看護師・准看護師 千葉県 訪問看護ステーションの求人

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】あみ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりにも努めています。利用者さまと看護師が1対1で過ごす訪問看護においては、双方の相性も重要なポイントです。管理者は、職員がどんなことで悩み行き詰まりを感じているのかを定期的にヒアリング。問題解決へ向けたアドバイスやシフト調整によって、モチベーションの向上をはかっています。 利用者さま宅を訪問した際の記録については、事業所から支給されるタブレットを使用。訪問前に前回の記録を確認する流れができているため、スムーズにケアに入ることができます。 また、移動時間や訪問後の業務も考慮したスケジューリングをしているため、残業もほとんどありません。事前の相談で直行直帰も可能なため、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。 職員が気持ち良く働けるようさまざまな対策をしているので、高いモチベーションを保つことができます。

【取材】訪問看護　楓は、精神科訪問看護に力を入れています。入職者は、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修への参加が必須。精神科訪問看護にあたって必要な知識を身に付け、対応できる利用者さまの幅を広げてもらいます。受講にかかる費用は、事業所が一部負担。これまでの経験を活かして、精神科訪問看護にチャレンジしたいと考えている方におすすめの環境です。 当事業所には、精神科での勤務経験がある職員が数名います。悩みや不安の相談に対して、親身に向き合う職員ばかり。訪問前には疾患の傾向や注意事項、注目すべき仕草などについて経験に基づいたアドバイスをしているので、新人さんも安心です。分からないことがあったら、何でも相談してください。

【取材】DS訪問看護ステーション妙典は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションホームケア本八幡では、職員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。その1つが職員の連絡ツール用として、スマートフォンやiPadを活用していること。連絡ツールは雇用形態に関わらず、職員一人ひとりに支給しています。 iPadでは、Skypeを使用して主治医へ利用者さまの状況や医療ケアについてタイムリーに報告が可能。スマートフォンではスケジュール管理のほか、LINEで情報共有や責任者に相談連絡をしています。何かあればすぐに相談できる体制を整えているため、業務中にひとりで不安になる心配はありません。 職員同士の仲が良いところも、当事業所の魅力です。職員は朝・昼・夕方と、ほかの職員と顔を合わせる機会が多く、都度コミュニケーションを取っています。お昼休みには、仕事だけでなく、プライベートの話で盛り上がることも。職員同士に堅苦しさはなく、賑やかな雰囲気です。 リハビリ職員は月に1度ミーティングを行っています。新規の利用者さまや退会される利用者さまの情報を共有するほか、問題点や新たな器具の購入に関する相談を実施。雑談を交えることで、経験や年齢問わずに意見交換ができる雰囲気を作っています。

【取材】訪問看護リハビリステーションホームケア本八幡では、職員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。その1つが職員の連絡ツール用として、スマートフォンやiPadを活用していること。連絡ツールは雇用形態に関わらず、職員一人ひとりに支給しています。 iPadでは、Skypeを使用して主治医へ利用者さまの状況や医療ケアについてタイムリーに報告が可能。スマートフォンではスケジュール管理のほか、LINEで情報共有や責任者に相談連絡をしています。何かあればすぐに相談できる体制を整えているため、業務中にひとりで不安になる心配はありません。 職員同士の仲が良いところも、当事業所の魅力です。職員は朝・昼・夕方と、ほかの職員と顔を合わせる機会が多く、都度コミュニケーションを取っています。お昼休みには、仕事だけでなく、プライベートの話で盛り上がることも。職員同士に堅苦しさはなく、賑やかな雰囲気です。 リハビリ職員は月に1度ミーティングを行っています。新規の利用者さまや退会される利用者さまの情報を共有するほか、問題点や新たな器具の購入に関する相談を実施。雑談を交えることで、経験や年齢問わずに意見交換ができる雰囲気を作っています。

