【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】スリープメディカルクリニック　銀座院は、自由診療でレーザー治療に特化した施術を提供しています。決して安くない金額だからこそ、医療の提供だけでなくサービス面での満足度も重視。患者さまへの言葉遣いや振る舞いを、常に意識しています。富裕層の患者さまも多いことから、日々の業務を通じて質の高い応対力を身につけられる点も特徴です。 また、当院では自由診療が未経験の職員でも安心して働けるよう、サポート体制を整えています。看護師は4名ほどで対応しており、そのうち約2名が4～5年以上の実務経験を持つベテランです。一方、約半数は自由診療の未経験者。不明点やトラブルがあれば、自由診療の経験者へその場で確認でき、未経験者も日頃から情報共有を受けながら業務を進めています。これまでの看護経験を活かしながら新たな分野を学び、段階的に成長していける職場です。

【取材】スリープメディカルクリニック　渋谷院は、10名程度の少人数で運営しています。法人全体で、30代の方を中心に、20代半ば～40代前半の年代の看護師が活躍中です。医師やカウンセラーとも、日頃からコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 また、職種を問わず仲が良く、和気あいあいとした雰囲気があることも当院の魅力です。職種を問わず連携し、患者さまへの対応も必要に応じて互いに協力。なかでも、当院は職員同士の関係性について法人内で高く評価されています。ときには、推し活や休日に出掛けた話といった仕事以外のプライベートな話題をもとに、職員同士で盛り上がることも。少人数だからこそ、年齢や職種の垣根を越えて声を掛けやすく、相談や情報共有のしやすい職場環境です。

【取材】スリープメディカルクリニック　新宿院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度。新宿院は約8名で対応しており、看護師は20代半ば～40代前半までの幅広い年代が活躍中です。 当院は、職種内の結束力が強く、日頃から声を掛け合って分からないことを教え合う関係を築けています。トラブルや不明点が生じた際は、経験のある先輩にその場で確認できるため安心です。基本はそれぞれの職種で業務を進めており、各々で専門性を高め合っています。もちろん、患者さまへの対応で必要な情報共有は職種を越えて行っているため、落ち着いて業務に集中できる環境です。

【取材】大森メディカルクリニックは、「家族的な雰囲気」が浸透した、居心地の良い職場です。看護師は40～60代の職員が中心に活躍中。互いの気持ちや働き方に理解があり、安心感をもって業務にあたれます。院長自身が「自然体で過ごせる環境づくり」を意識しており、肩肘張らずに働ける空気感がある点も魅力の一つ。良好な人間関係のなか、長く活躍できるはずです。 当院では、繁忙期を除けば基本的には1人で業務を行うため、自分のペースで集中して取り組めます。一方で、職員間の情報共有も大切にする方針です。業務の引き継ぎには専用ノートを活用し、午前・午後の申し送りや院長との共有を徹底。直接顔を合わせない時間帯もしっかりと連携が取れる仕組みを整えています。心強い仲間に支えられながら、気持ち良く業務に取り組める体制です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】八王子北野 バリュー整形外科では、段階的に実務を習得できる指導体制を整えています。入職後は先輩職員と行動をともにし、1日の流れを把握するところからスタート。その後、自分でできそうな部分から少しずつ対応する業務を増やしていきます。採血や注射に不安がある場合は、周囲のサポートを受けながら練習することも可能です。指導は主に、20代後半といった若手の職員が担当。新卒から育てた実績もあるため、経験が浅い方も安心して成長できます。 さらに、働きながら必要な知識に磨きをかけられるのも当クリニックの特色です。院内では定期的に勉強会を開催。医療安全や接遇、診療報酬改定の要点など、幅広い内容を学べます。外部研修への参加についても費用負担を含めて相談でき、意欲を持ってスキルアップに取り組める職場です。

【取材】八王子北野 バリュー整形外科では、段階的に実務を習得できる指導体制を整えています。入職後は先輩職員と行動をともにし、1日の流れを把握するところからスタート。その後、自分でできそうな部分から少しずつ対応する業務を増やしていきます。採血や注射に不安がある場合は、周囲のサポートを受けながら練習することも可能です。指導は主に、20代後半といった若手の職員が担当。新卒から育てた実績もあるため、経験が浅い方も安心して成長できます。 さらに、働きながら必要な知識に磨きをかけられるのも当クリニックの特色です。院内では定期的に勉強会を開催。医療安全や接遇、診療報酬改定の要点など、幅広い内容を学べます。外部研修への参加についても費用負担を含めて相談でき、意欲を持ってスキルアップに取り組める職場です。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】調布駅前クリニック耳鼻咽喉科は、穏やかな雰囲気のなかで入職者が馴染みやすい職場です。職種や役職の垣根がない、フラットな関係性を大切にしています。診療準備から片付けまで全員で協力し、休憩時間には医療と関係ない雑談で盛り上がることもしばしば。業務後も和気あいあいとしており、入職者も初めから自然と輪に入っていきやすい雰囲気があります。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つ。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】調布駅前クリニック耳鼻咽喉科は、穏やかな雰囲気のなかで入職者が馴染みやすい職場です。職種や役職の垣根がない、フラットな関係性を大切にしています。診療準備から片付けまで全員で協力し、休憩時間には医療と関係ない雑談で盛り上がることもしばしば。業務後も和気あいあいとしており、入職者も初めから自然と輪に入っていきやすい雰囲気があります。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つ。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】たかまつ耳鼻咽喉科クリニックは、メリハリのある職場環境が魅力の一つです。診療中は医師や看護師、医療事務が一体となり、常に声を掛け合いながら業務を進行。職種間の垣根がないチーム体制が特徴です。一方で、終業後は互いに干渉しすぎることはない風土もあります。「仕事とプライベートは別」と考える方もストレスなく働けます。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つです。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】たかまつ耳鼻咽喉科クリニックは、メリハリのある職場環境が魅力の一つです。診療中は医師や看護師、医療事務が一体となり、常に声を掛け合いながら業務を進行。職種間の垣根がないチーム体制が特徴です。一方で、終業後は互いに干渉しすぎることはない風土もあります。「仕事とプライベートは別」と考える方もストレスなく働けます。 また、子育てと両立しやすい点は当法人の魅力の一つです。産休や育休からの復帰実績が豊富にあり、お子さんの急な発熱による休みにも理解がある環境です。時短勤務している職員も多数おり、仕事と家庭のどちらも大切にしながら、長く働き続けられます。