【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 33ページ目

【取材】はやしクリニックは、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働き続けやすい職場です。「職員が明るく働ける環境を整えることは、患者さまへの温かい対応にもつながる」というのが、院長の方針。取り組みの一環として、急なお休みにも対応できるよう、人員配置に余裕をもたせています。また、基本的に勤務曜日は固定ですが、職員の都合にできる限り応じて柔軟にシフトを調整。長期的に活躍しやすい体制があり、実際に1995年の開院当初から勤めている職員も多く活躍しています。 休みが取れるよう職員同士でフォローし合える関係性も特長です。たとえば、家族の急病で出勤できないときには、職員同士で連絡を取り合い、フォローを申し出ることもあります。「お互いさま」の気持ちで支え合い、仕事とプライベートの両立を図れる環境です。

【取材】目黒柿の木坂リウマチ・内科クリニックが大切にしているのは、患者さまが話しやすい環境づくりです。リウマチに関する悩みや不安なことなどを気軽に話していただけるよう、丁寧に患者さまのお話を聞くことを心掛けています。 また当クリニックでは、治療方針に関しても患者さまの希望をなるべく取り入れたうえで決定しています。すぐに効果を感じたい患者さまや、自分で注射を打つことに抵抗がない患者さまには自己注射による治療を推奨。内服薬での治療に関しても、患者さまとよく話し合いながら薬の組み合わせを調整しています。患者さま一人ひとりに寄り添って、二人三脚で治療していく方針なので、やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】Evergreen medical clinicでは、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を用意しています。入職後は経験の有無を問わず、美容診療の施術を見学することからスタート。診療の合間に職員同士で施術の練習を行い、実践を重ねながら徐々にスキルを習得していきます。最終的な技術チェックにて、先輩職員から合格が出ればデビューできるという流れです。なお、合格が出ても本人が不安を感じているうちは、練習期間を延長することが可能。先輩職員と本人の双方が納得したうえでデビューを迎えられる体制です。 また、当院では施術の手順を視覚的に学べる動画マニュアルを完備しています。先輩職員の見本を何度でも見返せるため、スキマ時間を活用して手技の復習をすることが可能です。実践練習と動画学習により、知識と技術を着実に身につけていけます。 職員の頑張りをきちんと評価していることも当院の魅力。指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、改善を目指す主体的な姿勢を高く評価しています。クリニックへの貢献度によっては、個人やチームにインセンティブを支給することも。高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

【取材】Evergreen medical clinicでは、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を用意しています。入職後は経験の有無を問わず、美容診療の施術を見学することからスタート。診療の合間に職員同士で施術の練習を行い、実践を重ねながら徐々にスキルを習得していきます。最終的な技術チェックにて、先輩職員から合格が出ればデビューできるという流れです。なお、合格が出ても本人が不安を感じているうちは、練習期間を延長することが可能。先輩職員と本人の双方が納得したうえでデビューを迎えられる体制です。 また、当院では施術の手順を視覚的に学べる動画マニュアルを完備しています。先輩職員の見本を何度でも見返せるため、スキマ時間を活用して手技の復習をすることが可能です。実践練習と動画学習により、知識と技術を着実に身につけていけます。 職員の頑張りをきちんと評価していることも当院の魅力。指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、改善を目指す主体的な姿勢を高く評価しています。クリニックへの貢献度によっては、個人やチームにインセンティブを支給することも。高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

【取材】勝どき小児クリニックは、年間休日と柔軟な休暇制度で職員の私生活を尊重しています。年間休日は120日以上を確保しており、基本の土日祝休みに加えて、夏休みや年末年始といった長期休暇も付与。また、「推し活」への理解があり、「倍率の高いライブチケットが当たった」といった特別な予定での休み希望にも、事前の相談で柔軟に対応しています。休日を確保しやすく、プライベートを重視できる体制です。 また、残業がほぼなく、業務後の時間も充実させられる当クリニック。保護者さまへの引き継ぎは口頭で行うため、連絡帳の記録業務に追われることはありません。こうした事務負担の少なさが毎日の定時退勤に繋がっており、仕事と私生活の両立を無理なく叶えられます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】はやしクリニックは、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働き続けやすい職場です。「職員が明るく働ける環境を整えることは、患者さまへの温かい対応にもつながる」というのが、院長の方針。取り組みの一環として、急なお休みにも対応できるよう、人員配置に余裕をもたせています。また、基本的に勤務曜日は固定ですが、職員の都合にできる限り応じて柔軟にシフトを調整。長期的に活躍しやすい体制があり、実際に1995年の開院当初から勤めている職員も多く活躍しています。 休みが取れるよう職員同士でフォローし合える関係性も特長です。たとえば、家族の急病で出勤できないときには、職員同士で連絡を取り合い、フォローを申し出ることもあります。「お互いさま」の気持ちで支え合い、仕事とプライベートの両立を図れる環境です。

