千葉県 契約社員看護師・准看護師の求人

【取材】ル・アンジェ市川保育園では、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。お休みは、土曜日・日曜日・祝日で、年間の休日数は120日以上です。年末年始には約6日間と長めの連休もあります。土曜日の出勤は多くても月2回程度で、出勤になった場合でも振替休日をきちんと設けているので、負担なく働けます。 また、職員一人ひとりが働きやすいように、勤務時間は希望に応じて調整。当法人内のベビーシッターや病児保育の職員との連携も図っているため、人手が足りないときにはヘルプをお願いしています。有休も取得しやすく、時間単位で使用可能。仕事とプライベート両方の充実が叶います。 さらに、当園ではベネフィットステーションという福利厚生サービスに加入しており、レストランやレジャーなどを優待価格で楽しめます。そのほか、業務中に怪我をしてしまったときのために通常の労災保険だけでなく、労災付加給付共済に加入済み。職員が安心して働ける体制を整えています。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】シルバーシャドウは、ワークライフバランスを保ちやすい環境を整えています。 職員がライフステージに変化があっても働き続けられるよう、生後2ヶ月から小学生6年生までのお子さんを預けられる保育所を用意。当法人内の職員であれば、月1万円（食費別）で24時間利用可能なため、育児中の方は積極的に利用しています。保育所は施設のすぐ隣に併設しているので送迎の手間もなく、お子さまを待たせてしまうかも…という心配をせずに済みます。 また、年間休日は119日前後と多めです。年によって多少変動はありますが、しっかりとお休みを取ることができます。希望休や勤務時間の相談もしやすく、残業もありません。仕事のオンオフを切り替えて、プライベートとの両立を図りやすいのが魅力です。

【取材】いんざい糖尿・甲状腺クリニックは、日本糖尿病学会から教育の認定施設に指定されています。外来での臨床業務にくわえ、教育・研究という重要な役割も担っているため、充実した学習支援を通じて専門性を高められる職場です。学会への参加費用はクリニックが負担し、職員の専門知識向上を積極的に後押ししています。また、資格取得に向けた支援も整備。過去には、管理栄養士が療養指導士の資格を取得した実績もあります。資格取得にかかる費用のサポートもあり、経済的な負担を気にせずスキルアップに挑戦できる環境です。 くわえて、今後は院内勉強会の実施も予定しています。当クリニックには常勤と非常勤の医師約2名が在籍しているため、各医師の治療の進め方や考え方など、多角的な視点を養える勉強会の開催を計画中です。特に糖尿病ケアのスペシャリストを目指している方には、最適な環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。