【2026年7月更新】東京都 23区全て看護助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】佐藤整形外科では、一人ひとりのスキルや経験に応じた教育体制を整えています。入職された方には、個々のレベルに合わせたOJTプログラムを用意。トレーニングやエコーなどの分野ごとに、精通した先輩が指導を担当します。指導内容に応じて担当者が変わる体制のもと、専門的な知識を深く学べるのが魅力です。また、入職後およそ3ヶ月と6ヶ月のタイミングで採用責任者との面談を実施。そのときの状況や悩みごとを気軽に相談できる場を設けることで、職員が安心して働けるようサポートしています。 さらに、外部研修へ参加する機会もあります。近隣病院で月に1回ほど開催される勉強会には、雇用形態を問わず希望者は自主的に出席可能。実際に、職員は学びの機会を活かし、専門職としての知識を深めています。 院内では、充実した設備を活かしたスキルアップも可能です。EMSをはじめとする物理療法機器から、ベンチプレスといったトレーニング器具まで、自由に利用できる環境を整えています。手技の練習にも存分に打ち込めるため、成長意欲の高い方には最適な職場です。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】はやま消化器内科クリニックは、良好な人間関係のなかで、長く安心して働ける職場です。職員の定着率が高く、開業から10年近く勤務している内視鏡技師や、6～7年勤続の事務職員の姿も。新年会や忘年会といった行事はあるものの、職員間にはほど良い距離感があり、プライベートを大切にできる環境です。休憩は交代制で1人ずつ取っており、周囲に気を使うことなく個人の時間もしっかりと確保できます。 また、院長がトップダウンで指示することはなく、現場の意見を積極的に運営へ反映する風土も特徴の一つです。2ヶ月に1回ほど、全職員が参加するミーティングを実施し、個々の意見をヒアリングしています。診療予約の取り方や電話応対などについて、ミーティングで出た意見はその場で解決策を検討し、すぐに修正・改善へとつなげる体制です。職員一人ひとりを尊重し、誰もが心地良くキャリアを築いていける環境を整えています。

【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1～2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。

【取材】AIクリニックはお休みがしっかりとれるので、プライベートとバランスをとりやすい職場です。福利厚生として、6日間連続で取得できるアニバーサリー休暇制度があり、有休1日と合わせて最大7日間の連休が取得できます。このほか、夏季・冬季休暇は3日ずつあり、連休にしてもバラバラに取得しても構いません。アニバーサリー休暇は全スタッフが取得しており、有休消化率はほぼ100％。オンオフを分けて自分の時間をしっかり確保して働けます。加えて、引っ越し手当を最大20万円(条件あり)支給しているところも当院ならではの魅力です。 また当院は、365日24時間対応を行っており、午後6時から午前9時までは夜間対応部が専任で対応します。基本的に常勤スタッフはオンコールがなく、日勤のみで働ける環境です。

【取材】助川クリニックは、地域に密着したクリニックとして、患者さま一人ひとりに寄り添ったケアの提供に努めています。開業以来、地域医療への貢献を続け、長年通院されている方やリハビリテーションで毎日来院される方など、多くの患者さまと職員が顔なじみです。 医療事務は受付での挨拶に加え、「日に焼けましたね」「いつもと顔色が少し違いますね」といった声かけを実施。リハビリ助手は、物理療法機器の着脱時に患者さまの症状についてお伺いしたり、医師の診察を勧めたりと、積極的にコミュニケーションを取っています。こうした日々の対話を通して患者さまのニーズを的確に捉え、期待以上のケアを提供できるよう努めています。 患者さまから「あなたが（リハビリの補助を）やってくれると助かるわ」「あなたがいると元気になる」といった言葉をいただけることが、大きなやりがいです。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。