【2026年8月更新】神奈川県 横浜市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】デイサービスセンター陽と花は庭付きの一戸建て住宅で、家庭的な雰囲気が特徴です。定員は10名と小規模で、お一人おひとりに寄り添ったサービスを提供することが可能。毎月施設内で話し合い、レクリエーションの内容を決定しています。たとえば、お正月には鏡開きを行っておしるこを提供。端午の節句やハロウィン、クリスマスなどのイベントも開催しています。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】LAメディカルステーションは、職員同士の連携を大切にしている職場です。毎朝実施しているミーティングでは、利用者さまに関する情報を共有。それ以外にも、朝や夕方など事務所へ集まった際に、業務に関する情報を共有し合うこともあります。職種を問わずコミュニケーションを取り合っており、どの職員にも相談しやすい環境が整っています。 職場の雰囲気の良さも、自慢できるポイントの1つ。やさしい職員が多く、業務以外のことも話しやすいところが魅力です。また、当事業所の代表や管理者も明るい性格で、2人の人柄に惹かれて働いている職員が多数います。居心地の良い環境の中で、楽しく働きたい方に最適な職場です。

【取材】介護老人保健施設けいあいの郷今宿では、入所施設は初めてという方も安心して当施設での業務を習得できるよう、OJTと新人研修の両面から丁寧にサポートしています。経験年数や習熟度ごとに複数の座学研修を用意しており、新卒者のみならず中途入職の方も自分に合った学習ができる環境です。 現場では先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さまとの関係づくりから少しずつ業務を覚えていきます。日勤帯の業務を習得した後は、夜勤帯のOJTに移行。新人さんが介護の経験者であっても3回ほどは先輩がつき、丁寧に指導します。独り立ちは、排泄や食事介助などの基本業務が一定水準に達したうえで、フロア主任の判断により実施。介護に慣れている方の場合であっても、少なくとも1ヶ月ほどはフォローしています。段階的に力をつけられる研修体制です。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】みなも訪問看護ステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】みなも訪問看護ステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。