【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】ひらくクリニックは、透析クリニックでの勤務が初めての方も安心の教育体制が強みです。 現場では、先輩から業務を教えてもらったうえで実際に取り組んだあと、フィードバックを受けて再度チャレンジするという流れで教えていきます。教育担当は固定で、メインとサブの2名体制。基本的にはメイン担当が教えていきますが、状況に応じてサブ担当が指導を実施。教育担当者が互いに教育の進捗状況や業務の習得度合いなどを共有しています。 当クリニックでは、スタッフの学習意欲を応援しています。不定期で開催している勉強会は、スタッフが講師となりクリニック内で実施。外部から業者の方を招いて開催するケースもあります。くわえて、外部から勉強会の案内がきた際は、スタッフは興味のある内容のものに任意で参加可能です。積極的に学ぶ姿勢のある方は、きっとモチベーションを高く保って働けます。

【取材】ILC国際腰痛クリニック東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】蒲田駅東口クリニックを運営する医療法人社団エキクリは、新しい技術や考え方を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。業務のICT化もその一つ。iPadで操作できる心電計を導入しているほか、書類作成にはGoogleスプレッドシートやGoogleドキュメントなどを用いることで、職員がいつでもクラウド上でデータを確認できる環境を整えました。スタッフのタスク管理もNotionやjootoを導入し、効率化につなげています。 スタッフ間の連絡にはLINE WORKSを活用。法人代表や事務長を含めたチャットグループで、職員同士がいつでも情報共有できる環境を整えています。患者さまからのご意見の周知や業務改善の提案などをスムーズに行えるのが特徴です。「こうしたらもっと良くなりそう」というスタッフの気付きを、実現に向けてすぐに動き出せるフットワークの軽さが当クリニックの自慢です。

【取材】お茶の水健康長寿クリニックは、「病因追求」と「質の高いホスピタリティ」の観点から、患者さまの人生に寄り添う医療を提供しています。院長は「1人でも多くの健康と笑顔を取り戻したい」という使命感のもと、予防医療から難病の克服まで、原因に根本からアプローチする解決型の診療を実施。自由診療の強みを活かし、一人ひとりの患者さま・ご家族さまと丁寧に向き合える環境です。初診の検査・診察に時間をかけ、お身体の仕組みや治療プロセスを分かりやすく説明することで、深く安心していただける質の高い接遇を実践しています。 当院では、患者さまが健康を取り戻していく過程を長期的にお手伝いするなかで、医療従事者としてのやりがいを実感できます。院長の確かな知識と妥協のない姿勢に触れながら、高い専門性とホスピタリティを磨いていける職場です。

【取材】雪谷三和クリニックは、透析看護の経験がない方も安心して仕事をスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後から3～4ヶ月ほどは、先輩職員がマンツーマンで付いて教育を実施。専門的な医療知識や手技なども丁寧に説明していくので、着実に業務を身に付けていけます。また、看護師のみでなく、臨床工学技士もすぐにフォローに入れる環境のため心配はいりません。職種の垣根を越えて、分からないことはいつでも誰にでも質問や相談がしやすく、不安なく業務にあたれます。 当クリニックでは、勉強会を月に2回ほど行い、透析についての専門性を高めています。看護師や臨床工学技士が、既存の職員に透析の知識・技術を教えるといった内容です。専門性を深めながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できます。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】府中駅前耳鼻科は、職場の雰囲気の良さが自慢です。優しい性格の職員ばかりで、勤続年数10年以上と長く働き続けている職員が多く活躍しています。日頃から互いにフォローし合っており、職員同士の些細な変化にも気づけるため、業務時間外でも体調が悪そうな職員には「無理しないでね」と声を掛けることも。職員同士は仲が良く業務時間は連携はしていますが、プライベートまでは踏み込みすぎません。適度な距離感を保ち、仕事をするうえでの良きパートナーとして良い関係性を築いています。 また少数精鋭で運営していることもあり、ミスや手戻りがないよう声がけを大切にしています。たとえば、レントゲンや耳の洗浄の有無を確認し、記入漏れを防ぐ取り組みを実施。受付も細かいマニュアルがあるため、困ったときに確認できて安心です。職種を超えて情報共有に注力し、スムーズに業務が行います。長年勤めている職員が積極的に新人さんに声がけをしていくので、入職後も馴染みやすく、長く働ける環境です。