看護師・准看護師 千葉県 外来の求人

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】伊東内科医院は、時間や曜日によって診察内容が異なります。午前中は主に内視鏡や健康診断の検査があり、午後は一般診療が中心です。月に1度の土曜勤務の日は、採血・レントゲン・心電図の業務があります。採血は1日に5～6名ほどのため、気持ちに余裕をもって実施できるでしょう。内視鏡検査と健康診断は予約制。健康診断は1日3件ほどで、内視鏡検査は予約がない日も。いずれも、ハードスケジュールにならないような人数設定にしているため、落ち着いて業務ができます。 当院の休診日は、木曜・日曜・祝日が1日休みで、月曜・土曜は午後から休みです。内視鏡検査がある火曜は少し早めに出勤して準備や採血を行いますが、終業時間を過ぎることはありません。残業がほとんどないので、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。通勤は、駐車場を完備しているためマイカーでの出勤が可能。在籍中の職員は、院の近くに住んでいる人もおり、自転車で通勤する職員が多めです。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】西岡クリニックでは、ブランクのある方でも安心して働き始められる環境が整っています。入職後約1ヶ月は、ベテラン職員がしっかりとサポート。診察前後で患者さまと話す場面も、先輩の対応を見て学べます。患者さまへ院長が説明する際も横に付いて見学し、どのような伝え方をしているかしっかり学ぶことが可能。新人スタッフの前では、院長も一つひとつ丁寧に説明していくため、診察の流れや手技などが着実に習得できます。ブランクがあり、「採血が久しぶりで不安」という方には、院長自ら患者役になって練習に付き合うので大丈夫です。 また、看護師は2名体制に加え、ベテランの看護助手もおり心強い環境。安心のサポート体制が整っているので、不安なく業務に慣れていけます。 当院では、新人スタッフの前職での経験も尊重しながら教育を進めていきます。前の勤務先と違いがある場合は、「なぜ当院ではこのような流れになっているか」という背景も含めながら説明。納得感をもって仕事に取り組めます。 なお、基本は当院のやり方を覚えてもらいつつも、患者さまにとってより良い方法があれば積極的に採用します。最適な提案があればぜひ聞かせてください。

【取材】医療法人社団　八心会は、法人内の事業所同士が連携し、大きなチームで患者さまを支えられることが強みです。当法人では、法人内の各事業所のスタッフが一同に集まる全体カンファレンスを毎日実施し、多職種間の連携を促進。「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念の実現を目指し、医療と介護をシームレスに提供できる体制を整えています。 さらに、当法人は、運営する複数の事業所が上田医院に併設しているため、日頃から多職種同士がコミュニケーションを取りやすい環境です。分からないことがあれば、各分野のスペシャリストにその場で確認することが可能。自分の専門分野にとどまらず、多角的な視点からの意見を取り入れ、成長できる環境です。 また、当法人では、スタッフ同士の交流を大切にしています。忘年会や納涼祭など、季節ごとにさまざまなイベントを実施。イベントでは、お子さんを連れて参加するスタッフもおり、みんなで一つの家族のように楽しいひとときを過ごしています。 スタッフ同士の関係性が良いためか、家庭の都合以外の理由で離職したという例がほぼなく、なかには、勤続10年以上になるスタッフも。長く働き続けたいという方も安心です。

【取材】ひまわりクリニックは、透析に関心があり、学びたいという向上心のある方に最適の環境です。週に1回、木曜日にカンファレンスを実施し、院長自らが実際の患者さまの数値を見ながら容態を解説。どんな薬を処方するか、どんな対応をするかなど検討しています。 また、院長が学会から得た新しい情報を共有するので、常に新しい医療を知ることが可能です。実際に、透析未経験から、当院で3年以上透析の経験を積み、透析看護の認定看護師になったスタッフが3～4名います。先輩たちが試験についてのアドバイスをするので、対策もバッチリです。認定資格の取得後は医院から月2万円の手当を付与。頑張った分だけ成長できて、給与にもしっかり反映されるのでやりがいを持って働けます。 当院は、年に1～2回、外部研修に参加しています。医師だけでなく看護師も、発表や参加の意欲があれば費用はクリニックが負担。他院の看護師や臨床工学技士と情報共有したり、興味のある演題などを聞いたりできるので、視野が広がり知識を深められます。