【2026年11月更新】東京都 世田谷区 正社員医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ若林は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】おくさわ脳卒中リハビリテーション病院は、職員間のコミュニケーションが活発です。 職員同士の関係性が良好で、休憩時間には皆で集まって談笑することも多く、中にはプライベートでの交流がある職員もいます。仲が良いからこそ、分からないことがあったときも先輩職員に質問しやすい雰囲気です。20～40代の職員をメインに、皆で協力し合って業務にあたっています。 当院の職員は皆同じ目標を持ち、専門職としてそれぞれの力を発揮しながら働いています。患者さまに関する情報の共有はもちろん、他職種の意見を聞きたいときには積極的に相談が可能。職種の垣根を越えてコミュニケーションを取れる職場です。 また、上司と話しやすい雰囲気があることも魅力の一つ。年に2回ほど行う職員面談では、業務上の悩みから組織体制に関する意見まで、気兼ねなく相談が可能です。自分の意見をしっかりと伝えられる環境が整っています。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】シグマクリニックでは、仕事と私生活の両立が叶います。有休はほぼ希望どおりに取得できるほか、毎月のシフトも調整可能。曜日を固定して働きたい方にも柔軟に対応しています。パートの看護師の勤務時間は基本的に午前8時30分～午後1時30分と半日のため、ゆとりを持って働けるのも魅力です。週に2～3回午前8時からの早出をお願いする場合もありますが、対応できる方のみにお任せしているのでご安心ください。当クリニックは予約制のため急な残業もほぼ発生せず、パート職員は時間どおりに退勤できます。 お子さんの急な体調不良で欠勤する場合も、職員同士で助け合う風土が根づいています。職員によってお子さんの世代も保育園児から社会人まで幅広く、休憩室では子育ての相談やプライベートな話で盛り上がることも。産休・育休の取得実績はもちろん、時短勤務で復帰した職員もおり、ライフステージの変化に合わせて長く活躍できます。

【取材】千歳烏山治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】東京マザーズクリニックでは、すべての職員が同じ情報を把握できるよう、密な情報共有を徹底しています。たとえば、週に1度のカンファレンスでは、患者さま一人ひとりに必要な配慮や出産時のご要望を共有。さらに、情報共有ツールとしてLINE WORKSを活用しております。 また、職種の壁がなく、気軽に話しやすい点も当院の魅力です。特に、医師は穏やかな性格で相談しやすいと評判。業務中は真剣に、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がるといったメリハリをつけながら働いています。互いを尊重し合うチームワークが文化として根付いた職場です。 こうした風土があるからこそ、経験年数にかかわらず誰もが意見を気兼ねなく発信できます。実際に、職員の提案がきっかけで勉強会のテーマが決まることも珍しくありません。クリニックとして、日ごろから職員一人ひとりの声に耳を傾け、皆が専門性を発揮しながら活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

【取材】サクラビアクリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いており、チームワークを大切にしながら仕事に従事しています。当クリニックには30代～50代の年齢層の職員が在籍しており、年齢や職種に関わらず何でも話し合える風土があります。休憩中には患者さまのことや趣味の話など、多種多様な話題で盛り上がることもしばしば。どんな些細なことでも気兼ねなく話しやすい職場です。 当クリニックは、他職種間で円滑に連携が取れる仕組みを構築しています。月に1度、全職種のリーダーが集まり会議を実施。各職種が持つ情報を共有する場を設けています。会議のあとは、各リーダーが持ち帰った情報をほかの職員へ報告。定期的な情報交換を行うことで、全職員が常にクリニック内の状況を把握できる体制が整っています。

【取材】若林ゆうクリニックは、チームワークの良さが特徴で、非常に働きやすい環境です。欠勤による人員不足の際には先輩スタッフがリーダーシップを発揮し、全員で一丸となって効率良く患者さまをご案内しています。職種に関わらず互いにサポートし合っているため、忙しいときにも円滑に業務を進められるのが当院の魅力です。 また、当院には入職者がなじみやすい雰囲気があります。明るいスタッフが多く、入職者に対して積極的に声掛け。休憩時間に一緒に買い物へ行くこともあります。体調がすぐれないときには、医師に「どんな薬が良いですかね？」という質問を気軽にすることもしばしば。さらに、納涼会や北海道・沖縄への社員旅行のように、仕事以外でも交流の機会が豊富にあります。仕事はしっかりとこなし、オフの時間はリラックスして楽しむという、メリハリのある働き方ができる職場です。

【取材】腎内科クリニック世田谷では、スキルアップを目指す職員を全力でサポートする体制が整っています。外部で行われる勉強会や学会への参加を積極的に推奨。これまでにも機械治療や患者さまのメンタルケア、栄養学など、幅広い分野の研修に職員が参加した実績があります。 研修の参加に掛かる費用についても補助している当院。金銭面の負担を減らすことで、職員一人ひとりが専門知識を深める機会を提供しています。資格取得支援制度もあり、希望する資格に応じて費用を補助。透析看護認定看護師の資格については、取得に必要な教育課程への入学に関して相談が可能です。制度を活用し、着実にスキルを磨きながら自分の理想とするキャリアを実現できます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。