【2026年11月更新】千葉県 市川市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】アイホーム市川まつひ台では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。

【取材】アイホーム市川まつひ台では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。

【取材】アイホーム市川まつひ台では、レクリエーションを自由に発案できるのが魅力です。 当施設では、レクリエーションをほぼ毎日実施。業務が忙しかったりイベントが重なったりといった理由で見送る日もありますが、毎週日曜日には必ず行うようにしています。内容はちぎり絵や塗り絵、折り紙にジェンガなどがメイン。日々の生活を楽しんでいただけるよう、さまざまなメニューを考えています。 レクリエーションの内容は当日出勤した職員同士で話し合って決めており、自ら現場で提案することが可能。入居者さまにとってプラスになることや喜んでいただける内容であれば積極的に取り入れています。介護施設での勤務経験がある方は、当時行っていた企画の中から、入居者さまの反応が良かったり印象に残ったりしているものを提案してもOK。レクリエーションをとおして入居者さまとの関わりを深めたい方や、企画力に自信がある方は存分に活躍できる職場です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】ホワイト市川デイサービスセンターでは、職員同士が良好な関係性を築いています。役職の有無や職種に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、他愛もない話で盛り上がることもしばしば。施設内には日頃から、職員の楽しそうな会話や笑い声が響いています。和気あいあいとした穏やかな雰囲気が自慢です。 職員の温かい人間関係は、業務中のスムーズな連携にも直結。どうすれば利用者さまの希望を叶えられるかを全職員で話し合い、チームでより質の高い支援を追求しています。困りごとも気軽に相談でき、安心感をもって業務に取り組める環境です。 当施設では、併設事業所と助け合いながら利用者さまへのサービスの質向上を目指せます。同じ建物内に特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所が併設していることから、多職種とも迅速に連携することが可能。相談員は日頃から併設事業所の職員やケアマネジャーと活発に意見交換を行っており、得られた知識を都度現場に共有しています。多職種の知識を吸収しながら、着実にスキルを磨いていける職場です。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。

【取材】セントケア千葉株式会社は、職員一人ひとりが安心感を持って働ける環境を整備しています。訪問介護・訪問看護サービスは、短時間正社員制度を導入。1日の勤務時間や勤務日数を柔軟に調整でき、時間の融通が利きやすいのが特徴です。一方、施設・入居系サービスでは、家庭優先で働けるよう、シフト作成の際は職員の希望をできる限り考慮。連休を取って長期旅行に行くこともできます。また、当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応しています。パートから正社員、正社員から契約社員・パートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することが可能です。 子育て中の方が安心して働けるよう、育児サポートにも注力。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。また、休暇取得後の復職率はほぼ100％と高水準です。育児短時間勤務制度は子どもが小学6年生まで利用できます。 社内全体の有給休暇の消化率は90％ほど。有休残日数は本部が管理しており、期限内で使い切れるようエリア長経由で取得を促す声掛けも行っています。月の残業時間は6～8時間と少なめ。残業が多い事業所は本部で状況をチェックし、削減に向けた対策を取っています。