【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 29ページ目

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】いわさレディースクリニックは、仕事とプライベート両方の充実が叶う職場です。年間休日は120日ほどを確保。4週8休を基本とし、祝日のある月はプラスで休めます。パートの場合は、週2日以上から出勤可能です。月3～4日の希望休も、できる限り叶うよう調整。夏季・年末年始の休暇は各3日取得でき、連休と分割のどちらも選べる柔軟な体制です。有休もこまめな取得が定着しており、半日単位でも利用できます。 また、残業時間は月5～10時間ほどと少なめ。定時を過ぎるタイミングは夕方に分娩が入ったときや帝王切開のときなどに限られます。今後は病棟記録の電子化や、人数分の専用パソコンを確保するなど、記録の簡略化や待ち時間削減の取り組みも進行していきます。休日制度と業務の効率化の両面から、無理なく長く働ける点が魅力です。

【取材】いわさレディースクリニックは、仕事とプライベート両方の充実が叶う職場です。年間休日は120日ほどを確保。4週8休を基本とし、祝日のある月はプラスで休めます。パートの場合は、週2日以上から出勤可能です。月3～4日の希望休も、できる限り叶うよう調整。夏季・年末年始の休暇は各3日取得でき、連休と分割のどちらも選べる柔軟な体制です。有休もこまめな取得が定着しており、半日単位でも利用できます。 また、残業時間は月5～10時間ほどと少なめ。定時を過ぎるタイミングは夕方に分娩が入ったときや帝王切開のときなどに限られます。今後は病棟記録の電子化や、人数分の専用パソコンを確保するなど、記録の簡略化や待ち時間削減の取り組みも進行していきます。休日制度と業務の効率化の両面から、無理なく長く働ける点が魅力です。

【取材】東京内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい職場です。日々の残業は少なく、入職してすぐの時期であれば月2時間程度に収まります。レセプトを担当するベテランでも月に5～6時間ほどと、無理のない範囲で働ける点がうれしいポイントです。退勤後の予定をスムーズに立てられるため、気持ちに余裕を持ちながら長く活躍できます。 さらに、充実した休暇制度のもと、心身ともにしっかりとリフレッシュできることも魅力の一つ。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しています。勤務はシフト制で、希望休の調整も柔軟に対応可能です。ほかのスタッフと重複しなければ何日でも申請できるほか、土日休みの取得も相談できます。また、夏季や年末年始など、季節の休暇もしっかりと付与。連休を取得して旅行に行くスタッフもおり、メリハリをつけて高いモチベーションを保ちながら働き続けられます。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】私のクリニック目白は、2003年に設立しました。皮膚科・美容皮膚科中心のクリニックで、0歳から90代まで、幅広い年代の患者さまをお迎えしています。 当院には、何でも話しやすい風通しの良さがあります。「経験や年齢の違いがあっても、人としての差はない」という考えのもと、フラットな文化が浸透。お昼は一緒にご飯を食べるほど和やかで、和気あいあいとした雰囲気が広がっています。 また、業務面でも助け合いの姿勢が根づいており、受付は約2名体制で、受付業務、診療報酬の算定、会計、医師や看護師との連携など、お互いの状況を見ながら協力し合っています。クリニック全体で患者様をサポートするクリニックです。

【取材】馬場内科クリニックは、職員が無理なく働ける環境が整っています。水曜日・第4木曜日・土曜日が午後休、休診日は日曜日と祝日です。ゴールデンウィークや年末年始、お盆も院全体がお休みになるため、年間休日は多め。パート職員のシフトは曜日固定で、個人的な都合によるお休みはその都度調整します。自分の時間を作りやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。 当クリニックでは、午前・午後の業務時間をそれぞれ3.5時間と短めに設定し、3.5時間を越えた場合を残業としています。1日に合計30分～1時間ほど残業が発生することがありますが、業務時間としては1日8時間以内が基本です。また、医療事務は2～3名で業務にあたり、忙しいときには受付とレセプト業務の担当を明確に分けて作業を効率化。残業を少なくできるよう工夫しています。 当クリニックは、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応します。子育てや介護などの事情により社員からパートへ、パートから社員へといった雇用形態の変更ニーズにも対応。また、職員の意見を積極的に聞き入れて福利厚生の改善に取り組むなど、安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れています。

