【2026年11月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料10ページ目

【取材】サンタハウスこどもクリニックは、職種の垣根なく協力し、チームで成果を出すことに喜びを感じられる職場です。当クリニックでは「患者さまを待たせない」という共通の目的のため、スタッフ全員でチームワークを発揮。看護師がカルテ出しを手伝ったり、事務スタッフがインフルエンザ検査の補助をしたりと、日常的にお互いの業務をカバーし合う文化が息づいています。 こうした協力体制の根底にあるのは、「お互いさま」の精神。「これは自分の仕事ではない」という考えではなく、手が空いているスタッフが率先して助け合うスタイルを確立しています。全員が次に取り掛かるべき作業が見えており、患者さまのご案内が滞らないように尽力。少人数だからこそ、チーム一丸となってクリニックを運営していくことに専念でき、医療従事者としての充実感を得られます。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】博豊会東京脊椎病院の特長は、職員間の距離が近い、フレンドリーな雰囲気です。廊下などですれ違った際の挨拶やちょっとした会話はもとより、ドクターとも日常的にコミュニケーションをとれる環境。患者さまの情報共有がスムーズなのはもちろん、業務上の気になることや質問などが話しやすい職場です。 当院のもう一つの特長は、職員同士で話し合える機会が確保されているところです。3・4階の病棟に勤務する職員は毎日、定刻に集まり、患者さまの状態を丁寧に申し送っています。また、週1回ほどドクター以外の全職種が1名ずつ参加する夕礼を実施。自身の部署で発生している課題や他部署に協力してほしいことなどを共有し、解決に向けて話し合っています。お互いの状況を理解し合ったうえで、気持ち良く協力や連携しながら働ける環境です。

【取材】あおぞらクリニック　新橋院は、性感染症内科領域の幅広い業務に携わりながら成長していける職場です。当クリニックの看護師の業務内容は、性感染症内科における採血や点滴、薬の準備、診療補助など。看護師は、女性の患者さまの診療にのみ補助に入る体制です。そのほか、NMN点滴や高濃度ビタミンC点滴といった美容点滴にも携わります。 一方、当クリニックの検査技師の業務内容は、クリニックで採取した検体や郵送で受け付けた検体の検査が中心です。当クリニックが行っている検体検査には、性感染症の検査やPCR検査などがあります。そのほかにも、看護師・検査技師それぞれがプラスアルファで業務を担当。たとえば、職員イベントや環境美化、公式サイト改善、公式インスタグラム運営などの担当があり、それぞれが工夫して担当業務にあたっています。主体性も活かしつつ活躍できる環境です。

【取材】BIOTOPE CLINICでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】新中野なべよこ内科は、スタッフ同士の関係性が良好です。スタッフは、40～50代が中心に活躍中。お昼休憩の際は皆で一緒にご飯を食べており、和気あいあいとした雰囲気があります。「困ったことは後回しにせず、すぐに報告してほしい」という院長の方針があり、医師へも気軽に相談しやすい環境です。 スタッフ間で情報共有や意見交換を密に行っている点も、当クリニックの強みです。電子カルテを活用しており、全スタッフがいつでも同じ情報にアクセス可能。話し合うべき議題が発生した際は、必要に応じて会議を行っています。過去には、発熱で来院された患者さまへの対応や効率の良い動線など、業務改善について意見を出し合いました。院長からのトップダウンではなく、看護師と医療事務が主体的に話し合いを進めており、チームで相談しながらより良い医療を提供できます。

【取材】夏目坂皮フ科クリニックでは、業務の効率化に注力しています。受付は基本的に職員1名で担当しており、保険証の受け取りや会計、電話対応などが主な業務内容です。医療のデジタル化を積極的に推進し、電子カルテやマイナンバーカードリーダーを導入。職員は業務負担を軽減でき、空いた時間を患者さまへのサービス向上に活かせます。 職員が自ら能動的に行動する姿勢を大切にしている点も、当クリニックの強みです。「自分でできることを探して積極的に業務に取り組んでほしい」という事務長の考えが、職員間に浸透。足の不自由な方が来院された際は優先して手助けに入るといったように、職員は患者さまの立場に立った行動を心掛けています。自身のホスピタリティを発揮し、患者さまと丁寧に関わりたいという方には、ぴったりの職場です。

【取材】ThinkPark消化器クリニックでは、業務効率化に力を入れており、電子カルテを導入して業務のスムーズな進行を実現しています。残業は基本的に発生せず、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。レセプト業務は基本的に経験のある方にお任せしますが、難しい場合は院長がすべて対応します。「一人で業務を抱え込むことがない」という安心感のもと働ける環境です。また、さらなる業務効率化のため、精算機の導入も進めています。 当クリニックでは、柔軟なシフト調整が可能で、パートの方は週1日・3時間からの勤務もOKです。「午前のみ」や「午前9時から午後3時まで」など、ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態を選べるのも魅力の一つ。オン・オフのバランスを大切にしながら、医療の現場で活躍したい方にぴったりの職場です。

【取材】おおの内科クリニックは、残業が少なく休暇制度も充実しており、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。残業はほとんどなく定時で退勤できるため、仕事後の予定を立てやすいのが魅力。最終受付は午後6時ですが、退勤時間は午後7時30分に設定しているので、余裕を持って片付けを進められます。基本的には午後7時ごろには業務を終えられるため、大きな負担感なく働き続けられるはずです。 また、長期休暇が充実しているのも魅力です。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取得でき、お子さまの行事に合わせてシフトを調整するなど、職員同士で助け合う文化が根付いています。お盆や年末年始、ゴールデンウィークでは、5～7日程度のまとまったお休みの取得も可能。プライベートの時間も大切にしながら、安心してキャリアを築いていけます。

【取材】SOL整形外科荻窪スポーツクリニックでは、職員一人ひとりが意見を発信しやすい環境を整えています。新人さんには先輩職員から積極的にコミュニケーションを取っており、「どんどん意見を言って良いからね」と声掛け。医師にリハビリテーション内容の相談をしたり、放射線技師にレントゲンの見方を聞いたりといったこともしやすい雰囲気です。 また、週1回ほど、リハビリ職と医師でミーティングを実施。患者さまの状態やリハビリテーションで困っていることに対する解決策を話し合える機会です。多職種間の密な連携で、より良いリハビリテーションの提供を目指せます。 そのほか、当院は、職員の積極性を大切にしています。「管理職や経営に携わりたい」といった職員の希望を実現できるようにサポート。希望者は、スキルを身に付けてスポーツチームの帯同に関わることも可能です。自身の目指したいキャリアの実現に向けて、意欲的に経験を積んでいけます。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。