【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護助手の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】新馬場眼科では、穏やかな人間関係のなかで業務に臨めます。事務長が「誰も怒らない」と表現するほど、落ち着いた職員ばかり。困ったことがあれば、日常のコミュニケーションのなかで気兼ねなく相談が可能です。高い定着率を維持しており、開院当初から勤続する職員のほか、2～4年勤めている方もいます。安定して長く勤めやすい環境です。 さらに、当院には職員同士で助け合い、気兼ねなく休める風土が根付いています。有給休暇の消化率はほぼ100％。お子さんの急病といった理由での突発的な休みや、プライベートの予定での連休を取得するときには、職員同士で協力して対応。入職者を先輩職員が皆でフォローする文化もあり、人間関係の良さが自慢の眼科クリニックです。

【取材】北砂2丁目だい整形外科は丁寧な教育体制を整えており、新人さんの着実なスキルアップが叶います。入職後は約1年間、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。業務面だけでなく、精神面のフォローも大切にしています。くわえて、振り返り面談をはじめは毎日、徐々に週1回の頻度で実施します。不安を適宜解消することができ、経験が浅い方でも安心です。 また、当院はスキルアップをバックアップする補助制度が充実しています。たとえば、業務に活用できる資格取得や外部研修の参加費用は、年間10万円を上限に補助。理学療法士協会の年会費や骨粗鬆症マネージャーの取得などにも活用できます。 さらに、実践的で高度なスキル習得が図れる点も、当院の魅力です。PRP療法やエコーの導入など、再生医療とリハビリの組み合わせに力を入れていく方針です。日々の臨床では、1回20分ほどの短時間で問題点を把握し、結果を出すスピード感が身につきます。くわえて、2ヶ月に1回は外部講師を招き、新たな知見と実技を学べる勉強会も用意。成長の機会が豊富な職場です。

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】ケアリボン乳腺・婦人科クリニック新小岩では、スタッフ同士が良好な関係性を築き上げています。「皆気さくで、いきいきと働けている」と現場のスタッフが話すほど、和やかな空気感が自慢。世代を越えて仲が良く、院内全体が温かい雰囲気に包まれています。 スタッフのなかには、患者として来院した際に「受付から会計まで嫌な思いをしなかった」ということに魅力を感じ、入職を決めた人も。居心地の良さを肌で感じながら、人間関係のストレスが少ない環境のなかで働けます。 くわえて、スタッフ皆が「忙しいときこそ丁寧に」という姿勢を心掛けており、業務に追われているときは自然と助け合う風土が根付いています。スタッフ同士で支え合いながら働けるため、日々の業務にも安心して取り組める職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】日本橋骨盤底診療所は、勤務時間やシフト調整に柔軟に対応しています。パートは週3日から、正社員に対しては1日8時間勤務のシフト制を基本とし、午前8時30分から午後9時までの間でできる限りフレキシブルに対応。勤務時間の相談も可能で、ダブルワークを行いながら、「午前のみ」「午後6時～午後9時のみ」といった働き方をしているスタッフも活躍しています。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる点が当診療所の魅力です。 また、有休は使いたいときに気兼ねなく取得できます。半日単位での取得や、旅行のための長期休暇も相談可能です。さらに、長期休職に入ったスタッフを皆でフォローし、元気に戻ってくるまで待つ温かい雰囲気も魅力の一つ。プライベートを大切にしながら、安心して長く働き続けられる環境です。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】イムス記念病院では、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。月の残業は平均で10時間ほどと無理のない範囲です。年間休日も120日程度あり、しっかりと休息を確保できます。過去の有給休暇の消化率は看護部で85％ほどと高く、1ヶ月前に申請すれば病棟・外来を問わず連休の取得が可能です。実際に、約1週間の長期休暇を取った職員もおり、プライベートを充実させながら働き続けられます。 また、産休・育休も利用でき、復職実績はほぼ100％と高い水準を維持。家庭に軸を置きたい子育て世代も、無理なく両立を図れます。 さらに、大規模な経営基盤を活かした、法人内で働き続けやすい環境も特徴です。当院を運営する医療法人社団明芳会は、国内外に約136もの施設を展開しています。引っ越しといった個人の事情に合わせた施設間の異動も相談OK。ライフイベントが発生しても、長期的なキャリアの継続が可能です。グループ内の安定性を活用し、理想の働き方を見つけられます。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】柳町病院の看護部では、職員の働きやすさを追求している職場です。残業はほとんどありません。時間どおりに出勤して定時で帰る「サービス残業ゼロ」のスタイルが徹底されているためです。規定の勤務時間より先に業務を開始することを推奨しておらず、看護部長から「早く来る必要はないよ」と職員に声を掛けています。オンとオフのメリハリをつけて業務に集中できる職場です。 また、有給休暇の消化率がほぼ100％を達成している点も当院の魅力です。看護部では、シフト作成の段階で有給休暇の取得を促しており、申請しやすい雰囲気を作っています。体調不良のときだけでなく、私生活の予定に合わせた自由な取得を推進。実際に、習い事をしてプライベートを充実させている職員も複数おり、公私両立を図りながら仕事と向き合えます。

【取材】綾瀬駅前診療所は、これまでの経験を活かしながら、早期からの活躍を目指せる環境です。入職後は、まずはできる範囲の業務からお任せ。約1ヶ月を目安に少しずつ業務全般に慣れていける体制です。さらに、カルテの指示が不明瞭な場合や、医師への確認が必要なときは、代表が間に入って対応を支えています。精神的にも安心感を持って働ける職場です。 当診療所では、職員の「医療事務として成長したい」という意欲をサポートします。スキルアップに必要な書籍の購入費用は、事業所が全額負担。たとえば、初心者向けの請求事務に関する本や、生活保護の計算について書かれた専門書なども購入可能です。意欲的に学びを深めながら、着実に成長していけます。

【取材】東京内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい職場です。日々の残業は少なく、入職してすぐの時期であれば月2時間程度に収まります。レセプトを担当するベテランでも月に5～6時間ほどと、無理のない範囲で働ける点がうれしいポイントです。退勤後の予定をスムーズに立てられるため、気持ちに余裕を持ちながら長く活躍できます。 さらに、充実した休暇制度のもと、心身ともにしっかりとリフレッシュできることも魅力の一つ。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しています。勤務はシフト制で、希望休の調整も柔軟に対応可能です。ほかのスタッフと重複しなければ何日でも申請できるほか、土日休みの取得も相談できます。また、夏季や年末年始など、季節の休暇もしっかりと付与。連休を取得して旅行に行くスタッフもおり、メリハリをつけて高いモチベーションを保ちながら働き続けられます。