【2026年11月更新】埼玉県 正社員看護助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】桃泉園北本病院には、「当院で働く職員を何よりも大切にしたい」という思いがあります。当院の理念の一つとして「地域の皆さま」に信頼されることを掲げていますが、その一番身近な「地域の皆さま」は職員だからです。また、職員一人ひとりが豊かな気持ちで過ごすことで、患者さまも大事にできると考えています。そのため、当院では働きやすい職場作りを行っています。たとえば、社員旅行をはじめ、納涼祭や忘年会、新年会など職員向けの多数の交流イベントを実施。2023年の夏には、職員50名ほどで社員旅行として日光を訪れました。社員向けの交流イベントは、職員を労ったり、幹部やほかの職員と関わる機会を持ったりするための良い機会となっています。 定期的に交流する機会があるからこそ、幹部層と現場の職員との距離が近くなっています。直近では、コロナ禍を乗り越えた慰労会を各病棟単位で幹部層と実施しました。現場の職員同士は、年次による上下関係はありません。誰かの気持ちや意見が後回しにされることはなく、むしろ先輩職員から声を掛けてもらえるため、新人職員もなじみやすい環境です。

【取材】トワーム小江戸病院は、ライフスタイルを尊重しながら安心して長く働ける病院です。月平均の残業時間は1〜2時間ほどで、感染症の流行といったイレギュラー対応がなければ、基本的には定時での帰宅が可能です。退勤後に職員同士で食事に行ったり、ジムや映画鑑賞を楽しんだりする方もいます。 くわえて、有給消化率は90％以上で、時間単位での取得も可能。正社員でもダブルワークができ、午後5時の終業後に他施設で夜勤専従として働く職員もいます。個々に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、福利厚生や待遇も充実しています。経済的な負担を軽減する食事補助があり、1食250円で栄養バランスの取れた昼食が食べられます。さらに、長く働く職員を称える勤続表彰制度も魅力の一つ。勤続5年、10年、15年と5年ごとに、旅行券といったプレゼントで職員を称えています。自分らしい生活を大切にしながら、腰を据えて活躍していけます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】きたうらわクリニックは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】はとがや病院では、職員同士が良好な関係性を築いています。職員は年齢や勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っているほか、食堂で一緒に食事をすることもしばしば。ベテランが多い病棟でも、新人職員がいち早く職場に馴染めるよう先輩が気を配り、声掛けを行っています。新人職員をチームの一員として温かく歓迎する風土があるため、新しく入職された方も安心して新たなキャリアをスタートできるはずです。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、患者さまが病棟を移動される際には、看護師と介護職員の間で綿密な引き継ぎを実施。患者さまの状況をきちんと把握したうえで対応にあたれるよう、きめ細やかな情報共有を行っています。ほかにも、日々のリハビリを担当する理学療法士からは、患者さまのADLの変化を直接確認することが可能。業務上の疑問も速やかに解消できる環境です。職種や部署の垣根を越え、職員間で支え合う体制が根付いています。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】熊谷中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】寄居中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】安東病院は、自身の救急の経験を活かしながら働ける場所です。当院では年間約1000台の救急車を受け入れています。地域包括ケア病棟の看護師は夜間の救急対応も担うため、経験者の方はスキルを発揮できます。入職後1ヶ月程度はOJTで先輩職員とペアで動き、4～5名の固定チーム内で指導を受けられる仕組み。経験者の方は、問題がなければ早めの独り立ちも可能です。 また、働きながらスキルアップできる制度も充実しています。当院ではeラーニングを採用しており、時間や場所を選ばず学べる点が強みです。 さらに、院内研修は勤務中に実施しており、時間外の研修は原則としてありません。効果的なおむつのあて方といった実践的な研修も行っています。なお、資格取得を目的とした外部研修への参加は出張扱いとなり、費用補助を受けられます。自己研鑽を積極的に後押しする体制です。

【取材】中田病院では現場で働く職員の声に耳を傾け、患者さまにより良い医療を提供できるよう取り組んでいます。過去には、「身体拘束ゼロに向けた取り組み」を実施。この活動は現場で働く一般職員の発案で始まり、現在では委員会として運営しています。活動を通じて職員一人ひとりの意識が飛躍的に高まり、業務改善にも繋がりました。職員が現場で感じた課題をプロジェクト化し、実践して発展させる仕組みがあるので、自分で能動的に考えて働きたい方に最適です。 当院は、職員が自分の意見を発信しやすい環境づくりにも力を入れています。上司は新人さんをはじめ、職員の状況や様子に気を配り、積極的に声掛けを行っています。また、年に2回、課長や部長との面談の機会も。自分の意見や要望を伝え、相談できる職場なので、安心して働けます。

【取材】若葉こどもクリニックでは、チーム一丸となったフォロー体制が整っています。当クリニックでは、事務スタッフが問診票への入力や電話対応を担当。看護助手も患者さまの呼び出しや診察時におけるお子さまの安全な体勢保持などを行い、診療がスムーズに進むよう幅広くサポートします。他職種が担う業務範囲が広いため、看護師は採血や点滴、注射といった専門業務にしっかりと専念できる仕組みです。 また、困りごとを解消しやすい雰囲気も、スタッフの働きやすさにつながっています。現場では、役職者から「何かあったら言ってね」と定期的に声掛けをする文化が定着。新人さんにも「どうですか？」とこまめに話しかけるため、業務のつまずきや働き方の不安を気軽に相談できます。1人で悩みを抱え込むことなく、のびのびと自分らしく働ける職場です。

【取材】新井病院は、新人・中途にかかわらずプリセプターがつく職場です。スキルに応じて計6ステージに分けた教育体制があり、しっかりと業務を習得できます。ステージは点滴業務や各種の処置、リーダー業務など段階的に用意。第5ステージの休日出勤・夜勤見習いを経て第6ステージの自立を目指します。指導期間も入職者に合わせて設定され、相性が合わないときは指導者を変更する柔軟な対応も。師長・主任・教育係が定期的に振り返りとフィードバックも行っているため安心です。きめ細やかな指導体制で、経験が浅い方も少しずつ成長できます。 また、月1回以上の体系的な研修を通じて、現場をイメージしながら学べる当院。研修の企画・運営を担うのは、プリセプターレベルの職員と役職者で構成された教育委員会です。研修は新人向けに限らず、経験者が忘れがちな手技を補う内容もあります。また、実際の現場をシミュレーション研修で確認する機会も用意。医師が疾患について説明したり、業者が機械の使い方を指導したりすることもあります。実習と講義を組み合わせた教育により、着実に技能を高められる環境です。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。