【取材】馬場内科クリニックは、職員が無理なく働ける環境が整っています。水曜日・第4木曜日・土曜日が午後休、休診日は日曜日と祝日です。ゴールデンウィークや年末年始、お盆も院全体がお休みになるため、年間休日は多め。パート職員のシフトは曜日固定で、個人的な都合によるお休みはその都度調整します。自分の時間を作りやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。 当クリニックでは、午前・午後の業務時間をそれぞれ3.5時間と短めに設定し、3.5時間を越えた場合を残業としています。1日に合計30分～1時間ほど残業が発生することがありますが、業務時間としては1日8時間以内が基本です。また、医療事務は2～3名で業務にあたり、忙しいときには受付とレセプト業務の担当を明確に分けて作業を効率化。残業を少なくできるよう工夫しています。 当クリニックは、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応します。子育てや介護などの事情により社員からパートへ、パートから社員へといった雇用形態の変更ニーズにも対応。また、職員の意見を積極的に聞き入れて福利厚生の改善に取り組むなど、安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れています。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】足立心のクリニック梅島では、医師が診療に集中できる環境を整えています。患者さま一人ひとりと長く向きあえる担当医制を採用。まずは新規の患者さまを受け持ち、徐々に担当数を増やしていくスタイルです。 また、事務職員による手厚いサポートも特徴です。カルテの見方から診断書などの書類作成まで手厚くフォローし、医師が最後に一筆書く状態に整えています。診療以外の業務負担を軽減することで、医師一人ひとりが持つ専門性を最大限に発揮できる職場です。 くわえて、クリニックの拡大フェーズに携わり、組織づくりに関われる魅力もあります。2診体制への移行を目指した移転により、2フロアに拡張しました。これから一緒にクリニックの未来を創り上げていくメンバーとして、やりがいを持って働けます。

【取材】東京港診療所の患者さまの多くは、港区にお住まいのご高齢者や港区の企業に勤めている会社員の方です。1日の来院数は、内科が午前・午後で各30人ほど、健康診断は約10～12人です。患者さまがいつでも来られるよう、基本的には健康診断・胃カメラ・大腸カメラ以外は予約制を取っていません。 職員は内科医師1名、看護師4名、医療事務3名ほどです。20代～50代の職員でチーム一丸となり、日々患者さまの対応を行っています。 中でも医療事務の業務内容は多岐に渡ります。来院される患者さまの受付、対応から会計入力、健診事務、書類整理、電話応対など。毎日朝の打ち合わせ時に仕事内容を分担しています。覚えることは多いですが、さまざまなスキル、対応力、チームでの連携能力が身に付きます。医療事務の資格をお持ちの方はスキルを活かしながら勤務することが可能です。

【取材】東京港診療所の患者さまの多くは、港区にお住まいのご高齢者や港区の企業に勤めている会社員の方です。1日の来院数は、内科が午前・午後で各30人ほど、健康診断は約10～12人です。患者さまがいつでも来られるよう、基本的には健康診断・胃カメラ・大腸カメラ以外は予約制を取っていません。 職員は内科医師1名、看護師4名、医療事務3名ほどです。20代～50代の職員でチーム一丸となり、日々患者さまの対応を行っています。 中でも医療事務の業務内容は多岐に渡ります。来院される患者さまの受付、対応から会計入力、健診事務、書類整理、電話応対など。毎日朝の打ち合わせ時に仕事内容を分担しています。覚えることは多いですが、さまざまなスキル、対応力、チームでの連携能力が身に付きます。医療事務の資格をお持ちの方はスキルを活かしながら勤務することが可能です。