【取材】やまもと眼科の魅力は、スタッフが仕事と私生活にメリハリをつけて働きやすい環境が整っている点です。当クリニックでは、パートスタッフはシフト制の勤務体制で、希望休の上限を設けない方針。前月に出勤が難しい日を提出し、ほかのスタッフとのスケジュールを確認しながらシフトを調整するスタイルです。なかには、旅行に行くため連休を取得するスタッフもいるほど。希望に応じた休暇が取りやすいため、プライベートの時間を充実させられます。また、週2日から勤務でき、午後のみの出勤といった柔軟な働き方が可能。また、土日に出勤する場合には給与に加算が発生するため、効率的に収入を得たい方も活躍できます。 診療は午前10時からで、朝はゆとりを持って出勤できます。看護師は朝の掃除を担当しないこともあり、慌てず準備を進められる環境です。午後勤務は定時退社が基本で、残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つ。多くのスタッフが、患者さまの対応がない限りは午後6時30分に退勤しています。緊急の患者さまが来院された際は、皆で相談し、予定があるスタッフは先に帰宅できるよう配慮しています。

【取材】南街診療所の魅力は、スタッフ同士の仲が良い点です。40～60代と年齢の幅はありますが、世代間の壁を感じることはほとんどありません。スタッフルームで会話を楽しみながら、一緒に昼食を食べるほどの関係性です。患者さまのご家族の状況や体調の変化などをスタッフ間でこまめに共有し、一人ひとりに寄り添うためのコミュニケーションが活発に行われています。良好な人間関係により、常に明るい環境が保たれている職場です。 当診療所は、他職種との連携がスムーズで、チーム全体で外来運営に取り組んでいます。看護師と事務スタッフの間にも分け隔てがなく、日常的に助け合う姿が見られます。看護師が忙しいときは、事務スタッフが呼び込みを代わりに担当。反対に、経験豊富な看護師が紙カルテの整理や電話対応を手伝うこともあります。思いやりの精神で支え合うことで、日々の業務がスムーズに進む環境です。誰かが困っていれば自然と手を差し伸べ合う、心地良いチームワークのなかで働けます。

【取材】南街診療所の魅力は、スタッフ同士の仲が良い点です。40～60代と年齢の幅はありますが、世代間の壁を感じることはほとんどありません。スタッフルームで会話を楽しみながら、一緒に昼食を食べるほどの関係性です。患者さまのご家族の状況や体調の変化などをスタッフ間でこまめに共有し、一人ひとりに寄り添うためのコミュニケーションが活発に行われています。良好な人間関係により、常に明るい環境が保たれている職場です。 当診療所は、他職種との連携がスムーズで、チーム全体で外来運営に取り組んでいます。看護師と事務スタッフの間にも分け隔てがなく、日常的に助け合う姿が見られます。看護師が忙しいときは、事務スタッフが呼び込みを代わりに担当。反対に、経験豊富な看護師が紙カルテの整理や電話対応を手伝うこともあります。思いやりの精神で支え合うことで、日々の業務がスムーズに進む環境です。誰かが困っていれば自然と手を差し伸べ合う、心地良いチームワークのなかで働けます。

【取材】北砂2丁目だい整形外科は丁寧な教育体制を整えており、新人さんの着実なスキルアップが叶います。入職後は約1年間、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。業務面だけでなく、精神面のフォローも大切にしています。くわえて、振り返り面談をはじめは毎日、徐々に週1回の頻度で実施します。不安を適宜解消することができ、経験が浅い方でも安心です。 また、当院はスキルアップをバックアップする補助制度が充実しています。たとえば、業務に活用できる資格取得や外部研修の参加費用は、年間10万円を上限に補助。理学療法士協会の年会費や骨粗鬆症マネージャーの取得などにも活用できます。 さらに、実践的で高度なスキル習得が図れる点も、当院の魅力です。PRP療法やエコーの導入など、再生医療とリハビリの組み合わせに力を入れていく方針です。日々の臨床では、1回20分ほどの短時間で問題点を把握し、結果を出すスピード感が身につきます。くわえて、2ヶ月に1回は外部講師を招き、新たな知見と実技を学べる勉強会も用意。成長の機会が豊富な職場です。

【取材】昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。