【2026年10月更新】神奈川県 医療事務の求人/転職/給料29ページ目

【取材】ハローケアセンターでは、病院での臨床経験を活かして活躍できます。当施設では、難病やがん末期の方など、常時看護師の観察が必要な重度要介護者を対象に、地域密着型の通所サービスを提供。医療的ケアのなかでは吸引が最も多く、そのほか、胃ろうや経鼻経管栄養、中心静脈栄養といった栄養管理をはじめ、在宅用ポンプや酸素吸入、脱水時の臨時点滴などにも対応しています。 また、食事介助や入浴介助、散歩の付き添いといった看護以外の業務を担当することもあります。幅広い業務に携わることで重度の方への介助方法を学び、看護師としての対応力の幅を広げていけるのが特徴です。 くわえて、当施設では医師に依存せず、看護師が主体となって利用者さまをサポートできます。基本的に施設内に医師は常駐していないため、自分で利用者さまの様子を深く観察し、適切な対応を判断する力が求められます。働きながら実践的なスキルが磨かれ、自信と責任感を身につけていける環境です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】医療法人社団さくら皮膚科では、看護師や医療事務といった職種の垣根なく、全員で助け合う文化が定着しています。忙しい時間帯であっても、「皆で乗り切ろう」と声を掛け合いながら協力し合っています。それぞれの職種に囚われず、周囲の状況を察してサポートし合える文化です。 こうした良好なチームワークは、仕事中だけでなく、スタッフ同士の居心地の良い雰囲気にも現れています。休み時間には休憩室でスタッフ同士が和気あいあいと会話する姿が見られる一方で、お昼寝をするスタッフも。各自が自由に過ごせるリラックスした雰囲気の職場です。 さらに、日ごろの頑張りへの還元として、定期的な食事会の開催や、開院3年・5年・10年の節目に沖縄やグアムへの記念旅行を行ってきました。旅行費用は院長が全額負担しており、スタッフ全員でリフレッシュする時間を大切にしています。こうしたイベントも楽しみながら、普段から仲間とのつながりを大切に、肩ひじを張らずに自分らしく働ける職場です。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】てるて産科クリニックは、育児中の方も安心して働ける、柔軟な勤務体制が魅力です。子育て経験のある職員が多く在籍しており、お子さまの急な体調不良によるお休みの際にも周囲がお互いさまの精神で協力。希望休は月に5日まで提出可能です。婦長が希望に沿って勤務表を作成するため、学校行事といったお子さまの大切なイベントに参加できます。有休は半日単位での取得もでき、効率的に活用して「午後から授業参観へ行く」といったように短時間の用事を済ます職員もいます。子育てへの深い理解がある職場です。 くわえて、当クリニックでは家庭の時間をしっかり確保しながら働けます。外来は予約制のため業務が長引くことはほとんどなく、パート職員は基本的に時間どおりに退勤可能。緊急対応があった場合でも、夜遅くまで残ることはほぼありません。実働8時間の働き方だけではなく、午後5時上がりの実働7.5時間勤務も選択できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】野末整形外科歯科内科では、外来業務や訪問診療の補助業務など、各業務に従事するのが初めての方、もしくはブランクのある方も、安心して仕事をスタートできます。 入職後は、業務ごとに専門の職員がOJT研修を実施。看護師に関しては、外来の補助業務をしっかり覚えてもらってから、訪問診療の補助業務を覚えてもらうという流れです。試用期間の2ヶ月間で外来の補助業務に少しずつ慣れてもらえるようレクチャーし、安心のサポート体制を整えています。 また当クリニックでは、働きながらスキルアップできる機会も多数設けました。入職後は、まず新入職員研修を受けてもらいます。福利厚生や労務管理、法人内で行っている業務の説明など、法人のことを理解してもらうための研修です。また、法人内研修も、月1回ほどの頻度で実施。接遇マナーや緊急対処、感染症対策などさまざまで、ビジネスマンとして役立つテーマなど幅広く扱っています。多職種の職員が10名から20名ほど参加しており、職種の垣根を越えた交流も可能。そのほか、運転業務に関しては、ドライバー研修を実施しているので、ペーパードライバーの方も安心です。外部研修の受講費用は法人が負担します。未経験の業務にチャレンジする方も、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】野末整形外科歯科内科では、外来業務や訪問診療の補助業務など、各業務に従事するのが初めての方、もしくはブランクのある方も、安心して仕事をスタートできます。 入職後は、業務ごとに専門の職員がOJT研修を実施。看護師に関しては、外来の補助業務をしっかり覚えてもらってから、訪問診療の補助業務を覚えてもらうという流れです。試用期間の2ヶ月間で外来の補助業務に少しずつ慣れてもらえるようレクチャーし、安心のサポート体制を整えています。 また当クリニックでは、働きながらスキルアップできる機会も多数設けました。入職後は、まず新入職員研修を受けてもらいます。福利厚生や労務管理、法人内で行っている業務の説明など、法人のことを理解してもらうための研修です。また、法人内研修も、月1回ほどの頻度で実施。接遇マナーや緊急対処、感染症対策などさまざまで、ビジネスマンとして役立つテーマなど幅広く扱っています。多職種の職員が10名から20名ほど参加しており、職種の垣根を越えた交流も可能。そのほか、運転業務に関しては、ドライバー研修を実施しているので、ペーパードライバーの方も安心です。外部研修の受講費用は法人が負担します。未経験の業務にチャレンジする方も、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】相模が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。