【2026年10月更新】千葉県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】レコードブック三咲は、プライベートの時間を大切にして働けます。休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％を達成。職員が気兼ねなく休めるよう、役職者が率先して有休を消化しています。土日の公休と有休を合わせて連休の取得も可能で、連休を使って旅行に行く職員も。しっかり休んで心と身体をリフレッシュできる環境です。 また、当事業所では、職員の頑張りを正当に評価できる体制です。職員は、その日に行った業務を専用のフォームに毎日入力します。入力内容は点数化され、管理者のフィードバックと合わせて評価に反映される仕組みです。評価が可視化されているため、次の目標に向かってモチベーションを高く保って仕事に取り組めます。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】デイサービスセンター和楽における基本的な教育方法はOJTです。当施設に入職後は、主任や主任代理についてもらい、覚えてもらいます。初めは、お茶出しをしながら利用者さんの名前や顔、特徴などを覚えるところから。その後、1日の業務で必要な事前準備やデータ入力などの作業を覚えてもらいます。入浴介助は1ヶ月から2ヶ月後、レクリエーションをご自身で担当するのは3ヶ月から4ヶ月後を想定。少しずつ業務を覚えられる環境なので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、送迎業務を介護職員が担当しています。初めの2週間から3週間ほどは、先輩職員の助手としてついてもらいペアで送迎を実施。業務に慣れてきたら、ご自身の運転で担当してもらいます。また、職場から離れた場所から通勤している職員も多いので、土地勘がない方でも問題ありません。あわてずに覚えてもらえれば大丈夫です。 ほかにも、当施設は、資格取得支援でスキルアップをサポート。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得にかかる費用を全額負担しており、シフトの調整も行っています。これまでに10名ほどが資格を取得しました。職員の成長を全力でバックアップするので、自身のスキルを高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】粋生デイセンター八幡では、トレーニングのほかボディケアやマッサージも行っており、柔道整復師が専門のスキルを活かして働ける環境です。主な業務は、利用者さまの送迎と、平行棒や階段昇降などの歩行訓練を中心とした機能回復訓練。半日型ということもあり、入浴介助や食事の提供などは行っていないので、身体的な負担は少なめです。そのほかにも、通所介護の計画書を作成といった事務作業も行っていますが、時間外の負担はありません。 また、利用者さまのリクエストに応じてコーヒーやココア、アップルティーなどのドリンクを提供。利用者さま同士はもちろん、ときどき職員も加わりお話することもあります。利用者さまとリラックスした環境でコミュニケーションが取れ、信頼関係が築きやすい環境です。

【取材】デイサービスセンター ハートフルりはびり舎は、未経験の方も安心して働ける教育体制が整っている職場です。入職後は先輩スタッフが付いて、新人さんの経験やスキルに応じて丁寧に指導します。教育期間の期限は設けていませんが、未経験の方は3ヶ月〜6ヶ月ほどが独り立ちの目安です。理学療法士や介護福祉士といった各分野に詳しいスタッフが多く、分からないことや疑問に思うことが聞きやすい雰囲気があるので、不安を残さず働けます。 また、介護福祉士などの資格を取得する際には、費用の補助を行っています。さらに、その時々の利用者さまの層や現場の課題に合わせて、適宜社内研修も実施。働きながらステップアップできる環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】デイサービスりはびり倶楽部は年代や経験の有無、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい職場です。人間関係が良好で派閥やグループがないため業務に集中でき、しがらみなく自分の意見を発信できます。毎日、朝礼の際に申し送りを行うほか、こまめにカンファレンスや会議などを行い、情報共有の機会を積極的に確保。業務で生まれた悩みを解決しながら、スムーズな情報共有ができることが強みです。 また、レクリエーションは午前中は体操、午後は脳トレをメインとし、スタッフが自由に進めています。雑誌などからヒントを得て工夫したり、新人さんの中には以前の職場で行っていたものを紹介したりする方も。年次や経験に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるので、未経験の方もどんどん意見を出して、新しいものを作り出しています。周囲と協力しながら、さまざまなことに挑戦したい方にぴったりです。

【取材】LETS倶楽部柏松葉町は、介護職未経験の方も着実に成長していける環境です。資格取得支援制度では、正職員もしくはフルタイムのパート職員を対象に、介護福祉士実務者研修の受講費用を補助します。ほかには、介護職から生活相談員にキャリアチェンジしたい方を応援するために、社会福祉主事任用資格の取得のサポートも行います。これから介護の分野で頑張っていきたいとお考えの方に、うってつけの職場です。 入職後は、OJT研修を行うほか、マニュアルも用意。OJT研修では先輩がついて指導を行うため、新人さんは分からないことがあればすぐに質問できます。 利用者さまの介護度が低いため、介助における職員の身体的な負担は少なめです。歩行の際は手を持って支えたり、移動の際は見守りをしたりすることがほとんど。また、浴室には介護リフトがあり、立ち上がりができない方はリフトを利用するため、職員が抱きかかえて浴槽に入れる必要はありません。専門的な技術よりも言葉でのコミュニケーションが大切なので、接遇スキルに自信のある方は活躍できます。

【取材】LETS倶楽部柏新富町は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。書類作成業務は土曜日の午後など利用者さまが少ないときに行っているため、残業はほぼありません。オンオフのメリハリをつけて働けるので、子育てとの両立も充分可能。実際に、育児中の職員も複数名活躍中です。 これまでには、介護職未経験でパート職員として働きはじめ、正職員になった人の例も複数ありました。中には、入職して半年で正職員になった人もいます。開設当初よりも職員が増えたため、正職員の年間休日数を増やすことができ、プライベートと両立しやすい職場環境になりました。さらに、有休も取りやすい環境です。

【取材】リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、手厚い新人育成の体制を整えています。入職後は、OJT形式で新人教育を実施。教育期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて変えていますが、独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。チェックリストを活用しているので、週ごとに目標を定めながら着実に業務を習得できます。 また、系列の店舗にてインターン体験も行っています。約2週間ほど他店舗で働くことで、良いところを吸収したり、新たな気づきを得たり。他店舗のスタッフとの交流も深められます。 スタッフのフォローアップ体制も万全で、年に3回管理者面談を実施しています。面談は自店舗の管理者と2回、他店舗の管理者と1回行います。さまざまな角度からのフィードバックが受けられるほか、直属の上司に相談しにくいことも気軽に相談できる環境です。 なお、介護福祉士を目指したい方は、実務経験に応じてスキルアップができます。千葉県の社会福祉協議会が運営する介護福祉士実務者研修受講資金制度を利用でき、資格取得後、2年間の継続勤務で返還債務が免除となるので、気になる方は遠慮なくご相談ください。

【取材】さわやかデイサービス八街は、新人さんが手厚いサポートのもとで焦らず成長できる職場です。入職後は、「見て覚える」「先輩と実践する」という流れで独り立ちまでフォローします。OJTは2週間程度を目安にしており、慣れるまでは通常の配置人数より1名増やして運営。入職から1週間、2週間、1ヶ月で管理者が面談するほか、人事担当も1～2週間経ったころに現場を訪ねて様子を伺います。職場全体で新人さんを丁寧に支える体制です。 くわえて、当事業所では年齢に関係なくキャリアアップを目指せます。無資格で入職した方の場合は、法人負担で認知症介護基礎研修の受講が可能。また、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の取得費用も、全額を法人が負担します。実際に、法人内ではパートで入職してから介護福祉士を取得し、現在では生活相談員の正職員として活躍している人もいます。キャリアアップを目指している方に適した職場です。