【2026年8月更新】千葉県 特別養護老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームつぼい愛の郷は、残業が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できることが強みです。終わらない業務があれば、リーダーがシフト交代時の申し送りとともに引き継ぎます。職員は次のシフトの人へ負担がかからないよう、早め早めの作業を意識。結果的に、残業は月5時間程度に収まっています。帰宅後の家事や子育ての時間も充分確保できるため、育児との両立もしやすい職場です。 また、「子育てをしているので日勤のシフトをメインにしたい」といった相談も可能です。育児との両立がしやすく、実際に産休・育休から復帰して活躍している職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 当施設は休みが取りやすく、しっかりとプライベートを充実させながら働けます。希望休は毎月2日ほど取得が可能。さらに休みたいという希望があった際も、事前に相談があればできる限り調整しています。なお、リーダーが有休消化するよう声掛けしており、休みやすい雰囲気がある点も魅力の一つ。実際に、連休を取得して海外旅行を楽しむ職員もいます。ワークライフバランスを保ちやすいことが魅力です。

【取材】特別養護老人ホームつぼい愛の郷は、残業が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できることが強みです。終わらない業務があれば、リーダーがシフト交代時の申し送りとともに引き継ぎます。職員は次のシフトの人へ負担がかからないよう、早め早めの作業を意識。結果的に、残業は月5時間程度に収まっています。帰宅後の家事や子育ての時間も充分確保できるため、育児との両立もしやすい職場です。 また、「子育てをしているので日勤のシフトをメインにしたい」といった相談も可能です。育児との両立がしやすく、実際に産休・育休から復帰して活躍している職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 当施設は休みが取りやすく、しっかりとプライベートを充実させながら働けます。希望休は毎月2日ほど取得が可能。さらに休みたいという希望があった際も、事前に相談があればできる限り調整しています。なお、リーダーが有休消化するよう声掛けしており、休みやすい雰囲気がある点も魅力の一つ。実際に、連休を取得して海外旅行を楽しむ職員もいます。ワークライフバランスを保ちやすいことが魅力です。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】特別養護老人ホーム 新柏ヴィヴァンホームでは、職員の身体的な負担軽減と健康維持のための取り組みを積極的に行っています。取り組みの一例として、各フロアに移動型リフトを導入。以前は、上階の利用者さまを1階の機械浴までお連れする必要がありました。しかし移動型リフトの導入後は各フロアにある一般浴槽での入浴が可能になり、利用者さまの安全と職員の負担軽減を実現しています。 さらに、当施設は福利厚生にも力を入れているのもポイント。職員だけでなく職員の家族の健康維持・増進もサポートしています。たとえば、職員と家族の方はスイミングスクールを割引料金で利用可能。実際に、ストレス解消や健康のためにフィットネスやプールを活用している職員も多くいます。子どもの習いごととして利用することもでき、家族の健康に役立てられるのも魅力です。職員が安心して働きながらその家族も充実した時間を過ごせるよう、職場と家庭の両方を支える仕組みが整っています。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】特別養護老人ホーム若葉いこいの里では、入居者さまとご家族に寄り添ったケアを提供できます。「こういう車椅子に変えてほしい」「食事を食べやすくしてほしい」といった要望には可能な限り対応。一人ひとりの意見に真摯に向き合っています。また、施設内にはプライバシーを守る相談室を設置。ご家族が安心して相談できる体制も整えています。丁寧な対応が感謝の言葉につながることもしばしば。「フレンドリーで相談しやすい」「助かっている」という声にやりがいを感じられる職場です。 くわえて、当施設には職員の声を大切にする風土も根づいています。施設長は、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重。イベントの企画から日々の業務に関わることまで、アイデアがあれば形にすることができます。たとえば、研修で学んだ内容をもとにケアの方法を変えたいといった提案も可能。実際に、「入居者さまに合わせたケア」という共通の方向性を持ちながらも、ユニットごとの方法で支援を行っています。入居者さまのために何ができるかを考え、実践していける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム都苑は、プライベートを大切にできる職場環境が魅力です。年間休日は120日以上を確保。職員たちからも、休日の豊富さに魅力を感じていると声が上がるほどです。くわえて、1時間単位で有給休暇を取得できる点もうれしいポイント。昼休みと組み合わせて、お子さんの学校行事に参加する職員もおり、家庭との両立を図りながら勤務できます。 さらに、職員のライフステージの変化に理解がある点も強みです。法人として男女問わず育児休業の取得実績があります。そのほか、男性職員が配偶者の出産1ヶ月前から夜勤を免除されたケースも。定年は65歳ですが、再雇用により70歳まで働けるうえ、その後もパート職員として勤務可能です。実際に、法人内には勤続30年以上の職員も活躍しています。無理なく長期的なキャリアを築ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】特別養護老人ホーム船橋梨香園では、月に2ヶ所のお休み希望を出すことができます。連休でも1ヶ所を消化する扱いとなるため、バランス良く希望のお休みが取れるのが魅力です。そのほか、有休は入職当日から取得が可能。15分単位で取得できるため、通院や家族との予定など細かな時間調整ができます。また、当園の産休・育休からの復帰率は100％と高め。実際に子育て中の職員も複数人在籍中です。お休みの取りやすさ以外にも、復帰後は夜勤免除の相談ができるなど家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 当園の介護職の残業は1ヶ月当たり6～8時間ですが、決まった残業日が月に3～4日あるのみで毎日の残業はありません。その日以外では、業務が押して残業が発生することはなく、皆がほぼ定時で退社できています。なお、当園では残業を減らす取り組みとして電子カルテを導入し、記録時間を短縮。さらに、お風呂・オムツ交換・記録、というように担当を分担することで時間内に業務を完了できるように工夫しています。

【取材】特別養護老人ホーム花の里は、周囲をよく見ながら働いている職員が多く、連携が強固です。ご利用者さまの対応に困っていたり忙しそうにしていたりすれば、周りの職員が積極的にフォロー。業務において疑問や不安がないか、職員同士で事前に話し合う習慣もあります。「◯◯さん、今日はこの仕事の担当だけど大丈夫？」「自信のない業務のときは助けに行こうか」といった声掛けを日常的に実施。相談や確認がしやすい環境なので安心感があり、人間関係の良さが定着率の高さにもつながっています。実際に、職員の半数以上が10年を越えて当施設で活躍中です。 当施設では、担当グループに関わらず、職員皆でご利用者さまの情報を共有するようにしています。ご利用者さまの体調や様子を、日直職員が口頭で全体に伝えたり、申し送りノートを活用したりして周知。皆で認識をそろえて業務にあたっているので、グループの垣根を越えて相談や協力がしやすい職場です。職員のチームワークが良く、悩みや困りごとを1人で抱え込まずに働けます。職員のアイデアを運営に採り入れる風土もあり、仲間と一緒に力を合わせてより良い体制を築いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。