【2026年11月更新】東京都 正社員医療事務の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】おしあげ耳鼻咽喉科は、地域のかかりつけクリニックとして患者さまを支えています。どんなときでも親身になって患者さまと接することで、自分の大切な人にも自信を持って勧められるクリニックを目指してきました。ときには、自分の工夫で患者さまに満足してもらえ、より深い信頼関係を構築できることも。「より地域に密着したクリニックでありたい」という想いのもと、患者さまとの関係性が仕事のモチベーションにつながっています。 定期的に通院する患者さまが多くいらっしゃることから、顔なじみの関係性を多数築いてきました。ときには、幼少期から来院していたお子さまが大きくなっていく様子を見守り、成長を実感できることも。患者さまの人生に長く寄り添える環境です。

【取材】東京みみ・はな・のどサージクリニックの自慢の一つは、職員同士の良好な人間関係です。昼休みに職員同士で外食に行くこともあり、仕事外の付き合いも豊富。職種問わず関係性を築いており、ドクターを交えて飲みに行くこともあります。 普段からコミュニケーションが取りやすいからこそ、業務上の職員間のやり取りもスムーズです。情報交換を適宜行っていることはもちろん、月2回ほど各セクションのリーダーが集まって意見交換する会議を実施。会議で出た話は各部署に持ち帰り、メンバーへ共有しています。職種を交えた協働関係が強固なクリニックです。 くわえて、仕事と育児の両立がしやすいことも当クリニックの特徴です。産休・育休の実績があり、復帰している職員も多数在籍。職員の6割ほどが育児中なことから、職場全体で子育てへの深い理解があります。急な休みの際にも「お互いさま」の意識でサポート。余裕を持ったシフトを組んでいるため、急な欠員も乗り越えられる体制です。人とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられます。

【取材】浅草ハートクリニックは徹底した分業制を取り入れており、それぞれの業務範囲が明確です。受付と看護師の業務領域はドアで物理的に分かれています。基本的に、看護師が受付に入ることや、医療事務が看護助手のような業務を行うことはありません。新しい機器を導入する際も、医療機器は看護師、電子カルテや自動精算機は医療事務というように、説明を受ける対象が明確。スタッフが自分の業務に専念できることが、当クリニックの強みです。 診療中にイレギュラーな事態が発生した際も、分業体制が活かされています。たとえば、絆創膏を貼るといったちょっとした処置も看護師が行っており、徹底した環境です。新しく入職する方も、医療事務の業務に集中できるのがメリット。覚えるべき範囲が限定されているため、スムーズに業務に慣れていけます。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】しむらキッズクリニックは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。ダブルワークや土日メインの勤務といった、職員それぞれの希望に応じたシフトに対応。パートで勤務する場合は週2日からスタートでき、ご家庭や本業の予定に合わせた柔軟なスケジュール調整が可能です。予約制の導入により、残業がほとんど発生しない点も魅力。最終の予約枠を診療が終了する30分前に設定し、定時で退勤できる仕組みを整えています。片付けや翌日の準備は職員同士で協力してスムーズに終わらせる風土で、プライベートの時間を大切にしながら働けます。また、近隣の商店街にはスーパーやクリニックがそろっており、勤務後の買い物や通院が便利。終業後の時間をしっかり確保でき、毎日の生活にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】いつもジェネラルクリニック保谷院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】いつもジェネラルクリニック秋津院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】いつもMRIクリニック秋津では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】鈴木内科クリニックでは、職員がしっかりとリフレッシュしながら働ける体制を用意しています。週休2.5日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富。水曜・日曜・祝日に加えて、土曜日の午後も休診です。お盆休みは1週間ほど確保しているので、まとまった休暇でゆっくり過ごせます。 また、有給休暇は基本的に申請どおりに取得可能。希望が通りやすい点がうれしいポイントです。疲れたときやお子さんの行事の際にも取得でき、私生活との両立を図れます。 当クリニックでは、ペーパーレス化によって残業の削減を推進しています。電子カルテへ移行したことで、前日の準備はほぼありません。看護師は残業がほとんどなく、基本的に定時での退勤が実現。医療事務も「午後7時30分までには帰ろう」と声を掛け合い、スムーズに業務を進めています。ワークライフバランスを整えながら、無理なくキャリアを続けたい方にぴったりです。

