千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人

【取材】あみ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりにも努めています。利用者さまと看護師が1対1で過ごす訪問看護においては、双方の相性も重要なポイントです。管理者は、職員がどんなことで悩み行き詰まりを感じているのかを定期的にヒアリング。問題解決へ向けたアドバイスやシフト調整によって、モチベーションの向上をはかっています。 利用者さま宅を訪問した際の記録については、事業所から支給されるタブレットを使用。訪問前に前回の記録を確認する流れができているため、スムーズにケアに入ることができます。 また、移動時間や訪問後の業務も考慮したスケジューリングをしているため、残業もほとんどありません。事前の相談で直行直帰も可能なため、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。 職員が気持ち良く働けるようさまざまな対策をしているので、高いモチベーションを保つことができます。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

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【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

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【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧な教育制度で、着実なスキルアップを後押しします。訪問看護が未経験の方も、不安なく独り立ちできるまで手厚く支援。入職後は、まず先輩職員との同行訪問からスタートします。期間は定めず、新人さんが納得し、先輩が「もう大丈夫」と判断するまで続ける方針です。特定の先輩職員だけでなく、複数の職員が同行するため、さまざまな視点や手技を学べます。 また、当事業所では、内部研修を通じて継続的にスキルを磨けます。外部研修のフィードバックや症例の検討会、合同の研修会などを定期的に開催。年間の研修テーマを職員に割り振り、月ごとに分担して発表する場を設けることで、主体的に学べる機会も用意しています。独り立ち後も継続して誰もが着実に成長できる教育体制がある職場です。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧な教育制度で、着実なスキルアップを後押しします。訪問看護が未経験の方も、不安なく独り立ちできるまで手厚く支援。入職後は、まず先輩職員との同行訪問からスタートします。期間は定めず、新人さんが納得し、先輩が「もう大丈夫」と判断するまで続ける方針です。特定の先輩職員だけでなく、複数の職員が同行するため、さまざまな視点や手技を学べます。 また、当事業所では、内部研修を通じて継続的にスキルを磨けます。外部研修のフィードバックや症例の検討会、合同の研修会などを定期的に開催。年間の研修テーマを職員に割り振り、月ごとに分担して発表する場を設けることで、主体的に学べる機会も用意しています。独り立ち後も継続して誰もが着実に成長できる教育体制がある職場です。

【取材】訪問看護ステーション花くじらは、密な情報共有と良好な人間関係を土台に、職員が安心して働ける環境を整えています。毎日の出勤時には朝礼で直接顔を合わせ、看護師間で情報交換する時間を設けている職場です。チャットツール「Chatwork」を用いて、訪問先からでもケア内容の相談や確認を迅速に行えます。 昼休憩や仕事の合間に一緒に過ごし、子育てに関する話題で会話が弾むことも珍しくありません。何気ないやりとりが良い息抜きになり、事務所内から笑い声が聞こえるほど和やかな雰囲気です。年に1回ほど開催される食事会はステーションが費用を負担しており、お子さん同伴で参加でき、親睦を深める良い機会になっています。日々のこまめなコミュニケーションと温かい交流を通じて、一人ひとりが心にゆとりをもち、業務へ専念できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。