【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】横濱松宮整形外科リハビリテーションクリニックは、私生活と仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約125日と多め。週休2日制で、定休日の日曜・祝日のほかに、シフトで休みを1日設定しています。希望休は月2日まで申請でき、夏季は約3日、年末年始は2日程度の休暇を用意。有休の消化率は約90％で、必要に応じて取得を促す声掛けも行っています。 当院の月平均の残業時間は約6時間。医療事務や看護師のシフト作成時に週1回程度の「残り番」を決めて負担を分散することで、残業抑制につなげています。くわえて、理学療法士は完全予約制。当日急遽の予約が入る場合もありますが、スケジュールを自分で管理しやすく、予約の合間やキャンセル等で生まれた時間を活用して記録作成を行うことも可能です。残業時間が少ないからこそ勤務後の時間も大切にできます。 特定のスタッフに負担が偏らない運営を行っている点も特徴です。「残り番」はシフト時点で担当を割り振り、当番以外は遠慮なく退勤できます。「患者さまや先輩が残っているから帰りづらい」といった空気感もなく、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】日吉本町えがわ耳鼻咽喉科は、チーム医療と温かい患者さま対応を通じて、地域に貢献できるやりがいのある職場です。 当院には、ご家族で通院されている患者さまも多くいらっしゃいます。そのため、医療事務がウェブ問診やカルテをもとにご家族の受診歴を確認し、医師へ共有する体制を整備。医師は患者さまの背景を十分に把握したうえで診療を進めることができ、質の高い医療サービスの提供につながっています。職種間の緊密な連携によるチーム医療こそが、地域の皆さまからの信頼を支える基盤です。患者さま一人ひとりと丁寧に向き合える環境があります。 また、お子さまの来院が多い当院では、スタッフが子育て経験を活かせる場面も少なくありません。たとえば、泣いているお子さまにカプセルトイのコインを渡して気持ちを和らげたり、自身の経験をもとに保護者の不安に寄り添ったりと、温かい対応を大切にしています。 診療がスムーズに進んだときや、泣いていたお子さまが笑顔で帰る姿を見る瞬間は、スタッフにとってのやりがいとなっています。日々の業務のなかで、ほっと心が温まる場面に出会える職場です。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】瀬谷駅前あべ内科・内視鏡クリニックでは、内視鏡業務が初めての方も着実に技術を習得できます。入職後は個々の習熟度に合わせて育成するため、安心して業務を覚えていける仕組みです。新人の方が慣れるまでは先輩職員が付き添い、マニュアルに沿って丁寧に指導。内視鏡業務が初めての方は、器具の場所や使い方を覚えることからゆっくりスタートできます。内視鏡業務の独り立ちまでは半年ほどが目安ですが、一人ひとりのペースに合わせて柔軟に調整するのでご安心ください。 さらに、当クリニックでは、内視鏡の検査実績1万件以上を誇る院長や資格を持つ職員から直接学び、高い専門性を身につけられます。日常の業務を通じて高度な技術や知識を吸収できる環境は、看護師としてのキャリアに大きくプラスに働きます。専門性を高め、ご自身の市場価値を上げていきたい方に最適な職場です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

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