【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護助手の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】いわい整形外科・ペインクリニックの魅力は、良好な人間関係の中でストレスなく働ける点です。定例ミーティングはなく、問題があれば院長や副院長に相談。業務のことはもちろん、家族の話や悩みごとなども気軽に話せるほど良好な関係性を築いています。 当クリニックの院長が大切にしているのは、「無理をしない」という働き方です。「職員が心身ともに元気でいることが、患者さまへの良い対応につながる」という考えから、いつも皆の体調を気遣っています。忘年会といったイベントも強制参加ではないため、意向を尊重しながら自由な選択ができる点も魅力です。 院内では談笑が生まれる和やかな雰囲気ですが、休憩時間は1人でリラックスできる空間も確保されています。オン・オフのメリハリをつけながら、心地よく過ごせる環境です。

【取材】信愛クリニックでは、職種ごとの丁寧な指導体制で専門性を高められます。新人職員には主任クラスの先輩が教育担当としてつき、業務に慣れるまでマンツーマンで指導。独り立ちまで先輩が伴走するため、安心して業務に臨めます。 医療事務は受付や電話対応、会計業務など、基本業務から段階的に慣れていける環境があり、未経験からでも無理なくステップアップ可能です。 臨床検査技師は、指名の多い理事長のもとで高度な技術を習得できます。内視鏡介助や超音波検査は、チェックリストや動画教材を用いて習熟をサポート。超音波検査の資格取得を目指す方には、症例獲得を全面的に支援しており、専門職として着実な成長が可能です。

【取材】水の森美容クリニック横浜院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】横濱松宮整形外科リハビリテーションクリニックは、私生活と仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約125日と多め。週休2日制で、定休日の日曜・祝日のほかに、シフトで休みを1日設定しています。希望休は月2日まで申請でき、夏季は約3日、年末年始は2日程度の休暇を用意。有休の消化率は約90％で、必要に応じて取得を促す声掛けも行っています。 当院の月平均の残業時間は約6時間。医療事務や看護師のシフト作成時に週1回程度の「残り番」を決めて負担を分散することで、残業抑制につなげています。くわえて、理学療法士は完全予約制。当日急遽の予約が入る場合もありますが、スケジュールを自分で管理しやすく、予約の合間やキャンセル等で生まれた時間を活用して記録作成を行うことも可能です。残業時間が少ないからこそ勤務後の時間も大切にできます。 特定のスタッフに負担が偏らない運営を行っている点も特徴です。「残り番」はシフト時点で担当を割り振り、当番以外は遠慮なく退勤できます。「患者さまや先輩が残っているから帰りづらい」といった空気感もなく、メリハリをつけて働ける環境です。