【取材】訪問看護ステーションあかりは職員同士で顔をあわせる機会を大切にしている職場です。朝一または午後5時30分まで訪問がある場合を除き、出勤時と最後の訪問が終了した際は基本的に事務所に立ち寄ってもらっています。また、月に1度ミーティングを行っており、今月の反省会をしたり、利用者さまの今後の契約などの情報を共有したりしています。さらに、数ヶ月に1度社長自ら企画して飲み会を開催しているほか、時間があえば職員みんなでランチに行くことも。仕事以外のやりとりが活発な環境なので、職員と直接的なコミュニケーションを大切に働ける点が魅力です。 また、管理者は定期的に事務所に出向いています。そのため、職員は業務で困ったことなどを気軽に相談することが可能です。 当事業所は職員の業務負担軽減に配慮しています。看取りの利用者さまは職員1人で対応するのではなく、みんなで手助けしながら対応。また、夜中に看取りの対応が入ったときは、その職員の次の日の訪問件数を減らしています。看取りの利用者さまのご自宅へは管理者も訪問することがあります。そのため、職員は安心して看取りの利用者さまをサポートすることが可能です。

【取材】ハーブランド訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、月曜日が祝日の場合は職員が交代で対応。出勤者は別日に代休を取得できます。夏季休暇・冬期休暇は3日間付与しており、期間内で好きな日程を選択可能です。職員の約半数以上が子育て世代のため、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しているほか、職員同士もお互いさまの精神で自然に助け合う関係性を築いています。 オンコールを開始するタイミングは職員一人ひとりに合わせています。まずは先輩職員と2名体制でオンコールに慣れてから、時期を見て独り立ちの判断をします。独り立ちの目安は半年以降ですが、新人職員が不安な場合は2名体制の期間を継続することが可能です。また、オンコールで困ったことがあれば管理者に質問や相談ができます。フォロー体制もあるので初心者の方も安心です。

【取材】ハーブランド訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、月曜日が祝日の場合は職員が交代で対応。出勤者は別日に代休を取得できます。夏季休暇・冬期休暇は3日間付与しており、期間内で好きな日程を選択可能です。職員の約半数以上が子育て世代のため、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しているほか、職員同士もお互いさまの精神で自然に助け合う関係性を築いています。 オンコールを開始するタイミングは職員一人ひとりに合わせています。まずは先輩職員と2名体制でオンコールに慣れてから、時期を見て独り立ちの判断をします。独り立ちの目安は半年以降ですが、新人職員が不安な場合は2名体制の期間を継続することが可能です。また、オンコールで困ったことがあれば管理者に質問や相談ができます。フォロー体制もあるので初心者の方も安心です。

【取材】千葉市医師会立訪問看護ステーションでは、長期にわたって活躍している職員が多くいます。職員の勤続年数は、短い方で5年程度、長い方で20年以上。ほとんどの方は10年以上勤務してくれています。 定着率の良い理由は、何でも話しやすい雰囲気があること。少しでも困ったことがあれば、すぐに相談でき、悩みを一人で抱え込む必要がありません。訪問中も1人1台支給されているタブレットを使って、業務報告はもちろん、気軽に声をかけ合っています。 ほかにも、職員同士で一緒に休憩を取るなど、コミュニケーションの機会が多いのも、安心につながるポイント。一緒に働く仲間との信頼関係を大切に、同じ職場でじっくりと腰を落ち着けて働きたい方におすすめです。

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】訪問看護ステーションはれのひは、直行直帰ができるため、プライベートを大切にしながら自分のペースで働けます。訪問の空き時間は特に制限がなく、自由に過ごせる環境。一度帰宅して家事を済ませるスタッフもおり、家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。また、自社グループホームのキッチンや休憩スペースも自由に使えるため、しっかりとリフレッシュできます。 業務の効率化にも力を入れており、記録ソフト「カイポケ」や情報共有ツール「Chatwork」を導入。記録や連絡事項は貸与するスマートフォンやタブレットで完結するため、わざわざ事務所へ戻る必要はありません。くわえて、“記録が時間内に終わらない場合は翌日に回そう”という方針のため、残業はほとんどなし。仕事終わりに趣味の時間やプライベートを満喫できます。 さらに、お休みがしっかり取得できるのも魅力です。希望休を皆で調整し合い、連休を取得して旅行へ行くスタッフもいるなど、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、オンコール対応は必須ではなく希望制です。自身のライフスタイルに合わせて、「しっかり稼ぐ」「家庭を優先する」といった柔軟な働き方を叶えられます。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。