千葉県 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人

【取材】いんざい糖尿・甲状腺クリニックは、日本糖尿病学会から教育の認定施設に指定されています。外来での臨床業務にくわえ、教育・研究という重要な役割も担っているため、充実した学習支援を通じて専門性を高められる職場です。学会への参加費用はクリニックが負担し、職員の専門知識向上を積極的に後押ししています。また、資格取得に向けた支援も整備。過去には、管理栄養士が療養指導士の資格を取得した実績もあります。資格取得にかかる費用のサポートもあり、経済的な負担を気にせずスキルアップに挑戦できる環境です。 くわえて、今後は院内勉強会の実施も予定しています。当クリニックには常勤と非常勤の医師約2名が在籍しているため、各医師の治療の進め方や考え方など、多角的な視点を養える勉強会の開催を計画中です。特に糖尿病ケアのスペシャリストを目指している方には、最適な環境が整っています。

【取材】いんざい糖尿・甲状腺クリニックは、日本糖尿病学会から教育の認定施設に指定されています。外来での臨床業務にくわえ、教育・研究という重要な役割も担っているため、充実した学習支援を通じて専門性を高められる職場です。学会への参加費用はクリニックが負担し、職員の専門知識向上を積極的に後押ししています。また、資格取得に向けた支援も整備。過去には、管理栄養士が療養指導士の資格を取得した実績もあります。資格取得にかかる費用のサポートもあり、経済的な負担を気にせずスキルアップに挑戦できる環境です。 くわえて、今後は院内勉強会の実施も予定しています。当クリニックには常勤と非常勤の医師約2名が在籍しているため、各医師の治療の進め方や考え方など、多角的な視点を養える勉強会の開催を計画中です。特に糖尿病ケアのスペシャリストを目指している方には、最適な環境が整っています。

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】ゆくる在宅クリニックは、日々の生活を大切にしながら、仕事には集中して取り組めるメリハリのある環境です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は約123日を確保。私生活の予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュできる時間を十分に持てます。また、有休は職員の希望を最大限に考慮しており、午前や午後の半休といった半日単位での申請にも柔軟に対応。それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を、組織全体で支えています。 当院は「残業ゼロ」を目標に掲げ、定時退勤をバックアップする体制を整えています。当日の朝に「今日は定時に帰りたい」という申告があれば、必ず退勤できるようその日のうちに業務調整を実施。申告があった際の定時退勤の実績は、ほぼ100％を維持しています。 とはいえ、在宅医療の現場では、終業間際の急変など突発的な事態への対応が求められることも。緊急時にはチームで協力し合いながらも、「定時に帰りたい」といった個人の希望も尊重する方針です。緊急時は助け合い、休みたいときはしっかり休める信頼関係こそが、誰もが安心して働ける環境を支えています。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】玄耳鼻咽喉科院は、耳鼻咽喉科が未経験の方やブランクがある方でも、安心してスキルを身につけていける教育体制を整えています。医療事務の場合、入職後は受付業務からスタート。約1ヶ月間、患者さまとの対話を通していつもと違う様子に気づくスキルを学びます。受付での対応に慣れてから、レセプト入力といった医療事務の作業を徐々に指導。複数名体制での勤務のため、側にいる先輩職員に分からないことをいつでも尋ねることができ安心です。 そして、当院では看護師も同様に、経験が浅い方も着実に手技を習得できます。先代の院長時代から勤めるベテラン職員が、耳鼻科特有の処置や機材の使い方を一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧にレクチャー。採血や点滴に不安がある場合は、機材を使った練習から始めることも可能です。一人ひとりの成長に合わせたサポート体制のもとで、焦らず業務を覚え、自信をつけていけます。

【取材】西岡クリニックでは、ブランクのある方でも安心して働き始められる環境が整っています。入職後約1ヶ月は、ベテラン職員がしっかりとサポート。診察前後で患者さまと話す場面も、先輩の対応を見て学べます。患者さまへ院長が説明する際も横に付いて見学し、どのような伝え方をしているかしっかり学ぶことが可能。新人スタッフの前では、院長も一つひとつ丁寧に説明していくため、診察の流れや手技などが着実に習得できます。ブランクがあり、「採血が久しぶりで不安」という方には、院長自ら患者役になって練習に付き合うので大丈夫です。 また、看護師は2名体制に加え、ベテランの看護助手もおり心強い環境。安心のサポート体制が整っているので、不安なく業務に慣れていけます。 当院では、新人スタッフの前職での経験も尊重しながら教育を進めていきます。前の勤務先と違いがある場合は、「なぜ当院ではこのような流れになっているか」という背景も含めながら説明。納得感をもって仕事に取り組めます。 なお、基本は当院のやり方を覚えてもらいつつも、患者さまにとってより良い方法があれば積極的に採用します。最適な提案があればぜひ聞かせてください。

【取材】ひまわりクリニックは、透析に関心があり、学びたいという向上心のある方に最適の環境です。週に1回、木曜日にカンファレンスを実施し、院長自らが実際の患者さまの数値を見ながら容態を解説。どんな薬を処方するか、どんな対応をするかなど検討しています。 また、院長が学会から得た新しい情報を共有するので、常に新しい医療を知ることが可能です。実際に、透析未経験から、当院で3年以上透析の経験を積み、透析看護の認定看護師になったスタッフが3～4名います。先輩たちが試験についてのアドバイスをするので、対策もバッチリです。認定資格の取得後は医院から月2万円の手当を付与。頑張った分だけ成長できて、給与にもしっかり反映されるのでやりがいを持って働けます。 当院は、年に1～2回、外部研修に参加しています。医師だけでなく看護師も、発表や参加の意欲があれば費用はクリニックが負担。他院の看護師や臨床工学技士と情報共有したり、興味のある演題などを聞いたりできるので、視野が広がり知識を深められます。