活とのバランスを保ちながら無理なく働けます。 当事業所は、職員の業務負担を軽減する仕組みも整えています。夜勤の際はまとまった仮眠時間を確保しており、巡回は午後11時と午前2時に5分程度行うのみ。緊急対応の発生頻度も少なく、困ったときには管理者とすぐに連絡を取り合えるので安心です。 また、調理サポートシステムを導入していることで、効率よく食事の準備を進められます。人数分の食材とレシピが毎日届くため、自分で献立を考えたり買い出しに行ったりする必要がありません。レシピに沿って、食材を切る・炒める・煮るといった作業ができればOK。職員の負担に配慮したサポート体制があるため、安心して業務をスタートできます。　

【取材】くろーばーは、プライベートも大切にしながら世話人の管理者としてスタートを切りやすい環境です。シフト制で、年間休日は120日ほどと豊富。シフトは柔軟に調整ができるため、プライベートとの両立も図りやすい点が魅力です。さらに、管理者であっても残業はほとんどなく、基本的にほぼ定時での退勤が可能。業務後の時間も大切にでき、メリハリをつけて勤務できます。 くわえて、当施設では管理業務や調理に自信がなくても安心してキャリアを築けます。業務内容は、シフトの作成や給付費の請求などが中心。前任の管理者から丁寧な引き継ぎを受けられるため、管理業務が未経験の方でも安心です。また、利用者さまへの食事は湯煎で提供するものが中心で、調理業務の負担もほとんどありません。お味噌汁を作るといった簡単な調理で対応できることも、無理なく働けるポイントです。

【取材】バンブーハウス堀ノ内では、休日をしっかり確保し、プライベートを充実させやすい職場づくりを行っています。正社員の年間休日は約110日。夏季は約2日、年末年始は約6日の休暇を用意しています。なお、夏季休暇は7月から10月の間で連休・分割問わず柔軟に取得できます。土日は利用者さまの多くがご自宅へ帰宅されるため、連休も取りやすい環境です。 また、残業がほとんどなく、定時で退勤できる点も強みの一つ。残った業務は次のシフトの職員へ引き継ぐため、仕事終わりの時間も大切にできます。趣味や家庭の時間を作り、無理なく働き続けられる職場です。 当施設では、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を選択できます。パートの方は週に1回ほどの夜勤専従といった働き方も可能。Wワークを希望される方にも、柔軟にシフトの相談に応じます。自分らしい働き方を見つけられることが魅力です。

【取材】グループホームやすらぎは、プライベートを大切にしながら働けます。特に、お休みの取りやすさが特長で、毎月15日までに有給休暇を申請すれば、基本的に希望どおり取得が可能です。働き方についても、パート職員は週に2日程度でもOK。夜勤のみの希望や、夜勤と日勤の組合せ方もライフスタイルに合わせて相談できます。より多くシフトに入りたい場合は、当事業所の運営母体である特定非営利活動法人やすらぎが有する系列の事業所との兼務も可能。働く方のご要望に、柔軟に対応しています。 当事業所は、残業がほとんど発生しない点も魅力です。夜勤は、午後5時から翌日午前10時までですが、入居者さまは午前9時30分ごろには作業所にお出掛けになります。事務作業もパート職員は日誌程度なので、日勤の職員が出勤次第、退勤が可能です。また、日勤は午前10時から午後5時までで、夕食の準備や入居者さまの帰宅確認が主な業務。帰宅時も、送迎する作業所などの職員と顔を合わせて入居者さまの様子などを軽く確認する程度で、業務負担感の少なさも、当事業所で働く魅力のひとつです。

【取材】グループホームVifでは、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。シフトは基本的に曜日や時間帯を固定せず、お休みや時間の希望に沿って1ヶ月前に決定。希望休もとおりやすく、決まった曜日で働きたい方は曜日を固定するのも可能です。有休も取りやすく、1時間単位で取得できることが魅力です。施設長からもできるだけ消化するよう積極的に声掛けをしており、申請しづらい雰囲気もありません。職員同士で調整できれば連休にするのもOKなので、過去にはシルバーウィークと合わせて10連休を取った職員も。プライベートの予定が立てやすく、計画的に取得できます。 さらに、非常勤職員はWワークが可能です。現在約5名の非常勤職員が在籍していますが、ほかの福祉施設で働いている人、美容師と掛け持ちしている人、元芸人などさまざま。自由度が高い環境で、自分のペースで働けます。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。

【取材】なぎの部屋サテライトは、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。2ヶ月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】なぎの部屋大泉学園Ⅱは、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。2ヶ月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】なぎの部屋 大泉学園では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。 また、当施設では、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。

【取材】なぎの部屋 上石神井は、利用者さまについて細やかに情報の引き継ぎを実施。始業開始後は、前日までの記録を確認する時間として約30分の時間を確保しています。社用のスマートフォンやパソコンなど、個々に読みやすいツールを使用して記録を確認できる環境です。ほかにも、ノートを配置し、利用者さまの薬の変更といった重要な注意事項については、手書きでも記録を残しています。ICTツールやノートを活用して、利用者さまにまつわる出来事や情報を密に引き継ぎ、細やかな対応を実現できる環境です。 また、当施設では、職員間で情報を共有しながら日々業務を行っています。月に1度、職員全体でのミーティングを実施。利用者さまの情報の共有や法定研修などを行いながら、職員全員が共通認識を持って働ける環境を整えています。利用者さまの対応に困ったときは、“私はこうして対応しているよ”など、周りの職員からアドバイスをもらうことも可能です。安心の環境で利用者さまに向き合うことができます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば1は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば2は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】グループホームわおん町田ひろば3は、ご利用者の話にじっくりと耳を傾け、一人ひとりが前向きな気持ちになれるようサポートしています。日々のできごとや過去の不安などさまざまな話に対し、肯定的に受けとめることが基本の姿勢です。ご利用者が気持ちを切り替えることが難しいときには「この前の◯◯はどうだった？」と興味を持つ話題を振り、気分転換を促す手助けも行っています。ご利用者の心に寄り添う支援を提供していることが強みです。 ご利用者の成長を後押しできる環境も、魅力の一つ。施設内には保護犬・保護猫が暮らしているうえ、職員は自身のペットを同伴して出勤可能です。ご利用者が食事の準備や散歩、ブラッシングなどの世話をすることで、支援される側から「守ってあげる側」という立場を経験できる体制を構築。また、日々の小さな支援の積み重ねも大切にしています。トイレ後の消灯や手洗いといった一つひとつの習慣が身に付くまで、ご利用者に声を掛け続けフォロー。1～2年という長い時間を掛けて、ご利用者のできることが増えていく瞬間を見守れるのが醍醐味です。ご利用者の成長に長い目で寄り添っていけます。

【取材】ヘルパー派遣事業所ソレイユは、職員の頑張りを給与へ反映し、柔軟な働き方を実現する環境が整っています。年次の昇給は、勤務時間といった数値化できる部分で査定。職員が新たに見つけた利用者さまと契約した場合、売上の一部を手当として還元する体制も魅力です。 また、働き方の自由度が高めなことも特徴です。移動の負担が少ない直行直帰に加え、月単位の変形労働時間制のため、日中の空き時間を有効に使えます。さらに、利用者さまからの延長要望は事前にシフトへ組み込むため、残業がほぼ発生しない点も強み。人員配置に余裕を持たせ、職員間で協力することで、希望休もほぼ申請どおりに取得できる環境です。シフトに支障がなければWワークも可能で、65歳の定年後も再雇用制度で長く働き続けられます。