【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】重度訪問介護「紫～ゆかり～」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。利用者さまの希望と自分のスケジュールを見ながら柔軟に調整できるため、プライベートの時間をしっかりと確保でき、オンオフ両方の充実が叶います。

【取材】共同生活援助・グループホーム ともにホームは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。

【取材】グループホームカラーズは、しっかり業務を覚え、学びを深めていける職場です。入職後のOJTでは、経験豊富な職員による段階的な教育を実施します。まずはマニュアルを見て、業務のポイントを学ぶことからスタート。次に先輩職員と一緒に業務を行い、最後にアドバイスを受けながら一人で業務に挑戦します。独り立ちまでに3〜5回、日中・夜間も含めて教育担当がつきっきりで指導。分からないことがあれば、マニュアルで業務内容を振り返ったり、ベテラン職員に質問したりしながら業務を覚えていくことができます。 また当事業所では、資格取得支援や研修を手厚く行い、職員の学びを後押ししています。資格取得支援制度では、強度行動障害支援者養成研修（基礎研修）の取得にかかる費用を当事業所が全額負担。加えて、社会福祉士と介護福祉士は受験料を全額負担します。社外研修では、これまで職員の要望から強度行動障がいや愛着障がいの研修などを行いました。入職後も学び続けたいという意欲のある方に最適な職場です。

【取材】グループホームカラーズは、しっかり業務を覚え、学びを深めていける職場です。入職後のOJTでは、経験豊富な職員による段階的な教育を実施します。まずはマニュアルを見て、業務のポイントを学ぶことからスタート。次に先輩職員と一緒に業務を行い、最後にアドバイスを受けながら一人で業務に挑戦します。独り立ちまでに3〜5回、日中・夜間も含めて教育担当がつきっきりで指導。分からないことがあれば、マニュアルで業務内容を振り返ったり、ベテラン職員に質問したりしながら業務を覚えていくことができます。 また当事業所では、資格取得支援や研修を手厚く行い、職員の学びを後押ししています。資格取得支援制度では、強度行動障害支援者養成研修（基礎研修）の取得にかかる費用を当事業所が全額負担。加えて、社会福祉士と介護福祉士は受験料を全額負担します。社外研修では、これまで職員の要望から強度行動障がいや愛着障がいの研修などを行いました。入職後も学び続けたいという意欲のある方に最適な職場です。

【取材】ケアハウス東日暮里は残業がほぼゼロなため、終業後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。入居者さまの体調不良や急変といった緊急対応が必要な場合には、業務が延びることがありますが、ほぼありません。もともと業務に余裕がある状態のため、基本的には定時に退勤することが可能です。仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 休みを取りやすいところも当施設の魅力です。希望休は月に2日まで提出OK。ほかの職員とかぶった場合には、お互いに相談して調整します。「今月譲ってもらったから、来月は○○さんの休みを優先しよう」と、助け合いの気持ちが根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。施設長が積極的に声を掛けて取得を促しているため、気兼ねなく休める環境です。