【2026年8月更新】神奈川県 横浜市神奈川区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】かたくら訪問看護ステーションは、常勤スタッフの年間休日が120日以上。基本的に土日祝が休みなので、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。実際に、家庭と両立しながら活躍しているスタッフが多くいます。オンコールに対応できるスタッフは土日祝にも勤務してもらうことがありますが、その代わりに手厚いオンコール手当を用意。常勤・非常勤に関わらず、平日夜間は1,500円、土日祝は1日3,000円を支給しており、利用者数に応じて増額しています。 残業は月2〜3時間程度。事業所全体で「早く終わらせよう」「プライベートを大切にしよう」という風土が根付いています。「仕事が終わったけれど帰りにくい」ということはありません。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン広台太田は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン片倉は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン大口は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。