【2026年10月更新】神奈川県 パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

【取材】たまプラーザあかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】武内歯科医院は、業務の分担を徹底することで、残業がほぼゼロの環境を実現しました。清掃を専門に行う常勤・パート職員を雇用。器具の滅菌やユニットの清掃、ごみ捨て、床掃除といった作業を専任職員がメインで担当するため、歯科衛生士や歯科助手が本来の業務に集中できます。効率的に業務を進めることで時間内に作業を終えられており、ほとんどの場合は定時での退勤が可能です。終業後の予定も立てやすく、プライベートの時間を充実させられます。 当院は、子育て世代が仕事を続けやすい職場づくりにも取り組んでいます。法人内で企業主導型保育園を運営。保育園は当院の2階にあるため、職員はお子さんを預けてから出勤し、退勤後は一緒に帰宅できます。さらに、病児保育も併設しており、お子さんが急に発熱したときにも預けられる体制です。ライフステージが変化しても、安心して仕事を続けられます。

【取材】高野クリニックでは、年間を通して休日を十分に確保しているので、心身ともにゆとりを持って働けます。休診日は木曜日・日曜日のほか、土曜日の午後で、週休2. 5日制を導入。夏季と年末年始にはそれぞれ5日間程度の長期休暇があり、しっかりとリフレッシュの時間を持てます。さらに、院長の出張に合わせて不定期な休みが設けられることも。お子さんの学校行事といった家庭の用事がある際は、有給休暇の取得の相談もしやすく、プライベートを大切にしたい方にぴったりです。 また、当院は日々の残業がほとんどないため、勤務後の時間を有効に活用できます。冬場の繁忙期などは残業が発生する場合もありますが、通常は定時で退勤できることがほとんどです。1日のスケジュールの見通しをもって業務に臨めます。仕事と私生活を両立しながら無理なくキャリアを継続できるクリニックです。

【取材】心のクリニック新横浜では、新人職員がこれまでの経験を活かしながら活躍できるよう、一人ひとりのスキルに合わせた教育を行っています。医師は、クリニックの方針や価値観を共有するところからスタート。その後、書類の書き方や予約システムに合致した診察の進め方を学び、実際に患者さまの対応をします。院長と二診体制で診療を行い、新規の患者さまは分担して対応。負担が偏らないように調整しています。基本的には「新人職員の個性を尊重し、これまでの経験を活かしてもらう」という考えで教育を実施。これまでの経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる体制です。 医療事務は、入職後にOJT研修を実施。最初は先輩職員の様子を見学しながら、業務の流れを掴みます。その後は先輩職員が見守るなかで徐々に実践に移していき、最終的には独り立ちを目指す流れです。分からないことがあればすぐに声を掛けられる環境なので、不安を感じることなく、着実に業務を覚えていけます。

【取材】鶴見西口更年期リウマチ科クリニックは、職員間の垣根がなく、気軽にコミュニケーションをとりながら業務を進められます。医師や看護師、事務の職員がお互いに不明点を確認しながら業務を進行。職種に関わらず、助け合って働く風土が根づいています。 どの職員も人柄が良く、特に院長は患者さまからも“親しみやすい”“親身に話を聞いてくれる”と評判です。困ったときにはすぐに周りに頼れる環境のため、入職者も不安なく働けます。 くわえて、テキパキと作業をこなし、スピード感をもって業務にあたれるのが当クリニックの特徴です。火曜日を除き、基本的に予約制で運営。事前にどのような症状の患者さまが来院されるか把握し、準備を行えるのが業務の効率化につながっています。日ごろから、カルテの入力をいち早く行うといったように、処方箋や領収書を迅速に発行するため、スムーズな進行を意識して作業。患者さまをお待たせしないよう、できるだけスピーディーに仕事を進められます。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。