【2026年10月更新】千葉県 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】いつもジェネラルクリニック千葉院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】いつもジェネラルクリニック千葉院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

【取材】六高台内科胃腸科クリニックは、完全週休2日制でプライベートな時間を確保できるところが魅力です。以前は水曜も開院していましたが、“連勤が大変”というスタッフの声を聞き入れ、水曜をお休みにしました。パートの方は事前に出勤できない日があれば、基本的に希望どおり休めます。スタッフ間でLINEのやりとりを行っており、お子さんの体調不良などの急なお休みにも、臨機応変に対応。スタッフの声をしっかりと現場に反映する柔軟な職場です。 なお、残業をなくすための取り組みとして、看護師・事務内に早番・遅番制度を取り入れ、発熱外来後の掃除は月に数回業者に依頼することで、掃除を簡素化。スタッフ全員が残業ゼロの月もあります。もし残業が発生した際には、週に1度、割り振り制で決めている遅番のスタッフが担当。しかし、基本的にほとんど残業はないため、遅番のスタッフは、もともと決められている時間帯の給与を受け取りつつ、定時で帰れます。

【取材】志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん？”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。

【取材】千葉静脈瘤・循環器クリニックでは、「自信をもってできる状態」まで先輩看護師の指導があるから安心です。新人看護師の研修は外来からスタートし、先輩看護師が業務内容をレクチャー。オペの研修は、模擬品を使いながら時間をかけて指導します。先輩の経験に基づいた教育指導で、経験の浅い方も着実に成長できる環境です。 事務職は受付、会計、レセプトの順でステップを踏みながら仕事を覚えます。レセプトは月末に先輩の作業を見ながら覚えていき、入社3～6ヶ月後くらいで独り立ち。段階的に覚えられるため、未経験の方も心配いりません。 また、当クリニックは、資格取得を応援しています。看護師は弾圧ストッキング・圧迫療法コンダクターと血管診療技師の資格取得が可能です。事務職員の中には、医療事務の資格取得をした人もいました。資格取得することで、スキルアップや患者さんからの信頼度があがります。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】スリープメディカルクリニック　船橋院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度です。当院では職員約5名で対応しており、30～40代が中心。自費診療の経験の有無に関係なく、各々が培ってきた知識やスキルを活かして活躍中です。 また、当院は少人数ながら1人で判断するのではなく、必要に応じて周囲と相談し合って業務にあたっています。基本的に自立して業務に取り組むスタイルとしている一方、法人全体として職員間の連携を推奨。分からないことがあれば、経験を積んだ先輩職員にその場で確認できます。院内で解決が難しい内容は、本部の職員に直接LINEで質問することも可能。個々の裁量を尊重しつつも、困ったときにはすぐにサポートを得られる安心の体制です。