【取材】久富医院は、職員同士が支え合える雰囲気の良さが自慢です。職員同士の仲を深められる交流の機会が充実しています。事務の職員は休憩室で一緒に食事をとりながら談笑し、ときにはプライベートで飲みに行くことも。年に1回の忘年会に加え、院長が声をかけて部署ごとの食事会も開催しています。家庭を持つ職員が多く、お互いに情報交換をしながら楽しく働ける環境です。似た境遇の仲間が多く、安心して馴染めます。 職種を超えた連携体制が整っており、患者さまの容態が急変した際には、指示を待たずとも各自が役割を判断して動けます。チームワークが自然と発揮される職場です。不明点をその場で解消できる点も心強いポイント。毎朝のミーティングで情報を共有するほか、業務中に疑問が生じれば、職種を問わず随時質問し合えます。周りを頼りながら、お互いに支え合って働ける環境です。

【取材】鼻のサージクリニック新宿は、高い専門性と本質的なやりがいを実感しながら、自身のキャリアを築けるクリニックです。当院は患者さまの安心・安全を最優先に位置づけ、医療機器や設備への投資を惜しみなく実施。看護師は、外来・術前問診、検査・手術室・リカバリーまで、患者さまが安心して手術を受け、無事にご自宅へ帰られるまでのさまざまな場面に関わります。日帰り手術ならではの限られた時間の中で、患者さまの不安を和らげ、安全に手術に繋ぎ、術後の回復を見守ることが看護師の役割です。「QOLが向上した」「手術を受けて良かった」といった患者さまの笑顔や実感に満ちた言葉が、日々のやりがいにつながります。 一方で、患者さまのみならず、ともに働くスタッフの幸福をも追求することが当院の方針です。「ワークライフバランスの充実」を掲げる院長のもと、業務の効率化・スリム化を徹底し、一人ひとりが無理なく能力を発揮できる仕組みを構築しました。それぞれの役割に特化し、自らのミッションへ実直に集中できる体制です。

【取材】北野台内科クリニックは、オンオフにメリハリをつけて働ける職場です。当クリニックでは、予約制の導入で、残業の大幅な軽減を実現しました。患者さまが多い日も業務の見通しが立てやすく、残業は医療事務・看護師ともに月1～2時間に収めています。発熱外来の状況によっては30分ほど早く終業する日もあり、定時で帰りやすい点も余裕を持って働けるポイント。仕事終わりの時間も満喫できます。 くわえて、当クリニックには、職員がくつろげる休憩場所があることも魅力の一つ。台所や靴を脱げるスペースもあります。各自クッションを持ち寄って、横になったり仮眠をとったりする職員もいるほど、リラックスして過ごしています。また、昼休憩は約2時間と長いため、一時帰宅して家事を済ませる職員も。仕事と休憩の切り替えをしながら、心地よく働ける職場です。

【取材】宮園内科クリニックは、家庭と仕事のバランスを大切にできる職場です。シフトは約1ヶ月前に希望を出し合って決定します。希望休は通りやすく、有休消化率はほぼ100％と高水準。職員同士の関係が良いからこそ家庭の事情への理解も深く、お互いを思いやる温かい雰囲気があります。 残業は月10時間未満と少なめです。受付の終了時間を早めに設定しているため、診療が多少延びても過度な残業になりません。退勤後の時間もしっかり確保できます。 さらに、午前診療で終了する日もあるため、午後の時間を有効活用できます。ご自身の趣味や通院、家庭の用事などを済ませるのに便利。仕事と家庭を無理なく両立したい方にぴったりの環境です。