【2026年10月更新】千葉県 老人短期入所施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 季美の森は、職員が働きやすい環境作りに努めています。職員の負担軽減のためにICTを活用。介護ソフト「ほのぼの」シリーズを導入し、利用者さまの情報管理や記録などを効率化しています。また、タブレットやPC操作が苦手な方も、記録時に定型文入力が可能なので安心して慣れていける環境です。 当施設では特殊浴槽を完備し、職員の身体的負担を軽減。通常の浴室のほかに「座ったまま入るタイプ」「寝たままの姿勢で入浴するタイプ」の2種類を、利用者さまの状態によって使い分けています。そのほか、見守り支援システムの「眠りスキャン」を導入。就寝中の利用者さまの心拍数や脈に変化があれば遠隔で状況確認できるため、職員の見回り頻度が抑えられるほか、心理的負担も軽減。夜勤業務にも安心して携われる職場です。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】柏こひつじ園は、相談体制が整っており、職員が安心して働ける環境であることが自慢です。 当施設では、各ユニットに専属の職員を配置しており、人員の異動をほとんど行っていません。そのため、職員は顔なじみのメンバーとともに日々の業務にあたることが可能です。悩みや困りごとが生じたら、すぐにユニット内のメンバーに相談できることは、働くうえでの大きな安心感につながっています。 また、当施設の管理者は職員に積極的に声掛けを行い、職員が悩みや不安を抱えている場合は、アドバイスをしています。入居者さまとの関わり方はもちろん、職員同士の関わり方についても気軽に相談できる環境です。そのほか、当施設はワンフロアに2ユニットあり、隣り合うユニット同士が協力ユニットとなっているので、何かあれば隣のユニットの職員にも協力を仰げます。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームまごころ館四街道へ入職する方は、介護施設での仕事が初めての人も、経験が豊富な人も両方いらっしゃいます。当施設では、未経験者や経験が浅い方でも安心して働けるように、各ユニットに教育担当のエルダーを配置。エルダー制度を導入して、マンツーマンで教えられるようにしています。一人ひとりの成長速度に合わせているので、教育期間は特に決めていません。夜勤も一緒に入るようにして、本人とエルダーが「独り立ちしても大丈夫だ」と安心できるまで教えるようにしています。 介護職の配属は従来型もしくは各ユニットの固定です。一方看護職については、配属は固定ながら両方を担当しています。同じフロアでユニット型、従来両方のケア方法を知れます。また、当施設の平均介護度3.5ほどと高めで、認知症の方も多いので、認知症に対するケア方法も学べます。

【取材】特別養護老人ホーム芙蓉荘では、事務作業をICT化して業務時間の短縮を図っているため、残業が月平均約5時間程度とほとんどありません。介護記録はパソコンやタブレット端末で簡単に入力できます。また、電子ソフトはいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるので、職場内の情報共有がスムーズです。 子育て中の職員も多数活躍しています。学校行事や家庭の事情がある場合は、希望休をシフトに反映して優先的に休んでもらっています。また、夜勤回数も相談できるため、子育てと仕事の調和を図りながら働ける環境です。 また、当施設は職員の悩みや不安に親身に耳を傾ける姿勢があります。年に1度の面談のほか、困っている職員がいれば、その都度管理職やリーダークラスの職員から積極的に声を掛けるようにしています。困ったことがあれば気軽に相談できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム芙蓉荘では、事務作業をICT化して業務時間の短縮を図っているため、残業が月平均約5時間程度とほとんどありません。介護記録はパソコンやタブレット端末で簡単に入力できます。また、電子ソフトはいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるので、職場内の情報共有がスムーズです。 子育て中の職員も多数活躍しています。学校行事や家庭の事情がある場合は、希望休をシフトに反映して優先的に休んでもらっています。また、夜勤回数も相談できるため、子育てと仕事の調和を図りながら働ける環境です。 また、当施設は職員の悩みや不安に親身に耳を傾ける姿勢があります。年に1度の面談のほか、困っている職員がいれば、その都度管理職やリーダークラスの職員から積極的に声を掛けるようにしています。困ったことがあれば気軽に相談できる職場です。

【取材】介護老人保健施設杏の里の介護職は、フロア担当制です。フロアは広々とした開放感のあるワンフロアで、利用者さまを見渡せます。死角がないため、安心・安全な介護を提供できる環境です。看護師は入所と通所の担当が分かれていますが、何かあったときにはお互いに協力。理学療法士や作業療法士は入所と通所を兼任しています。 当施設ではリハビリ職が約7名在籍しており、マシントレーニングを取り入れたパワーリハビリテーションを行っています。多職種連携がスムーズで、介護職はリハビリ職のアドバイスを取り入れたケアを提供。看護師と介護職も一緒に業務に取り組んでおり、利用者さまの症状で気になる点があれば、いつでも相談し合える関係性を築いています。職場の人間関係は良好で、何でも言い合える風通しの良さが魅力です。