【2026年8月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料9ページ目

【取材】笹塚駅前こたろ形成皮ふ科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は120日以上あり、月に10日ほどのお休みを確保。また、夏季と年末年始には1週間程度の連休を取得でき、ゴールデンウィークもほぼカレンダーどおりに休めます。有休も取りやすく、なかには公休と合わせて4連休を取るスタッフもいるほど。実際に、ほとんどのスタッフが期限内に有休を使い切っており、プライベートの時間を大切にしたい方にぴったりです。 また、子育てと仕事を無理なく両立できるのも、当院の魅力の一つです。スタッフからの「子どもが熱を出したので今日は休みたい」「学校行事に参加するため、シフトを変更したい」などの要望には、柔軟に対応。スタッフ同士でフォローし合う文化が根づいているほか、人員が不足した際は本部から応援を呼べる体制も整えているため、安心して休みを取ることが可能です。ライフステージの変化があっても、無理なく長期的にキャリアを築けます。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】戸塚ロイヤルクリニックは、多様な会員さまにご利用いただいています。 午前には個人の会員さま、午後には契約企業の従業員の方々が来院。1日あたり10～50名程度の方に応対しています。会員さまの年齢層は20～90代と、幅広い年代の方に接することができる職場です。経営者の方やVIPをお迎えすることが多いため、医療事務職員が接遇について学べる機会も用意しています。現在は人間ドック学会の事務職研修がオンラインで受講可能です。接遇に関する内容も含まれており、会員さまへの適切な対応方法を学べます。 看護師の業務内容は、検査へのご案内や採血、各種検査、診察介助などです。1ヶ所のポジションのみを担当するのではなく、すべての業務に携われることが特徴。日替わりでリーダーを担当し、指示出しを行う場合もあります。経験・スキルがある方には、内視鏡検査の介助をお任せすることも。幅広い領域の仕事を経験できるため、オールラウンダーとして成長できます。なお、看護師も業務中は会員さまと接する場面が多数。先輩が関わり方を随時アドバイスしています。看護師としての技術を磨きながら、接遇面のスキルも身につけることが可能です。

【取材】世田谷北部病院では、定期的にカンファレンスを実施。医師や看護師、薬局の職員などが参加し、フロアや診療科目ごとに分けて毎週2回ほど行っています。内容は、患者さまの状況報告や入退院のスケジュールの周知をメインに、細かく情報共有。職員の疑問や不明点を解消する機会としても役立っており、ときには看護師が患者さまごとの適切な対応を医師に質問する場面もあります。そのため、職員は定期的に情報を得ながら、より患者さまに合わせたケアを見出すことが可能です。 また、月に約1回行っている委員会では、患者さまやご家族からのメッセージを共有。院内各所に設置している投書箱を通じて「いつも気配りをしてくれてありがとう」「看護師の対応が良かったです」と感謝の声をいただいたこともありました。職員にも患者さまの言葉を届けることでモチベーションの向上につなげています。職員の働く喜びにも着目して取り組んでいるところが当院の魅力です。

【取材】にしや耳鼻咽喉科クリニックでは、30代～50代の職員が活躍中です。和気あいあいとした雰囲気の職場で、職員同士の仲は良好。職種や年齢の壁がなく、仕事中も相談や質問がしやすい環境です。また、仕事終わりに院長・職員で食事に行ったり、休日にお出かけして一緒に趣味を楽しんだりするなど、仕事以外でも職員同士が交流を図れる友好な関係性を築いています。 当院の魅力は、少数精鋭だからこそ、職員同士が助け合いながら気持ち良く働けるところです。職員一人ひとりが当事者意識をもって積極的に業務に携わっています。業務を分業化していないため、手が空いている職員が率先して業務を行ったり、ほかの職員を手伝ったりするなど、チームで仕事を進めていける環境です。困ったことがあれば周りの職員にすぐ確認できるので、不安を払拭しながら働けます。

【取材】ILC国際腰痛クリニック東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】ひらくクリニックは、透析クリニックでの勤務が初めての方も安心の教育体制が強みです。 現場では、先輩から業務を教えてもらったうえで実際に取り組んだあと、フィードバックを受けて再度チャレンジするという流れで教えていきます。教育担当は固定で、メインとサブの2名体制。基本的にはメイン担当が教えていきますが、状況に応じてサブ担当が指導を実施。教育担当者が互いに教育の進捗状況や業務の習得度合いなどを共有しています。 当クリニックでは、スタッフの学習意欲を応援しています。不定期で開催している勉強会は、スタッフが講師となりクリニック内で実施。外部から業者の方を招いて開催するケースもあります。くわえて、外部から勉強会の案内がきた際は、スタッフは興味のある内容のものに任意で参加可能です。積極的に学ぶ姿勢のある方は、きっとモチベーションを高く保って働けます。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】岡島医院では、ワークライフバランスを大切にした働き方ができます。当院の休診日は水曜と日曜・祝日で、お盆と年末年始にはそれぞれ6日間の休診日があります。お休みの希望は叶いやすく、連休の取得も可能。お盆休みと合わせて10日程度の連休を取得した職員もいます。 シフトは、患者数が増加する冬と夏で勤務体制を分けており、それぞれのパターンでシフト表を作成。変更が必要な場合のみ個々に対応するやり方です。なお、お昼休みは電話番の事務職員を除き、全員が自宅に戻り昼食を摂っています。 残業は月0.5時間以下でほとんどありませんが、繁忙期である冬は、患者さまの増加に加え、午後の予防接種が多く、残業が発生することがあります。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境です。職員の多くは育児経験者なので、家庭の都合でのシフト調整も快く引き受けています。子どもが成長してから勤務時間を増やすこともでき、ご自身に合った働き方で活躍できる環境です。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。