【2026年10月更新】千葉県 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】しのだの森ホスピタルは、チームワークを大切にしており、1人で悩みを抱え込まずに済む体制作りをしています。困ったことがあれば、短時間でもミーティングを実施しスタッフ全体で課題を共有。個別でも相談できるので、新人の方は安心して業務に取り組めます。また、スタッフは相手の長所を見つけて良いところを伸ばしてくれる方ばかり。チーム全員で課題を考え、前向きに仕事へ取り組める雰囲気ができています。 当院では、看護部全体で看護倫理を浸透させるための委員会活動があります。現場の悩みを共有し、「こういう場合はこのように対応しよう」「倫理指針に沿って対応するとこうだよ」など、対応策を検討するミーティングを実施。看護部全体で課題解決をする体制ができています。

【取材】エビハラ病院の職員は、日ごろから患者さまと密にコミュニケーションを取っています。ケアを行う際にはテレビや趣味などの日常的な会話をしながら患者さまとの距離を縮め、関係性を構築。その結果、ほかの職員から「あなたが不在だった際、患者さまが探していたよ」とうれしいお話を聞くこともあります。「患者さまとの信頼関係が築けている」と感じながら、モチベーションを保って働ける環境です。 さらに、当院では患者さまの希望や願いを実現することにも注力しています。過去には、お孫さんの結婚式に出席できなかった患者さまのために、多職種と協力して院内で結婚式を開催したこともありました。全職種と連携しながら、患者さまの心に寄り添ったあたたかい看護を行えます。